|
 |
| Вопрос № 308314
|
Опубликовано 17.08.2020 в 13:12
|
 |
| |
Могут ли выселить из занимаемого помещения?
Добрый день. Помогите пожалуйста профессиональным советом. С мужем были в браке с 2014 по июнь 2020 года. В браке была рождена дочь, и у меня от первого брака есть еще ребенок. В связи с рождением ребенка муж от своей организации получил жилье, 2 комнатную квартиру в общежитии квартирного типа. Семейная жизнь не сложилась,муж выпивал, дебоширил, вел аморальный образ жизни, что приводило к неоднократным вызовам милиции, на него составлялись административные протоколы. сейчас организация, которая предоставила жилье, готовит документы для нашего выселения, так как мы не являемся семьей, и не имеем право занимать данное жилое помещение. бывшего супруга на койка место, от данной организации, а меня с двумя несовершеннолетними детьми в жилой блок, в комнату 18 метров. с общей ванной и туалетом, и общей кухней на коридоре. я понимаю, что не имею оснований для проживания в данном помещении, но мне совершенно негде больше проживать с детьми, и я обратилась в органы опеки, где меня заверили, что детей не могут переселить в условия хуже настоящих, а именно уменьшение метров, та же общая кухня, ванная, и туалет. но организация стоит на своем. подскажите пожалуйста, верно ли меня заверили в органах опеки, или же мне придется переселиться в комнату в блоке? спасибо Каролина Лазуревич :: минск
|
| Ответов: 2 |
Вопрос требует некоторых уточнений.
В целом, переселение граждан производится на основании совместного решения администрации организации и профкома при участии общественной комиссии по жилищным вопросам с заключением нового договора найма. Вот на каком основании с Вами мог бы быть заключен этот самый договор найма пока не совсем понятно. Advocate 29 375 55 38 :: 17.08.2020 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, потребуют ходатайство с Вашего места работы. Advocate 29 375 55 38 :: 17.08.2020 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308313
|
Опубликовано 17.08.2020 в 12:37
|
 |
| |
не увольняют
Работаю в Минске на предприятии. Сменил прописку и место жительства. Не подписывают заявление на увольнение, какие шансы решить вопрос через суд? Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 308312
|
Опубликовано 17.08.2020 в 12:28
|
 |
| |
Имеет ли право грисполком отменить разрешение на строительство и реконструкцию на земельном участке через 8 лет, когда здание уже построено.
В 2012 году горисполком выдал разрешение на строительство "2-х этажной бани с террасой со стенами из газосиликатных блоков размером 8,0*8,0 м". Здание построено и выполнена отделка. В 2019 году решили его оформить. В конце 2019 года был согласован проект. Но процесс затянулся. В июне 2020 горисполком признал согласование проекта недействительным, противоречащим нормам действующего законодательства. В августе 2020 горисполком отменил разрешение на строительство. На словах мотивировали, что запрещено строительство 2-х этажных строений, кроме дома. Высота здания должна быть не более 5 м, а у нас - 7м. Что мне сейчас делать? Как отстоять свои права? Ведь нам согласовали строительство двухэтажного здания, а сейчас отменяют все свои разрешения, как незаконные? На бумаге все красиво, а у нас сейчас самострой, который с высокой долей вероятности потребуют снести! Отдельное спасибо за такую движуху соседям: я заставила их через горисполком убрать мусор и хлам, который они собирали годами на проезде между нашими участками, и они в отместку начали закидывать письмами все инстанции. Жанна :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Ненормативный акт государственного органа или органа местного управления и самоуправления, а также акт законодательства, не соответствующий иному законодательному акту и нарушающий гражданские права и охраняемые законодательными актами интересы гражданина и (или) юридического лица, признается судом недействительным по требованию лица, чьи права нарушены, а в случаях, предусмотренных законодательством, – по требованию иных лиц. В случае признания судом акта недействительным нарушенное право подлежит восстановлению либо защите иными способами Advocate 29 375 55 38 :: 17.08.2020 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308311
|
Опубликовано 17.08.2020 в 10:48
|
 |
| |
Военные сборы
Добрый день! Сотрудник находится в трудовом отпуске, его вызывают в военный комиссариат для контрольной явки, я должна ему продлить трудовой отпуск на 1 день с сохранением либо же без сохранения среднего заработка? Вопрос № 2: его призывают на военные сборы, которые затрагивают остаток отпуска, я должна сделать приказ на сохранение и предоставление этой части отпуска в другой период по его заявлению, а бухгалтеру нужно сделать перерасчет и удержать за эти дни отпуска, которые он находится на сборах? Светлана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
За военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.09.2020 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|