|
|
| Вопрос № 307796
|
Опубликовано 17.07.2020 в 01:09
|
 |
| |
Как уволиться с работы, если не отпускают?
Здравствуйте. Как уволиться с работы, с которой не хотят увольнять, потому что никого не могут найти на замену? Через сколько после написания заявления они обязаны уволить сотрудника? Если никого не найдут, то что делать?
Имеют ли право после проведения инвентаризации предъявлять иски о материальной ответственности к уволенным сотрудникам? Жарская Алена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.07.2020 в 01:52
|
|
| |
Срочный трудовой договор. Заключался на время отсутствующей работницы, которая находится в декрете.
Алена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Увльнять не обязаны до выхода основного работника. Предъявить требование о возмещении ущерба после увольнения могут. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.07.2020 в 02:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, срочный трудовой договор НЕ прекращается по желанию работника. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному срочному трудовому договору. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение трудового договора в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2020 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307795
|
Опубликовано 17.07.2020 в 01:09
|
|
| |
Возможно ли лишение премии и выговор одновременно
Здравствуйте, может ли начальник применить 100% лишение премии и выговор одновременно? Также всë это было сделано безосновательно и есть свидетель. Где это можно обжаловать. Спасибо. Галина Алексеевна :: Минск
|
| Ответов: 5 |
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Обжаловать можно в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2020 в 01:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это очень спорный вопрос. Я считаю, что нельзя, поскольку лишение премии также является дисциплинарным взысканием. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.07.2020 в 03:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 12, 51 и 9 части первой статьи 47 ТК).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204 ТК).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Advocate 29 375 55 38 :: 17.07.2020 в 06:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ТК двояких толкований в этом вопросе не допускает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2020 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Галина, предлагаю обратить внимание на главное в Вашем вопросе - "всё это было сделано безосновательно и есть свидетель". В этой связи, если оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности у нанимателя НЕ было, тогда не теряйте время и обжалуйте это в КТС (если она создана), суд. Относительно первой части вопроса - ч. 4 ст. 198 ТК позволяет нанимателю усилить эффект дисциплинарного взыскания, т.е. у него есть право применять дополнительные меры воздействия - лишение премий. Это может быть сделано НЕЗАВИСИМО от применения мер дисциплинарного взыскания. В отличие от лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (мера дисциплинарного взыскания), лишение премий как дополнительная мера воздействия может производиться за текущий период (когда работник допустил нарушение в текущем месяце, тогда и за текущий месяц в качестве дополнительной меры воздействия можно лишить его премии). При этом виды и порядок применения этих мер определяются пра... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2020 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307794
|
Опубликовано 16.07.2020 в 23:42
|
|
| |
Переезд в другой город несовершеннолетнего ребёнка с матерью
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: от первого брака есть несовершеннолетний ребенок( 8 лет), с отцом ребенка общаемся очень редко. В настоящее время проживаем в городе Минске, но в ближайшее время собираемся переезжать жить в другой город на территории Республики Беларусь. Прописка у ребенка минская, как и у матери. В город, в который собираемся переезжать будем регистрироваться по месту пребывания с сохранением минской прописки. Необходимо ли мне уведомлять отца ребенка о нашем переезде, необходимо ли его разрешение на переезд в другой город, может ли он запретить переезд в другой город? Заранее спасибо! Супрунюк Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Лучше уведомить, чтоб потом не было вопросов.
Отец имеет право знать, где ребенок, отец обязан принимать участие в воспитании ребенка, имеет право общаться с ребенком.
Споры по месту жительства ребенка решаются в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.07.2020 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307787
|
Опубликовано 16.07.2020 в 18:02
|
|
| |
Подписание контракта
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста.
16.05.2020 я была принята на работу на условиях контракта, приступила к работе. Спустя месяц мне дали подписать контракт и приказ о приеме. Я отказалась его подписывать, т.к. хочу уволиться, но мне отказывают, мотивируя тем, что я работаю на контракте.
Что мне делать в данной ситуации?
Приёмка Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.07.2020 в 18:18
|
|
| |
Спасибо.
Еще маленький вопрос, я считаюсь работающей по контракту, если не подписываю приказ и контракт? Приёмка Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307786
|
Опубликовано 16.07.2020 в 18:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить, когда сам же до работы не допустил?
Добрый день. Работаю в сельскохозяйственной отрасли, в ООО"Бездеж Агро". 05.07.2020г.(воскресение, выходной день), мне позвонили с работы, и попросили выйти на работу, я отказал, не пошел, так как были другие планы, был занят своими делами. После чего, на другой день (06.07.2020), я пришел на работу, а мой директор меня не допустил до работы, забрал у меня с рук путевой лист, соответственно работать я не мог. И в тот же день я поехал в Районную Прокуратуру города Дрогичин, с заявлением о незаконной деятельности директора, заявление у меня приняли. А сегодня 16.07.2020, ко мне домой пришло уведомление, что если я не предоставлю сопроводительных документов отсутствия на работе 06.07.2020 года, то я буду уволен за прогул без уважительной причины. Хотя повторюсь, причиной отсутствия на работе было то, что директор забрал путевой лист, и не дал работать.
Как поступить в данной ситуации, помогите пожалуйста. Манчук Василий :: Заклетенье
|
| Ответов: 3 |
Если уволят за прогул, обратитесь в суд Advocate 29 375 55 38 :: 16.07.2020 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы совершили ошибку, что поехали в прокуратуру в рабочее время. Надо было сидеть на работе, пусть даже ничего не длать. Ведь приказа об отстранении от работы не было. А теперь вполне могут уволить. Сейчас лучше всего письменно изложить причины отсутствия, обрисовав их максимально уважительно. Объяснительную предоставить нанимателю, зафиксировав факт ее подачи. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.07.2020 в 02:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Василий, во-первых, надо разбираться что значит "не допустил до работы" и "не дал работать", т.к. забрал путевой лист - это не значит, что Вас наниматель отстранил от работы. Во-вторых, сейчас Ваши действия будут основываться на действиях нанимателя. Да, объяснительная нужна, где подробно и обстоятельно надлежит изложить ситуацию. В остальном - обжаловать увольнение в суде, если оно будет иметь место. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2020 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
391 пользователь на сайте 
