|
|
| Вопрос № 311010
|
Опубликовано 16.12.2020 в 13:13
|
 |
| |
Сокращение
Добрый день. Директор предприятия 14.12. сообщил сотрудникам магазина, о том, что магазин закрывается с 21.12.2020 и сказал всем писать заявление на увольнение по собственному желанию. В нашем поселке найти работу практически невозможно в такой короткий срок. Получается что 15 человек просто остаются на улице. тем кто не уволится сказал, уволит, когда закончится контракт. А это несколько месяцев. Можно ли заставить директора всех сократить, и можно ли не ходить на работу если магазин уже закрыт и там делает ремонт другой человек. Можно ли получить какую-то компенсацию.
Иванова Ольга :: Хойники
|
| Ответов: 2 |
Настаивайте на увольнении по сокращению с компенсацией. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.12.2020 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.12.2020 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310995
|
Опубликовано 15.12.2020 в 10:18
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте. У меня отец инвалид первой группы. Хочу уволиться, чтобы ухаживать за ним. Но контракт заканчивается у меня в июне. Подскажите, могут ли мне отказать в увольнении либо заставить отрабатывать какой-либо срок? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Могут не уволить. Придется обращаться в суд для увольнения на основании ст. 41 ТК.
Изначально уважительность причины увольнения оценивает наниматель. Он может не согласиться с вашими доводами АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.12.2020 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника необходимость ухода за больным родственником или членом семьи, который в соответствии с мед. заключением нуждается в уходе или является инвалидом I группы. Вместе с тем, возможность такого ухода работником должна быть реальной, т.е. проживание работника в той же местности, что и родственник, и т.п. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вправе обратиться в суд.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2020 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.12.2020 в 11:52
|
|
| |
Спасибо за ответ. Подскажите, если начальство все-таки отпускает, то я должна еще какой-то срок отрабатывать или все же я могу уволиться одним днем. Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311008
|
Опубликовано 16.12.2020 в 11:21
|
|
| |
Существенное нарушение условий труда
Выражаю Вам свое почтение и прошу разъяснить письменно, являются ли со стороны нанимателя существенными изменениями (нарушениями) условий труда то, что он не обеспечивает на рабочих местах соблюдение СанПиН, масочного режима согласно постановлению Мингорисполкома, уборку рабочих мест и нарушает п. 41.1 Постановления МЗ РБ № 92 от 30.10.2020, а также закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения № 340-З от 07.01.2012. Работодатель умышленно игнорирует разобщение сотрудников, ссылалясь на то, что чем быстрее все переболеют, тем лучше. Не дает права уйти на дистанционку при имеющейся возможности, ссылаясь на то, что он не хочет. Считает, что жить незачем и держаться за эту жизнь нет смысла. С упорством самодура пытается нагрузить и без того перегруженную систему Здравоохранения. Если перечисленное является существеным нарушением условий труда, как я могу обратиться в суд, чтобы уволиться из организации на основании нарушений со стороны нанимателя (порядок)? Спасибо! Хромова И.С, :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Да, при этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.12.2020 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311005
|
Опубликовано 15.12.2020 в 21:23
|
|
| |
Бывший муж настаивает что бы я сменила его фамилию
Добрый вечер уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста,после развода я оставила фамилию мужа. Через пять лет повторно вышла замуж, но фамилию оставила первого мужа. Теперь бывший муж хочет через суд лишить меня его фамилии. Может ли суд заставить меня сделать это? Хурс Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
143 пользователя на сайте 
