|
|
| Вопрос № 305735
|
Опубликовано 22.04.2020 в 17:10
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск?
Работаю в Доме культуры на 1,5 ставки:библиотекарь - основная; руководитель кружка - по совместительству. В связи с коронавирусом массовые мероприятия отменены, работаем по системе индивидуальных занятий с детьми. Против моей воли меня заставляют(!)идти в отпуск, как руководителя кружка, хотя отпуск мне пока не положен.Я всегда брала отпуск сразу на двух работах: на основной и по совместительству. Получается, я так и не побываю в настоящем, свободном от работы отпуске. Правомерно ли такое решение начальства? Литвинчук Валентина Иосифовна :: г.Столин Брестской области
|
| Ответов: 2 |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необе... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 22.04.2020 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При отсутствии работы наниматель имеет право отправить в трудовой отпуск Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 28.04.2020 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305674
|
Опубликовано 20.04.2020 в 18:25
|
|
| |
Правомерно ли наложение взыскания?
Правомерно ли применено дисциплинарное взыскание к работнику (не нарушены ли сроки) в следующем случае:1. Работник совершил проступок 17.02.20202. Факт совершения проступка отражён в служебной записке от 13.03.20203. Объяснительная взята 01.04.20204. Приказ о дисциплинарном взыскании от 13.04.20205. Ознакомление с приказом 16.04.2020 Виталий :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному де... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 20.04.2020 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Исходя из информации, изложенной в вопросе, сроки нарушены. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2020 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2020 в 18:47
|
|
| |
А какие именно сроки нарушены? Можно ссылку на нормативные документы? Виталий :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2020 в 16:26
|
|
| |
Прочитал ст.200 ТК РБ. Так ведь в соответствии с ней сроки-то не нарушены! Внимательно прочитайте, пожалуйста, в шапке вопроса мои сроки и подскажите, пожалуйста, какой именно срок нарушен? Виталий :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 305732
|
Опубликовано 22.04.2020 в 15:35
|
|
| |
Вывоз б/у коммерческого оборудования для предприятий общественного питания
День добрый!Наша компания планирует сделать поставку б/у оборудования для предприятия общественного питания в Казахстан. Какие документы и таможенные процедуры необходимы для вывоза такого оборудования (в частности: б/у жарочный шкаф, б/у конвекционная печь, б/у пекарский шкаф, б/у расстоечный шкаф, б/у холодильная витрина и б/у морозильная камера).Возможен ли вообще вывоз юр.лицом такого оборудования и какими таможенными платежами оно будет облагаться?Спасибо. Диана :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 305730
|
Опубликовано 22.04.2020 в 15:10
|
|
| |
Имеет ли право учащийся расторгнуть договор
Здравствуйте!Мой сын учиться в Ветеринарной академии по целевому направлению.Предприятие (Открытое Акционерное общество - на территории Минской области), с которым заключён договор, не выплачивает стипендию, согласно условий уже более 2 лет.Контактного разговора с этим предприятием не получается.Может ли это нарушение явиться основанием для расторжения направления и перевода на платное обучение. Артемьева Татьяна :: г.Минск
|
| Ответов: 1 |
Договор может быть изменен по соглашению сторон, а также расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон.Сторона, инициирующая изменение или расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением подтверждающих их документов. Договор считается расторгнутым по соглашению сторон, если стороны в месячный срок со дня получения уведомления письменно выразят свое согласие на его расторжение. Договор считается расторгнутым по требованию одной из сторон в месячный срок со дня получения уведомления. Изменение договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к нему. При необходимости изменения места учебы и (или) обязательной работы гражданина договор перезаключается. Для лиц, изъявивших желание поступить на военную службу по контракту, договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) перезаключается в порядке, определяемом Министерством обороны или иным государственным органом, в котором пр... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 22.04.2020 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305729
|
Опубликовано 22.04.2020 в 15:06
|
|
| |
Можно ли осуществлять торговлю с автолавки ,при наличии магазина в этой местности
Добрый день! Пожалуйста,помогите разобраться в таком вопросе: у моей фирмы есть магазин,розничной торговли,в сельской местности.В эту же деревню приезжает торговать две автолавки:"Минского РАЙПО" и еще какой-то фирмы.Разрешено ли это по Законодательству РБ? В райисполкоме отвечают,что разрешения им не выдавали.Куда можно обратиться,чтобы урегулировать этот вопрос? Огромное спасибо! Сосновская Елена Игоревна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Продажа товаров "с колес" (выездная торговля) законодательством не запрещена на всей территории Республики Беларусь. Более того, государством приветствуются частые выезды автомагазинов особенно в те сельские населенные пункты, в которых отсутствует стационарная торговая сеть. С этой целью, например, Советом Министров РБ принимались специальные Государственные программы устойчивого развития села на 2011 - 2015 годы. (см. Постановление СМ РБ от 18.12.2014 № 1196 (ред. от 17.06.2015)). В ней за п. 21.2 были доведены для облпотребсоюзов задания об увеличения численности автомагазинов для сельской местности.
Ладыга Иван Антонович :: 22.04.2020 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
