|
|
| Вопрос № 310428
|
Опубликовано 19.11.2020 в 13:14
|
 |
| |
можно ли работать через день без выходных
Добрый день, уважаемые юристы.
Подскажите, если в организации работают 2 ночных сторожа через ночь, это допустимо? Ведь у них получается нет выходных дней: сегодня утром ушел с работы, а завтра вечером снова работу. Тамара :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Тамара, режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.11.2020 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2020 в 12:37
|
|
| |
Добрый день, правильно ли я понимаю: при таком графике работы главное, чтобы соблюдалось количество часов отдыха между сменами. То, что нету ни одного дня, где не было бы рабочих часов, т.е. выходного - не важно? Тамара :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310435
|
Опубликовано 19.11.2020 в 18:00
|
|
| |
Увольнение в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися условиями труда
Добрый день. Уважаемые адвокаты, нужна Ваша помощь.
Работнику было направлено почтой (находится в другом городе) за месяц предупреждение об изменении существенных условий труда с просьбой выразить согласие (несогласие) на изменение существенных условий труда в срок по 15 ноября 2020 включительно. Также было разъяснено, что молчание будет расценено как отказ от продолжения работы с он будет уволен 16 числа с выплатой выходного пособия. Работник уведомление получил, однако в установленный срок не дал ни согласия, ни несогласия на продолжение работы ни в письменной форме, ни в устной, несмотря на звонки с просьбой сообщить о намерениях, неоднократные напоминания посредством Viber работником также игнорировались. 15 числа в телефонном разговоре работник также отказался сказать, согласен он работать или нет. Такое молчание было расценено как отказ от продолжения работы и 16 ноября работник был уволен по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ. Впоследствии выяснилось, что вечером 15 ноября работник отправил уведомление почтой с согласием на продолжение работы, которое пришло только 18 ноября.
Сочтет ли суд надлежащим такое уведомление работником нанимателя о согласии на продолжение работы? И считается ли в данном случае увольнение неправомерным? Кравцова Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Что решит суд-к гадалке. Но Вы просто издевались над работодателем, так, что думаю о восстановлении речи не идет.
Юрист :: 19.11.2020 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, согласен с коллегой. Если имеет место ситуация, когда работник вообще не реагирует на предупреждение нанимателя об изменении СУТ, тогда наниматель после окончания срока предупреждения может действовать в зависимости от поведения работника. Тем более, во избежание какого-либо недопонимания или спора, изначально в предупреждении наниматель указал последствия, которые могут наступить, если работник не выразит свое решение по поводу продолжения/непродолжения им работы с изменившимися СУТ. Когда волеизъявления работника нет, наниматель вправе уволить его после истечения срока предупреждения об изменении СУТ. Вообще, форма ответа работника законодательством не предусмотрена. В этой связи, он может быть дан в письменной или устной форме или путем совершения соответствующих действий. Попросту, во избежание споров работнику предлагается выразить принятое им решение в письменной форме. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.11.2020 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2020 в 10:23
|
|
| |
Доброе утро. Я представляю сторону нанимателя. Это издевательство, согласна. Кравцова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Анна, доброе утро! Надлежит исходить из того, что за месяц должно быть надлежащее предупреждение работника об изменении СУТ. В установленный срок работник имел возможность (в т.ч. вышеуказанными способами), но не уведомил нанимателя о согласии/несогласии на изменение СУТ. В этой связи, полагаю, по истечении названного срока наниматель вправе издать приказ об увольнении по рассматриваемому основанию. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.11.2020 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2020 в 10:05
|
|
| |
