|
|
| Вопрос № 310989
|
Опубликовано 14.12.2020 в 18:29
|
 |
| |
имеет ли работадатель отказать в трудовом отпуске
Здравствуйте, мой трудовой отпуск составляет 39 календарных дней. В феврале мне предоставили 22 дня отпуска, остальные сказали, что возьму осенью. прошла осень, и в декабре я пишу заявление на остальную часть отпуска, мне в этом отказывают,и что мне делать?
панькова татьяна :: гомель
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2020 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. При нарушении вышеуказанных требований - обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2020 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310988
|
Опубликовано 14.12.2020 в 18:24
|
|
| |
опровержение ложного заявления
Здравствуйте.
В исковом заявлении о расторжении брака содержатся ссылки на супружескую неверность без указания партнёра
но с указанием лиц - источников сведений.
Эти лица устно и письменно отрицают предоставление каких-либо сведений истцу.
1. Для опровержения ложного заявления о супружеской неверности требуется возбудить иск на каком основании и по какой статье?
2. Для опровержения ссылки на не имевшее место предоставление ложных сведений требуется возбудить иск по какой статье? Павлов Игорь :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310986
|
Опубликовано 14.12.2020 в 18:02
|
|
| |
Можно ли разделить солидарный иск поровну между осужденными?
Добрый день. Интересует вопрос по ч.2 ст.216 УК РБ. Осудили двоих человек. Один приговор, роль обоих в обвинении одинакова. Имеет место быть иск. Солидарный иск. Можно ли его разделить поровну между двумя осужденными. Оба отбывают наказание в виде ограничения свободы с направлением в ИУОТ. Курашик Владислав :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310978
|
Опубликовано 14.12.2020 в 13:06
|
|
| |
Положена ли мне зарплата
Доброго дня. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне 13-ая зарплата если я вышла на работу, после декретного отпуска в конце января текущего года?? Спасибо! Анжелика :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Надо читать ваш договор и лнпа АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2020 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анжелика, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2020 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
108 пользователей на сайте 
