Доброго дня. Работаю на предприятии по производству оптических кабелей. Вместо старого оборудования, производственная линия (норма выработки за 8-часовую смену 50км), работодатель установил современное (норма выработки 100км за 8-часовую смену). Является ли, увеличение нормы выработки для работника, за 8-часовую рабочую смену - изменением существенных условий труда? Работодатель заработную плату увеличивать не будет.
Если является, пождскажите когда наступает прекращение трудовых отношений. Писать отдельное заявление или в день отказа подписать, дополнительное соглашение?
Спасибо.
Иванов Сегрей :: Minsk
Ответов: 41
1.Является. 2. Наступает после документального оформления. 3. Процедура длительная по времени.
С мужем развелась, имущества не делили, сейчас муж собирается подать на раздел имущества,если я сейчас продам свой автомобиль купленный в браке,день от продажи будут делится?
Штанюк Лариса Викетьевна :: Логойск
Ответов: 1
Да. Бывший супруг имеет право на половину рыночной стоимости. Так что не продешевите
С мужем развелись в 2024, имеем двоих сыновей, за период брака проживали в квартире оформленной на мою маму, но купленная нами совместно с мужем, ни я ни муж там никогда не были зарегистрированы.Оформили на мою маму,так как стояли в очереди нуждающихся от моей работы.Сейчас я съехала и живу у мамы, а он остался в квартире.
Сможет ли муж через суд как то доказать,что имеет права на эту квартиру и разделить ее пополам ?Хозяин,у которого покупали умер)
Штанюк Лариса Викетьевна :: Логойск
Ответов: 1
Разделить пополам вряд ли. Но с компенсацией может получиться
Здравствуйте. Я трудоустроена по контракту сроком на 5 лет. Работаю в государственном предприятии. Мой рабочий график - четыре дня в неделю первая смена (с 7.30 до 16.00) и один день - вторая смена (с 9.30 до 18.00). Когда устраивалась на работу, отдельно оговаривала с руководителем тот момент, что работать во вторую смену могу не позже, чем до 18.00, т.к. живу далеко за городом, добираюсь на работу автобусом, который ходит 2 раза утром в город и 2 раза вечером из города. Личного авто, чтобы ездить на работу, у меня нет, как и других способов добраться до работы, кроме автобуса. В последнее время руководство всё чаще высказывает мысли (пока только мысли) об изменении моего рабочего графика второй смены минимум на время 11.00-19.30 или вообще на 12.30-21.00, что меня категорически не устраивает, т.к. мне просто не на чем доехать до работы к указанному времени и не на чем вернуться домой в такое время. Если всё-таки дело дойдет до изменения графика, могу ли я уволиться на основании несогласия с изменениями существенных условий труда? Ещё мне было озвучено, что якобы имеется негласное указание вышестоящего руководства никого не увольнять по соглашению сторон, т.е. мне всеми силами намекают, что придётся доработать до конца контракта. Насколько это правомерно?
Мария :: Полоцк
Ответов: 1
Домыслы, слухи и намеки тут не комментируют. Изменение рабочего графика должно производиться в соответствии с ТК РБ. Есть определенный порядок осуществления данной процедуры. Вас должны будут письменно предупредить об изменениях существенных условий труда (режим рабочего времени). Если не согласны, то расторжение контракта по данному основанию.