|
|
| Вопрос № 310890
|
Опубликовано 09.12.2020 в 19:21
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня без моей подписи?
Здравствуйте! Белорусская компания фактически уволила меня без моего заявления день в день (никаких документов я не подписывала, заранее эта тема не обсуждалась, я отлично справлялась с работой, но была на испытательном сроке). Уведомления за 3 дня в письменной форме не было, равно как и не было соглашения сторон (которое меня вынуждают подписать). Что мне делать? Владимирова Анастасия :: Москва
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2020 в 20:41
|
|
| |
Договор - официальный контракт с ООО сроком на 1 год (и испытательным на 3 месяца до 06.12.2020). Владимирова Анастасия :: Москва
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2020 в 20:38
|
|
| |
Меня уволили 13 ноября (я работаю удаленно, поэтому мне по электронной почте прислали документы на увольнение с заявлением "по соглашению сторон" и приказом, но я их до сих пор НЕ подписала). В устном разговоре сказали, что проект, над которым я работала, "поставили на паузу", и возможно возобновят через месяц. Сегодня стало понятно, что проект закрыт. Я написала начальнику, спросила насчет реального соглашения сторон, он сказал, что компания меня рассчитала и больше мне ничего не должна. Так ли это? Владимирова Анастасия :: Москва
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, нет, такое увольнение нельзя считать законным, поскольку заставлять увольняться по соглашению сторон наниматель не вправе. На это должно быть добровольное волеизъявление работника. Работники могут обращаться в суд в МЕСЯЧНЫЙ СРОК со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2020 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2020 в 10:48
|
|
| |
Даже если трудовую книжку мне еще не выслали? И второй вопрос - если я нахожусь в другой стране, реально ли подать в суд завтра (в последний день срока)? И на что я вообще могу рассчитывать, если подам в суд? Владимирова Анастасия :: Москва
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, лишь при наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. В случаях прекращения трудового договора без законного основания, суд восстанавливает работника на прежней работе. В остальном - надо видеть сам приказ и документы, которые Вам выслали - отправьте их мне в вайбер. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2020 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310753
|
Опубликовано 04.12.2020 в 15:17
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в заключении контракта на 5 лет и выплате?
Добрый день.Работаю в детском саду, у меня высшее образование по специальности: преподаватель Географии, Биологии. Можно ли соммной заключать пяти летний контракт с выплатай?Подходит ли мое образования для заключения 5 летнего контракта?Либо должно быть дошкольное образование конкретно?Спасибо. Прусова Елена :: г. Славгород
|
| |
| Вопрос № 310898
|
Опубликовано 09.12.2020 в 20:44
|
|
| |
Наниматель оставляет без оплаты если работник уходит в испытательный срок
Здравствуйте. В контракте, который мне предлагают подписать прописан исполнительный срок 3 месяца. В конце контракта отдельным пунктом прописано "При досрочном расторжении данного контракта в течение 6 месяцев с даты его подписания по инициативе работника предусматривается штраф в размере должностного оклада". Правомерно ли такое действие со стороны нанимателя. И как тогда уволиться по истечению испытательного срока, чтобы работа была оплачена? Кандыбович Надежда :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Надежда, если прописан в Вашем контракте испытательный срок, тогда Вы вправе уволиться до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня, или в день истечения срока предварительного испытания. Относительно "штрафа" - отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2020 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Условие о штрафе при увольнении в шестимесячный срок некорректно. Испытательный срок 3 мес. Далее - увольнение по предусмотренным законом основаниям. В связи с правомерной ситуацией увольнения штраф недопустим. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.12.2020 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310878
|
Опубликовано 09.12.2020 в 01:31
|
|
| |
Отказ от ДНК
Доброго времени суток.Подскажите,у бывшего супруга задолженность по алиментам на двоих детей очень большая(16т.бр).Не платил и не собирается этого делать,зато хочет подать на ДНК на одного ребенка.Могу ли я отказаться проводить процедуру? ксения :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2020 в 13:35
|
|
| |
Подскажите,а суд учитывает что детям 15 и 9 лет и до этого супруг не пытался оспаривать отцовство?Заранее благодарна. Ксения :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310820
|
Опубликовано 07.12.2020 в 15:11
|
|
| |
законодательство РБ договор с сиделкой
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, на основании какого законодательного акта РБ можно заключить договор на оказание услуг между сиделкой (физ. лицо, работает неофициально, по объявлению) и инвалидом? Необходимо ли такой договор регистрировать у нотариуса? Овсянико Петр :: Жлобин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2020 в 13:10
|
|
| |
В ГК это Договор возмездного оказания услуг или что-то иное? Овсяников Петр :: Жлобин
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
121 пользователь на сайте 
