|
|
| Вопрос № 308142
|
Опубликовано 01.08.2020 в 21:53
|
 |
| |
Имеет ли право руководитель не продлить со мной трудовой контракт?
17.06.2020 у меня заканчивается срок трудового контракта. Но с 10.06.2020 я заболела и ушла на больничный. 18.06.2020 больничный лист закрыли, и 19.06.2020 я вышла на работу. В тот же день я письменно предупредила и.о.руководителя о намерении продлить контракт на 1 год. Однако в тот же день меня предупредили о намерении не продлять со мной трудовой контракт. Имеет ли право и.о. руководителя не продлить со мной контракт, т.к. с его стороны нарушен абз.2 ст.261-3 Трудового Кодекса РБ (нарушение сроков предупреждения). Является ли с моей стороны нарушение сроков предупреждения обоснованным, т.к. я была на больничном? К льготной категории граждан я не отношусь. Нина :: Telekhany
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2020 в 22:35
|
|
| |
Я не могла предвидеть свою болезнь. Во время больничного я чувствовала себя плохо и не могла идти на предприятие или на почту для того, чтобы выслать предупреждение. Нина :: Telekhany
|
| Ответов: 3 |
Нина, Вы указали, что "17.06.2020 у меня заканчивается срок трудового контракта" и "с 10.06.2020 я заболела". При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Однако, за нарушение этого не предусмотрена для работника какая-либо ответственность. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2020 в 22:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Речь не о предвидении болезни. Вы правильно ссылаетесь на статью ТК. Там срок - за месяц. С учетом указанных вами дат уважительных причин пропуска не усматривается. Но и они бы едва ли что изменили. Судебной перспективы нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.08.2020 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала, главный вопрос - было ли увольнение и когда конкретно. Вообще, увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности. В этой связи, несмотря на то что работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью, данное обстоятельство НЕ препятствует нанимателю произвести увольнение работника. В приказе об увольнении днем увольнения должен быть указан последний день срока действия контракта (ч. 1 ст. 38 ТК). Кроме того, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК. Однако, у Вас в вопросе по увольнению и датам - надо уточнять. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2020 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2020 в 17:32
|
|
| |
Простите, я немного в шоке, поэтому напутала с порядковыми номерами указанных месяцев. Срок окончания контракта заканчивается 17.08.2020. На больничный ушла 10.07. Вышла на работу и предупредила о намерении продлить контракт 19.07. Тогда же получила предупреждение о непродлении со мной контракта.rnВ дополнение Я не устраиваю руководство, потому что отстаиваю права своих избирателей. Я являюсь депутатом местного Совета ныне действующего созыва. Это что-либо меняет? нина :: Telekhany
|
| Ответов: 3 |
Вас могут уволить по истечении срока контракта. Advocate 29 375 55 38 :: 02.08.2020 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это ничего не меняет. С вами не обязаны продлевать контракт, если только нет нюансов - например, какие - либо особые положения в контракте или колдоговоре, либо ваш статус , например, матери с ребенком до 3 лет и т.д. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2020 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Нина, вот я и указал в предыдущем ответе, что с датами и увольнением надо уточнять. Дело в том, что даже нарушение сроков уведомления может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое НЕ влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено. Вместе с тем, предлагаю сосредоточиться на более важном аспекте. Так, нормами ЛПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. К примеру, может быть указана обязанность нанимателя продлевать (заключать новый контракт) с работником: не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшим в данной организации длительный срок, или имеющим высокий уровень к... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2020 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2020 в 19:21
|
|
| |
Если бы я своевременно предупредила о своем намерении продлить контракт (скажем по электронной почте), а меня не предупредили бы своевременно, это что-либо изменило бы? Нина :: Telekhany
|
| |
| Вопрос № 308153
|
Опубликовано 02.08.2020 в 17:01
|
|
| |
Взяли деньги за то, что положено бесплатно.
Здравствуйте. Ситуация такая. В государственную стоматологическую поликлинику по месту обратился на приём по острой боли. По направлению зубного фельдшера там же платно сделали снимок зуба, хотя я настаивал на том, что согласно соц. мин. стандартам он должен быть бесплатным. Но оплатил 4руб., т.к. болел зуб и не в тему было пререкаться с медперсоналом. Фельдшер дальше отказалась лечить зуб, т.к. был сложный случай и рекомендовала удалить его или лечить у хорошего стоматолога. Я направился в другую поликлинику и вылечил его за 100р.