Работник настаивает на том, что несмотря на его упорное молчание он выразил свое желание продолжать работу, так как на конверте стоит печать почтового отделения об отправлении 15 ноября (установленный в уведомлении срок), и несмотря на то, что пришло оно к нам по почте 18 ноября, увольнять мы его не имели права. Так ли это? Кравцова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не так. Работник, не отвечая вам лично, а посылая письмо 15-го точно знал, что ответ Вы не получите. Он не пришел сам и не написал согласие, не позвонил, не выслал срочную телеграмму, не прислал смс. Я расцениваю это как преднамеренное уклонение от ответа, чтобы в дальнейшем получить компенсацию за якобы незаконное увольнение. Вот на этом и настаивайте в суде. На работу он я так понимаю с 16 не ходит. Юрист :: 20.11.2020 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2020 в 11:17
|
|
| |
Еще хотелось бы уточнить. Наниматель обязан уведомить работника за месяц об изменении существенных условий труда. Изменение существенных условий труда в данном случае планировалось с 17 ноября. 16 октября работнику было направлено предупреждение почтой об изменении существенных условий труда. Вручено это предупреждение ему было только 5 ноября (работник умышленно уклонялся от получения предупреждения, мотивируя тем, что у него нет времени). Течение месячного срока в данному случае будет начинаться с даты оправления с 16 октября? или на следующий день после получения работником предупреждения с 6 ноября? Помогите, пожалуйста, разобраться. Кравцова Анна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2020 в 11:35
|
|
| |
Нет, не ходит. Кравцова Анна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2020 в 12:36
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, к какой даты правильно исчислять срок? Кравцова Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310449
|
Опубликовано 20.11.2020 в 12:07
|
|
| |
Уведомление об изменении существенных условий труда
Уважаемые адвокаты. Помогите разобраться. Наниматель обязан уведомить работника за месяц об изменении существенных условий труда. Изменение существенных условий труда планировалось с 17 ноября. 16 октября работнику было направлено предупреждение почтой об изменении существенных условий труда. Вручено это предупреждение ему было только 5 ноября (работник умышленно уклонялся от получения предупреждения, мотивируя тем, что у него нет времени). Течение месячного срока в данном случае будет начинаться с даты оправления с 16 октября? или на следующий день после получения работником предупреждения с 6 ноября? Помогите, пожалуйста, разобраться. Кравцова Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310438
|
Опубликовано 19.11.2020 в 21:24
|
|
| |
Имеет ли право работодатель расторгнуть ТД?
Доброго времени суток!
Уважаемые юристы помогите правильно решить возникший вопрос.
У сотрудника срочный трудовой договор. На данный момент с ним хотят расторгнуть ТД в связи с окончанием срока действия. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Имеет ли право наниматель расторгнуть ТД? Обязан ли уведомить письменно о своём решении сотрудника?
Инна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.11.2020 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Инна, если это НЕ контракт, тогда имеет право уволить. При этом если речь идет о прекращении именно срочного трудового договора, а не контракта, то законодательством не предусмотрена обязанность сторон предупреждать другую сторону о намерении прекратить трудовой договор по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.11.2020 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2020 в 21:45
|
|
| |
Это в случае, если с работником заключён контракт. В данной ситуации у сотрудника срочный трудовой договор. На него распространяются те же правила, что и на контракт? Инна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310434
|
Опубликовано 19.11.2020 в 15:58
|
|
| |
Как доказать что не причинен ущерб?
Я работаю водителем грузового автомобиля, который развозит продукты по садикам. Работа начинается с 6 утра. В марте 2019г. я подъехал к одному из садиков. В обязанности входит приехать, открыть ворота (или попросить чтоб открыли) и заехать на территорию детского сада. При выполнении своих служебных обязанностей я не смог заехать на территорию детского садика, потому что около ворот садика была припаркована машина. Мне пришлось от калитки самому носить тяжелые коробки на территорию садика и к рампе, хотя я должен подъезжать к рампе и там выгружать товар. Когда я уезжал то от обиды спустил нипеля в колесах машины около ворот. Позже за это мне пришлось заплатить штраф милиции 2 баз. величины. А сейчас поступил иск от владельца машины возместить ему ущерб и моральный вред. Как мне быть? Как доказать что ущерб я не причинял? Штакура Руслан :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
150 пользователей на сайте 
