|
|
| Вопрос № 306069
|
Опубликовано 06.05.2020 в 19:48
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не вернуть трудовые книжки?
В октябре прошлого года написали заявление на увольнение из организации. Не было возможности добраться до объекта где производилась работы и наниматель не принял во внимание наши заявления и уволил нас за прогулял.Трудовые книжки мы не забирали, первое время. После звонили просили выслать по почте, но нам оказывали. Просили явиться, мы сегодня приехали но нам отказались выдавать так как за нами числится задолженность за спецодежду. Может ли работодатель не возвращать трудовые под таким предлогом и как нам забрать трудовые книжки? Сирко Евгений Владимирвич :: Марьина Горка
|
| Ответов: 2 |
Нет. Вы вправе через суд оспаривать увольнение за прогул. Нужно смотреть соблюдена ли процедура. Кроме того, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
В случаях восстановления работника на прежней работе,... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгений, а увольнение, вообще, как было оформлено? Нет, НЕ может "возвращать трудовые под таким предлогом". Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306066
|
Опубликовано 06.05.2020 в 19:10
|
|
| |
В каком сроке должно заплатить пособие выходного дня припризыве в армию?
В каком сроке должно заплатить пособие выходного дня припризыве в армию? Немкевич Эмилия :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.Что такое "пособие выходного дня" я не знаю. Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении выплатят, в приказе об увольнении прописывается необходимость выплаты данного пособия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2020 в 19:41
|
|
| |
Это если мой брат был до 06.05.2020 в отпуске повестка на призыв в армию у его на 11.05.2020 то он никаких выплат больше не получит с работы? Эмма :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 306062
|
Опубликовано 06.05.2020 в 17:00
|
|
| |
распределение, выплата дивидендов участникам
Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли перевести все дивиденды на дебетовую карту учредителя (физическое лицо) и потом распределить между всеми учредителями? Спасибо. Мария :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2020 в 17:34
|
|
| |
Сложно ответить... Суть вопроса в том, нужно ли для каждого учредителя карта, или все таки можно обойтись одной. Спасибо. Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 306064
|
Опубликовано 06.05.2020 в 17:26
|
|
| |
Как правильно посчитать размер субсидии по указу N240
Добрый день! У нас многодетная семья. Стоим на очереди нуждающихся и строим дом в населенных пунктах численностью меньше 20тыс.Супруг работает в областном центре. Подскажите как рассчитывается размер субсидии(цена за кв.м)? И имеем ли мы право на дополнительные 20% на хоз.постройки. Камышова Ольга :: г. Г ородок
|
| Ответов: 1 |
При расчете размера субсидии учитывается множество факторов, о которых Вы умалчиваете. В частности, учитывается наличие в собственности жилых помещений, состав семьи, количество и возраст детей, наличие у них инвалидности, населенный пункт и т.д.За разъяснениями можете обратиться в исполком. Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
263 пользователя на сайте 
