|
|
| Вопрос № 311555
|
Опубликовано 16.01.2021 в 10:11
|
 |
| |
Имеет ли право судебный исполнительный комитет удерживать 100% зарплаты по задолженности за расрочку.
У меня образовалась задолженность по расрочке за телефон в размере 4000 рублей!Я первый месяц устроился на официальную работу и начислили первую зарплату ,но судебный исполнительный комитет удержал ее полностью под ноль.Имеют ли они право удерживать полностью 100% зарплату в этом случае и как мне в этой ситуации лучше поступить? Дорогокупец Александр :: Жабинка
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2021 в 11:46
|
|
| |
Как мне правильно поступить в этой ситуации? Александр :: Жабинка
|
| Ответов: 2 |
Пишите жалобу на решение исполнителя.
Постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, а также постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, за исключением Главного судебного исполнителя Республики Беларусь, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, могут быть обжалованы (опротестованы) сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и законные интересы нарушены при исполнении исполнительного документа, прокурором в порядке подчиненности соответственно руководителю органа принудительного исполнения, вышестоящему руководителю органа принудительного исполнения, а в случае несогласия с их решением – в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.01.2021 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Александр, постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, а также постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, за исключением Главного судебного исполнителя Республики Беларусь, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, могут быть обжалованы (опротестованы) сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и законные интересы нарушены при исполнении исполнительного документа, прокурором в порядке подчиненности соответственно руководителю органа принудительного исполнения, вышестоящему руководителю органа принудительного исполнения, а в случае несогласия с их решением – в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2021 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311498
|
Опубликовано 14.01.2021 в 13:06
|
|
| |
Имеют ли право объединять подгруппы для преподавания иностранного языка?
Добрый день. Работаю преподавателем иностранного языка. Класс делится на две подгруппы. Когда один преподаватель находится на больничном, класс объединяется и один преподаватель ведет урок. При этом больному преподавателю оплачивается больничный, а преподавателю, который ведет две подгруппы вместе не доплачитвается за дополнительных учащихся. Администрация это объясняет тем, что урок остался один, готовится учитель тоже к одному уроку, а не к двум, а если учащихся на 5 человек больше это ничего страшного. Можно ли объединять подгруппы? И должен ли этот труд оплачитваться? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Светлана, добрый вечер! Пры рэалізацыі адукацыйных праграм агульнай сярэдняй адукацыі класы дзеляцца на групы пры правядзенні вучэбных заняткаў па вучэбным прадмеце «Замежная мова» з напаўняльнасцю кожнай групы не менш за дзевяць вучняў. Па рашэнні ўпраўлення (аддзела) адукацыі мясцовага выканаўчага і распарадчага органа, узгодненым з фінансавым упраўленнем (аддзелам) гэтага мясцовага выканаўчага і распарадчага органа, дапускаецца дзяленне класа на групы з меншай напаўняльнасцю за кошт вучэбных гадзін, якія ўстаноўлены тыпавым вучэбным планам установы агульнай сярэдняй адукацыі адпаведнага віду на правядзенне факультатыўных заняткаў (Палажэнне аб установе агульнай сярэдняй адукацыi). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2021 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2021 в 10:37
|
|
| |
Про наполняемость я знаю. Меня беспокоит вопрос: могут ли меня обязать проводить в обоих подгруппах одновременно указом директора и правильно ли, что это не оплачивается. Спасибо Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311556
|
Опубликовано 16.01.2021 в 10:31
|
|
| |
Имею ли я право взять отпуск в любое удобное для меня время?
Здравствуйте. Я мама,воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Каждый год беру отпуск на период оздоровления ребенка, нуждающегося в сопровождении. По новому месту работы меня отправляют в отпуск просто по составленному графику отпусков. Требуют точную дату оздоровления, но таковую мне не могут озвучить даже в центре оздоровления. Что делать в данной ситуации? На какие нормативные документы я могу ссылаться? Спасибо заранее. Шарай Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
< Трудовой кодекс Республики Беларусь
Ст. 168 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового о... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.01.2021 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет трудовой отпуск предоставляется в летнее или другое удобное время. В графике можно указать предполагаемый период, на который планируется оздоровление. Затем можно будет написать заявление с конкретной датой, приложив подтверждающие документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2021 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311552
|
Опубликовано 15.01.2021 в 23:10
|
|
| |
Как должны насчитывать алименты если работает по договору подряда
Здравствуйте. Бывший супруг работает по догову подряда. Судоисполнителю никаких справок о своих доходах ежемесячно не предоставлял. платит отсебятину по 115 руб в месяц. Откуда была взята такая сумма? И как должны насчитывать алименты в такой ситуации. Могу ли я написать на проверку бухгалтерии где работает бывший супруг? Кравченко Анна :: Хойники
|
| |
| Вопрос № 311302
|
Опубликовано 03.01.2021 в 17:03
|
|
| |
140 указ
Имеет ли право на льготу по 140 указу многодетные члены семьи
а) после развода?
б) в процессе развода Николай :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.01.2021 в 02:06
|
|
| |
А при каких обстоятельствах статус теряется и при каких сохраняеться? Nik :: .
|
| Ответов: 2 |
Многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей в возрасте до восемнадцати лет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.01.2021 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Семья утрачивает статус многодетной при проживании и воспитании в семье менее трех детей в возрасте до 18 лет. Обстоятельствами, влекущими утрату статуса, могут являться: достижение старшим ребенком из трех младших детей 18-летнего возраста;
раздельное проживание детей на основании решения суда или Соглашения о детях; приобретение детьми (предоставления им) статуса детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; смерть ребенка (детей).
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.01.2021 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.01.2021 в 21:29
|
|
| |
а если ПРОСТО РАЗВОД? дети три с мамой. а папа переезжает в др место? утрачивает ли папа льготы по 140 указу? s :: s
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
305 пользователей на сайте 