Через некоторое время написал жалобу в первую поликлинику о том, что брать деньги за снимок незаконно и чтобы вернули уплаченную сумму. В полученном ответе главврач признала ошибку, извинилась и предложила забрать деньги обратно.
Я собираюсь подавать на моральный ущерб в суд в сумме 100 руб., т.к. во время моих пререканий с медперсоналом по поводу оплаты за снимок испытывал как минимум нравственные страдания, которые выражались в неприятных психических переживаниях на фоне острой боли зуба.
И ещё меня возмутило, что пациентов по острой боли принимает не врач-стоматолог, а фельдшер-стоматолог. Это странно т.к. по острой боли обращаются обычно в серьёзных случаях и нужен более грамотный специалист.
До этого попытаюсь решить вопрос с компенсацией в 100р. в поликлинике и если откажут, то обращусь в суд.
В связи с этим прошу посоветовать мне: на сколько успешны и оправданы могут быть мои шансы в этой ситуации? Я так понимаю госпошлину платить придётся в размере 5% от заявленной суммы?
Что бы Вы могли посоветовать ещё в этой ситуации?
Заранее благодарен.
Павловский А.А. :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда.
Пошлина 3 б.в.
Advocate 29 375 55 38 :: 02.08.2020 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308140
|
Опубликовано 01.08.2020 в 21:09
|
|
| |
Дополнительные расходы
Отец несовершеннолетнего ребенка лишен родительских прав. Платит нищенские алименты, которых хватает только на кефир и творог. Ребенка ни разу не видел. Материальную помощь добровольно не оказывает, никаких вещей не покупает, никаких подарков ни на новый год, ни на день рождения не дарит. Согласно ст.96 КоБС "суд вправе обязать родителей принять участие как в производственных расходах, так и в расходах, которые будут необходимы в дальнейшем". Может ли суд обязать выплачивать дополнительные расходы, чтобы собрать ребенка в школу? Может ли суд обязать выплачивать дополнительные расходы на оплату учебы в колледже, ВУЗе? Сколько можно затребовать базовых величин? Оксана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2020 в 11:47
|
|
| |
К каким выплатам можно еще привлечь кроме алиментов? Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
К выплатам на лечение. Но будет ли исполняться это решение? У Вас , вероятно, проблемы с исполнением постановления о взыскании алиментов. Плотнее работайте с исполнителем Advocate 29 375 55 38 :: 02.08.2020 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2020 в 21:55
|
|
| |
Почему нет? Ведь это расходы, которые будут необходимы в дальнейшем Оксана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2020 в 14:03
|
|
| |
Законы не в интересах несовершеннолетних детей, зато в интересах всякого де..ма с яй.... Оксана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2020 в 23:52
|
|
| |
Что относиться к исключительным обстоятельствам кроме заболевания ребенка? Оксана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 308148
|
Опубликовано 02.08.2020 в 11:35
|
|
| |
Могут ли уволить по окончании контракта
Я работаю на декретном месте, со мною заключили контракт на год. Теперь я сама скоро уйду в декретный отпуск. Значит ли это, что при окончании контракта меня уволят? Волкова Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Не значит Advocate 29 375 55 38 :: 02.08.2020 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2020 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, нет, не уволят, если заключен именно контракт. Наниматель обязан будет обеспечить работой Вас и основного работника, если стороны не определят иное. Согласно ТК срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2020 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2020 в 12:53
|
|
| |
Уточните пожалуйста, т.е я не потеряю работу? Волкова Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Татьяна, нет, не уволят, если заключен именно контракт. Наниматель обязан будет обеспечить работой Вас и основного работника, если стороны не определят иное. Согласно ТК срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2020 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2020 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308121
|
Опубликовано 01.08.2020 в 11:44
|
|
| |
Возврат расходов
Какого вида пишется заявление в канцелярии и как называется если я выиграл в суд и хочу получить возврат тех же юридических расходов по квитанциям ? Савченков Евгений :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2020 в 12:00
|
|
| |
Я же могу в процессе суда поднять этот вопрос ? Савченков Евгений :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
350 пользователей на сайте 
