|
|
| Вопрос № 306126
|
Опубликовано 08.05.2020 в 14:52
|
 |
| |
Дополнительный день с середины года
Можно ли писать заявление на дополнительный день в середине года, например с 09.06.2020? Екатерина :: г.Жлобин
|
| |
| Вопрос № 306040
|
Опубликовано 06.05.2020 в 00:37
|
|
| |
Могу ли я работать без образования с учётом что я поступлю и получу его.
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Я работаю воспитателем в д/саду 5месяцев (меня перевели с помощника воспитателя). Пед.обоазования у меня нет (я швея). Могу ли я поступить на заочное высшее педагогическое не имея стажа работы 2 года и при этом оставаться работать воспитателем с учётом, что я поступлю. Станчик Марина :: Борисов
|
| Ответов: 6 |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
В связи с дефицитом кадров в учреждениях образования допускают многое. Не факт, что в Вашей ситуации перевод можно расценивать как принятие на работу на соответствующую должность на постоянной основе. Это, вероятно, временно.
Изучайте Единый квалификационный справочник должностей служащих "Должности служащих, занятых в образовании".
Поступать можете. Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 01:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас уже взяли и ТК разрешает это. Да, вы можете поступать, согласуйте с нанимателем, может быть проблема в сессиях. Юрист :: 06.05.2020 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ответ был исправлен). Это интересно - "дефицит кадров, заключение договора, допускают многое.....") Работница уже работает воспитателем 5 месяцев, а от нанимателя проблем с этим в вопросе не усматривается. В этой связи, согласен с Юристом - Вы можете поступить и можете остаться работать вне зависимости от того, временно это, или постоянно. Это позволяет ЕКСД, который надо "изучать"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не исправлен, а дополнен) По сути ответ остался прежним) Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, можно с этим согласиться) Тем более, сторонам явно не выгодны излишние исправления, дополнения и комментарии по уже отвеченным вопросам, что вполне можно, думается, и не допускать в будущем) Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, можно с этим согласиться) Тем более, сторонам явно не выгодны излишние исправления, дополнения и комментарии по уже отвеченным вопросам, что вполне можно, думается, и не допускать в будущем) Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2020 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 13:29
|
|
| |
Добрый день. У меня аналогичная история. Работала таким же образом, но до первой проверки. Потом уволили по причине нарушения правил приема на работу. Прошла два суда уже. Безрезультатно. Анна Владимировна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 14:50
|
|
| |
Так ему разъяснили, что он неправ. Сказали сначала вообще увольнять меня по несоответствию. В итоге уволили, так как якобы нарушен порядок. Чем можно обосновать, что порядок приема на работу не нарушен? Вы указывали, что по трудовому кодексу можно. На какие статьи я могу ссылаться? Анна Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Анна, квалификационной характеристикой должности "Воспитатель дошкольного образования", содержащейся в выпуске 28 ЕКСД "Должности служащих, занятых в образовании" (утвержд. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.04.2001 N 53 "Об утверждении квалификационного справочника должностей служащих") регламентированы соответствующие квалификационные требования. При этом на должности служащих В ПОРЯДКЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ (учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и др. факторы) наниматель МОЖЕТ назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых НЕ соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306124
|
Опубликовано 08.05.2020 в 13:34
|
|
| |
Может ли ИП выставлять цену за онлайн тренинги, рассчитанные на русскоязычное пространство в иностранной валюте ?
Уважаемые юристы, я два раза задаю вопрос по интернет торговле услугами и не получаю ответа. Эта тема вне компетенции? Будьте добры посоветуйте коллегу, к которому можно обратиться. Вопрос : Может ли белорусский Индивидуальный Предприниматель продавать онлайн курсы на сайте российским клиентам и выставлять цены в долларах или российский рублях? Будет происходить оплата картой и зачисление выручки на расчетный счет в белорусских рублях. Какие статьи регулируют такую деятельность. Благодарю! Екатерина Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 306120
|
Опубликовано 08.05.2020 в 12:49
|
|
| |
Могу ли я работать на предприятии, если я не ознакомлена с условиями трудового договора,который подписан одной стороной(не моей)?
Здравствуйте. Работаю в гос. предприятии. В феврале этого года закончился контракт с продлением которого я не была ознакомлена, соответственно, ничего не подписывала. Но данный контракт подписан директором предприятия. Далее в марте я находилась в законном отпуске из которого меня принудительно попросили выйти, ссылаясь на большое количество работы и нехватку рук. В начале мая на меня от коллеги была написана докладная о невыполнении своих обязанностей (хотя они выполняются иногда и в большей степени,чем требуется). После докладной, я написала ответное оповещение о разъяснении моего коллеги всё тех обязанностей,которые я не выполняю. Из-за этой докладной директор объявил мне выговор с лишением так называемях бонусов (которые даются всем на предприятии). Так вот суть моего вопроса в том, как мне быть в данной ситуации? Если понятно,что меня хотят уволить, и ищут на это причины. В течениии 2х месяцев уменьшается зп и попросту не дают спокойно работать. Могу ли я что-то сделать в данной ситуации, если контракт подписан только одной стороной(не моей)? Павлова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Екатерина, выговор вправе обжаловать. При этом прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. Относительно уменьшения з/п - надо разбираться обстоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы можете уволиться, настаивая на том, что у вас бессрочный трудовой договор, но при этом возникает вопрос о надбавках к контракту, которые вы продолжали получать. И предупредить о продолжении работать по контракту или нет обязанность двух сторон. С вашей стороны было уклонение от оформления документов. Любые действия нанимателя вы можете обжаловать. Юрист :: 08.05.2020 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306016
|
Опубликовано 05.05.2020 в 13:27
|
|
| |
Имеет ли право наниматель понизить оплату труда
В январе при переходе на новую систему оплаты труда нанимателем была подсчитана оплата труда, равная оплате 2019 года по минимуму.Например 626р. Т.е. в соответствии с указом Президенты РБ №27, не менее чем я получал до реформы. Но и не более. Теперь наниматель, решив, что это не совсем справедливо, путем уменьшения надбавки за сложность и напряженность, уменьшил мне заработную плату на 16р. Якобы это пойдет на увеличение зарплаты другим работникам. Но теперь получается, что нарушается указ №27. Я получаю меньше, чем получал до реформы оплаты труда. Имел ли право наниматель на такие действия? Торгонский Владимир :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2020 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 12:02
|
|
| |
Уточняю. наиматель утверждает, что Указ №27 касался только момента перехода на новую систему оплаты труда. Т.е. начисления заработной платы за январь 2020г. А в дальнейшем он может начислять зарплату, не выполняя требования указа о недопущении понижения зарплаты по сравнению с 2019 годом. При этом работник добросовестно выполнял свои обязанности и взысканиям не подвергался. Не лишался премии и т.п. Торгонский Владимир :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
Владимир, в трудовом договоре (контракте) должны быть регламентированы выплаты, которые причитаются работнику (в т.ч. надбавка за сложность и напряженность, которую относят к выплатам стимулирующего характера). В этой связи, для ее изменения в одностороннем порядке данное положение должно быть определено в ЛНПА. То есть, если в трудовом договоре (контракте) указывается конкретный размер надбавки и ни трудовой договор (контракт), ни ЛНПА не определяют порядка ее снижения, тогда можно говорить о незаконности снижения рассматриваемой надбавки. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
173 пользователя на сайте 
