|
|
| Вопрос № 308975
|
Опубликовано 06.09.2020 в 18:23
|
 |
| |
Из декрета в декрет
Здравствуйте!
Разъясните пожалуйста такой вопрос.
Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и получилось так что снова в положении.
Находясь в декретном отпуске я снова получается ухожу в декретный и в 30 недель получу больничный лист,а по этому больничному листу мне на предприятии оплатят за него или нет, и сколько по закону это оплачивается?
Заранее Спасибо большое за ответ!!!
Михалко Ольга :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеет право на пособие по беременности и родам на общих основаниях. Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день установленного периода, женщинам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, женщинам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, - 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам. Минимальн... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2020 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308968
|
Опубликовано 06.09.2020 в 12:09
|
|
| |
Досрочное погашение судимости
Добрый день, скажите пожалуйста, в сентябре уже три года как стою на учёте в УИИ, после судимости по 205 ч 3 УК РБ. Иск за это время погасил в полном объеме. Административных нарушений нет. Могу ли я обратиться в суд с заявлением о досрочном погашении судимости? Кириленко Андрей :: Несвиж
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2020 в 13:35
|
|
| |
Вероятность снятия есть хотя бы? Кириленко Андрей :: Несвиж
|
| |
| Вопрос № 308454
|
Опубликовано 25.08.2020 в 23:54
|
|
| |
Заяўка ў райвыканкам
Пакінула на сайце 115.бел некалькі заявак наконт не прыніжаннага бардзюрнага камня на пешаходных пераходах. Заяўкі прайшлі мадэрацыю, выканаўцам был прызначаны Райвыканкам. Пасля перадачы заяўкі выканаўцу, арганізацыі даецца 24 гадзіны, каб прыняць заяўку ў працу. Гэты тэрмін прапушчаны, статус заявак на дадзены момант - "просрочено". Што рабіць далей каб разабрацца, чаму яны не прынялі заяўкі, да каго звяртацца і ў якой форме (скарга ці зварот)? Настасся :: Смалявічы
|
| |
| Вопрос № 308951
|
Опубликовано 05.09.2020 в 12:58
|
|
| |
Перевод жилого дома в нежилой без изменения целевого назначения земли
Здравствуйте, я планирую построить двухэтажный дом примерной площадью 900 кв.м, по законодательству я могу перевести половину дома (1-этаж)в не жилую без изменения целевого назначения земли и использовать для сдачи в аренду. Подскажите как можно сдать в аренду 2-этаж без изменения целевого назначения земли, и какие могут быть варианты? Петров Максим :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Проблемы нужно решать по мере их поступления. Пока построите дом может и законодательство поменяться. Дмитрий :: 05.09.2020 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308949
|
Опубликовано 04.09.2020 в 23:09
|
|
| |
Оплата труда инвалидов 2 группы
Здраствуйте, я инвалид 2 группы, работаю на предприятии 35 часов в неделю (повременная оплата труда), на данный момент наш завод перешёл на 7 часовой рабочий день согласно приказа в связи с производственной необходимостью. Хочу узнать как мне должны начислять зарплату, как за 8 часов или за 7, ранее мне платили за 35 как за 40, а сейчас? Лытин Денис :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Advocate 29 375 55 38 :: 05.09.2020 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
153 пользователя на сайте 
