|
|
| Вопрос № 307354
|
Опубликовано 24.06.2020 в 18:14
|
 |
| |
Как расторгнуть контракт
Здравствуйте, со мной заключили выплачиваемый контракт на 5 лет, отработала только один год...на каких основаниях я могу его расторгнуть и выплатить остаток. Настя :: г.п.Корма
|
| Ответов: 1 |
Настя, что значит "выплачиваемый контракт на 5 лет"? Если трудовой контракт, то самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛНПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307352
|
Опубликовано 24.06.2020 в 18:02
|
|
| |
Должны ли удерживать алименты с льготы по путевке в санаторий
От организации мне выделена путевка в санаторий. Для работников оплата составляет 15% от стоимости путевки, т.е. если путевка стоит 4000 рублей, 600 рублей оплачу я, оставшуюся сумму 3400 рублей оплачивает предприятие. С этой суммы с меня будет удержан подоходный налог 13 %, это 442 рублей. Будут ли помимо п/х налога удержаны алименты? Кордей Дмитрий Романович :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 41925
|
Опубликовано 12.03.2009 в 17:49
|
|
| |
Имеет ли право студент-заочник на понижение подоходного налога?
Добрый день!Я работаю на ОАО "БАТЭ" г. Борисов. Заочно учусь в Минском институте управления и предпринимательства. Сейчас я на 4-ом курсе (проучился уже 4 года), а на предприятии проработал 3,5 года. Каждый месяц за всё время работы я плачу полный подоходный налог. Есть ли у меня льготы на понижение налога как у студента-заочника, если да, то имею ли я право потребовать от предприятия компенсацию разницы за 3,5 года и какие нужны документы? На этом же предприятии у меня работает знакомый, и я слышал от него что каждый год завод ему выплачивает всю сумму налогов взятых с него за каждый месяц в году, т.е. получается он вообще освобождается от подоходного налога? Он тоже студент-заочник. Виктор Макушкин :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Ознакомьтесь с законом о подоходном налоге с физических лиц.Статья 14. Социальные налоговые вычеты1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 5 настоящего Закона плательщик имеет право на получение следующих социальных налоговых вычетов:1.1. в сумме, уплаченной плательщиком в течение налогового периода за свое обучение в учреждениях образования Республики Беларусь при получении первого высшего, первого среднего специального или первого профессионально-технического образования, а также на погашение кредитов банков Республики Беларусь, займов, полученных от белорусских организаций и (или) белорусских индивидуальных предпринимателей (включая проценты по ним, за исключением процентов по просроченным кредитам и просроченным процентам, займам), фактически израсходованных им на получение первого высшего, первого среднего специального или первого профессионально-технического образования.Вычету подлежат также суммы, уплаченные плательщиком, состоящим в отношениях... Подробнее
Качкова Елена :: 13.03.2009 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307350
|
Опубликовано 24.06.2020 в 17:33
|
|
| |
Истечение трудового контракта
Здравствуйте, работаю в государственном учреждении образования, со мной заключили контракт на 1 год, за этот год я ушла в декретный отпуск. Могут ли меня уволить при истечении срока контракта, пока я в отпуске по уходу за ребенком или есть возможность заключить новый? Спасибо Анастасия :: Гомель
|
| Ответов: 8 |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2020 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет Advocate 29 375 55 38 :: 24.06.2020 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
314 пользователей на сайте 
