|
|
| Вопрос № 307034
|
Опубликовано 12.06.2020 в 14:42
|
 |
| |
умер владелец квартиры, кто платит коммунальные 6 мес до вступления в наследство
Уважаемые юристы, проконсультируйте, пожалуйста. Умер отец, он являлся собственником 75% квартиры, 25% оформлено на дочь по наследству после смерти матери. Сейчас вступление в наследство будет через полгода, 75% квартиры без собственника. А как с коммунальными платежами? Должна ли я, дочь, 6 месяцев оплачивать коммунальные 75% за отца? Имею ли я право оплачивать только за свои 25% , согласно документам? Спасибо за консультацию. Берни Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307030
|
Опубликовано 12.06.2020 в 13:55
|
|
| |
Имею ли я право воспользоваться материнским капиталом
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в 2017 году нам дали льготный кредит под 3%годовых на реконструкцию дома, у нас 4 детей, так как мы многодетная семья, в этом году дали разрешение погасить этот кредит материнским капиталом, и изначально в исполкоме говорили что мы сможем опять же возобновить реконструкцию этим же материнским капиталом, но сегодня мы приехали в рай исполком, и там нам уже сказали что мы не можем воспользоваться материнским капиталом, т. к мы уже им воспользовались погасить кредит. Что нам делать и куда обратиться с этим вопросом, можем ли мы опять воспользоваться капиталом??? Как в рай исполкоме сказали, напишите заявление с начало на погашение кредита, а когда погасится напишите на реконструкцию дома или на улучшение жилищных условий, а сейчас они выпучивают глаза, типо они такого не говорили. Помогите пожалуйста разобраться Усс Ксения :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Не совсем понятно как Вы собираетесь воспользоваться семейным капиталом, если Вы им воспользовались ранее. И о каких суммах речь.Нужно многое у Вас уточнять.Можете письменно обратиться, в том числе с жалобой, по возникшему вопросу. Advocate 29 375 55 38 :: 12.06.2020 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2020 в 13:38
|
|
| |
А после испытательного срока можно будет таким образом уволить работника? В связи с тем, что он плохо справляется со своими обязанностями? Алексей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2020 в 13:52
|
|
| |
Как это сделать? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В каком смысле?Можно разойтись соглашением сторон. Либо по несоответствию работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.Либо по неисполнению без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.Зависит от конкретной ситуации. Advocate 29 375 55 38 :: 12.06.2020 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2020 в 14:06
|
|
| |
Либо по несоответствию работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Если это именно такая ситуация? То наниматель может уволить работника в любой момент в таком случае? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Алексей, если расторжение трудового договора с предварительным испытанием инициирует наниматель, то причиной такого расторжения может быть только непрохождение работником испытательного срока, которое должно подтверждаться объективными данными, свидетельствующими о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии рабочего, специальности, должности служащего, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Факт несоответствия работника порученной ему работе, неспособность работника должным образом выполнять свои трудовые функции могут подтверждаться докладными записками непосредственных руководителей работника. После истечения срока предварительного испытания согласно п. 4 ст. 42 ТК наниматель вправе прекратить трудовые отношения в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2020 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может, если несоответствие - не субъективное мнение нанимателя, а подтвержденный доказательствами факт. И если нельзя перевести на другую работу. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 13.06.2020 в 03:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307025
|
Опубликовано 12.06.2020 в 13:27
|
|
| |
Можно ли предусмотреть в контракте , чтобы работник предупреждал об увольнении не ранее чем за месяц?
Можно ли предусмотреть в контракте , чтобы работник предупреждал об увольнении не ранее чем за месяц? Катя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Предусмотреть можно. Но это чушь.Основания и процедура увольнения прописаны в законе.
Законом предусмотрено, что контракт должен содержать , помимо прочего, обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных ТК).
Если речь об увольнении по соглашению сторон, все вопросы, в том числе вопросы сроков, стороны должны согласовать. Advocate 29 375 55 38 :: 12.06.2020 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2020 в 13:36
|
|
| |
То есть если указать это в контракте, т.к. это важное условие для нанимателя, это не будет нарушением ТЗ? Катя :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2020 в 13:24
|
|
| |
А можно ли предусмотреть что-нибудь в качестве испытания? т.е. какую либо проверку установить в пределах нескольких месяцев? Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
270 пользователей на сайте 
