|
|
| Вопрос № 306074
|
Опубликовано 07.05.2020 в 00:21
|
 |
| |
Отпуск перед декретом
Здравствуйте. Работаю в организации с 04.03.2019. Отпуск только частями - 11 и 14 дней. За 2019 год взяла отпуск 14 дней. Контракт был продлён с 04.03.2020. В июне месяце иду в декрет. Могу ли я взять свой отпуск за 2019 год(11день) и полный отпуск за 2020 год(25дней) перед своим декретом? Пенько Ксения :: Калинковичи
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников график... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 07.05.2020 в 00:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ксения, если говорить конкретно - да, имеете на это право. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306073
|
Опубликовано 06.05.2020 в 23:12
|
|
| |
Задолжнасть и взыскание алиментов
Добрый вечер.хочу расказать свою историю.мой бывший муж имеет большой долг по алиментам,не выплачивает на протяжении 14 лет.суд испалнители своей работай не занимаються,отвечая на все мои вопросы что я такая не одна.как и куда мне обратиться о взыскании основного долга за 14 лет? Храменкова Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
В суд.
Бездействие исполнителя можно обжаловать. Требуйте принятия мер по обеспечению исполнения.
Возможно, имеются основания для возбуждения уголовного дела. Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 23:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306071
|
Опубликовано 06.05.2020 в 20:55
|
|
| |
Обращение взыскания на заработную плату
Добрый вечер. Уважаемые адвокаты,подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос. Судом Октябрьского района было решено взыскать с меня в пользу бывшего нанимателя причиненный материальный ущерб. На момент вынесения указанного решения я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В период нахождения в указанном отпуске я ежемесячно самостоятельно добровольно выплачивала оговоренную с судебным исполнителем фиксированную сумму в счет погашения ущерба, судебного исполнителя ежемесячно информировала о выплаченных суммах. После окончания отпуска по уходу за ребенком и выхода на работу судебный исполнитель вынес предписание об обращение взыскания на заработную плату, а также постановление о взыскании принудительного сбора. Правомерны ли действия судебного исполнителя, если я сама добровольно ежемесячно выплачивала фиксированные суммы в счет погашения ущерба. Кравцова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да. Правомерны.
Меры принудительного исполнения применяются судебным исполнителем после возбуждения исполнительного производства при принудительном исполнении исполнительного документа.
Мерами принудительного исполнения являются, в частности, обращение взыскания на заработную плату должника – гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, и приравненные к ней доходы.
Исполнительное производство оканчивается.
Судебный исполнитель вправе осуществлять контроль за правильностью и своевременностью удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов должника.
Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306069
|
Опубликовано 06.05.2020 в 19:48
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не вернуть трудовые книжки?
В октябре прошлого года написали заявление на увольнение из организации. Не было возможности добраться до объекта где производилась работы и наниматель не принял во внимание наши заявления и уволил нас за прогулял.Трудовые книжки мы не забирали, первое время. После звонили просили выслать по почте, но нам оказывали. Просили явиться, мы сегодня приехали но нам отказались выдавать так как за нами числится задолженность за спецодежду. Может ли работодатель не возвращать трудовые под таким предлогом и как нам забрать трудовые книжки? Сирко Евгений Владимирвич :: Марьина Горка
|
| Ответов: 2 |
Нет. Вы вправе через суд оспаривать увольнение за прогул. Нужно смотреть соблюдена ли процедура. Кроме того, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
В случаях восстановления работника на прежней работе,... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгений, а увольнение, вообще, как было оформлено? Нет, НЕ может "возвращать трудовые под таким предлогом". Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
168 пользователей на сайте 
