|
|
| Вопрос № 311532
|
Опубликовано 15.01.2021 в 09:56
|
 |
| |
использование банковской карточки
Недавно у нас в ВУЗе установили систему допуска (турникет) прихода и ухода с работы по пропускам. Все бы ничего, но в качестве «пропуска» должна служить зарплатная карточка «Беларусбанка». А я , например, не хочу использовать свою карточку в непонятном устройстве- мало ли спишет деньги-ходи потом и доказывай….И вообще, считаю, что я заплатила за карточку банку-теперь она моя собственность и я вправе решать, где и как ее использовать. Что сделать в такой ситуации? Николай :: Горки
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Николай, вправе письменно обратиться к нанимателю по данному поводу. ТК предусматривает две нормы, которые регламентируют подобные правоотношения: п. 4 ст. 11 ТК о праве работника на участие в управлении организацией и п. 13 части первой ст. 55 ТК, который закрепляет обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.01.2021 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь с письменной претензией к руководству вуза.
В идеале - нужно поднимать документы по тому, как и кем принимались решения, как обеспечена безопасность и т.д. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.01.2021 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311531
|
Опубликовано 15.01.2021 в 09:31
|
|
| |
контроль учета рабочего времени
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что можно предпринять. У нас в организации, проводят по приказу контроль учета рабочего времени-приход/уход. Стоит «деятель» и по свои часам наручным определят того, кто на 2-3 минуты раньше уходит с работы, потом пишет акт и лишают премии. Вчера тормознул меня на выходе из конторы, сказал, что я на 1 минуту раньше 17-00 ушел, но на моих часах-уже 17-02 было. Часы у него не поверены, если что. Все-равно сказал, что буду писать объяснительную. Кто прав и есть ли смысл «бодаться»? Иван Скоробогатый :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 311528
|
Опубликовано 15.01.2021 в 01:32
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не дать отпуск?
Может ли работодатель не предоставить мне 2ю часть отпуска перед моим увольнением?4 марта у меня истекает контракт ,по графику отпусков я должна идти в отпуск 18 февраля. Свиридова Оксана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311525
|
Опубликовано 14.01.2021 в 23:43
|
|
| |
сроки рассмотрения дела
здравствуйте. Подскажите, были ли нарушены сроки при рассмотрении моей жалобы? 19 октября я отправил жалобу в суд через УГАИ. 21 октября мою жалобу отправили в суд, но без материалов дела по административному правонарушению. Вследствие чего, дело в суде не могло рассматриваться. В течение 3 месяцев я звонил несколько раз в суд и узнавал, почему дело не рассматривается, они мне отвечали, что им не переданы материалы дела. Дело в суде было рассмотрено только 6 января. Чучков Илья :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Жалоба (протест) на постановление по делу об административном правонарушении рассматривается судьей, должностным лицом, уполномоченными рассматривать жалобу (протест), в месячный срок со дня ее поступления, а жалоба (протест) на постановление о наложении административного взыскания в виде административного ареста либо депортации – в трехдневный срок со дня поступления АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.01.2021 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
308 пользователей на сайте 
