|
|
| Вопрос № 312044
|
Опубликовано 04.02.2021 в 15:21
|
 |
| |
Высчитают деньги сразу или стечении года
Добрый день. Я взял в частной организации в которой работаю займ в связи со смертью матери 1500 рублей займ оформили через договор с выплатой его частями сроком на 12 месяцев. Ещё предложили принести свидетельство о смерти и организация выплатит 500 рублей в счёт погашения займа как материальную помощь. На материальную помощь я не писал заявление. В настоящий момент я не могу принести свидетельство о смерти в виду семейных разногласий с родственниками из за раздела имущества мне его не отдают а на работе просят чтоб я срочно принёс свидетельство хотя я брал займ а не мат. Помощь. Если я не принесу свидетельство то сменя что высчитают эти деньги сразу или как указано в договоре займа равными частями 12 месяцев. Спасибо Фоменко Андрей :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 312042
|
Опубликовано 04.02.2021 в 14:51
|
|
| |
Можно ли снять с учета дом?
Здравствуйте,скажите можно ли снять с учета в бти дом(сгорел),если в нём прописаны мать и сын? Ахрамович Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
здравствуйте. Да, это возможно - есть административная процедура прекращения существования капитального строения, или прекращения права на капитальное строение в результате его гибели (п. 22.3.33 Перечня). Для этого заинтересованное лицо обращается с заявлением
Шлома Вера Валерьевна +375 29 775 47 77 :: 10.02.2021 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312039
|
Опубликовано 04.02.2021 в 12:52
|
|
| |
нарушение контракта
Добрый день! Нахожусь в отпуске, 9 марта на работу надо, но очень хочу уволиться. Работаю по контракту, истекает 3 июня. При устройстве на работу в 19 году заключили годовой контракт. Он истёк 3 июня 2020 года. Больше ничего не приносили . Зная, что мне предложат найти себе замену и лишь потом будут рассматривать моё заявление об увольнении, могу ли я причиной увольнения указать нарушение со стороны нанимателя и получить три среднемесячные зарплаты? Надо ли затевать правовую волокиту? Так же перечитав контракт , вижу ещё пару нарушений ( выплаты не во время, несоответствие фактически отработанных мною часов в сторону уменьшения). На все нарушения есть подтверждения. Сейчас буду писать заявление в трёх экземплярах. По собственному, по соглашению сторон и в связи с нарушением контракта. Последний вариант мне вообще не знаком. Посоветуйте, стоит ли ? Наталья :: Полоцк Витебская обл.
|
| Ответов: 2 |
Вы не должны искать замену.
У вас договор на неопределенный срок. Три срежнемесячных зп не положено.
Но уволиться можно и по своему желанию без проблем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2021 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК. Не следует "писать заявление в трёх экземплярах". Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, или уволиться по желанию работника, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (можно и находясь в отпуске предупредить). В связи с нарушениями со стороны нанимателя - можно пробовать уволиться, но это, скорее всего, затянется по времени, испортит отношения с нанимателем и будет рассматриваться как индивидуальный трудовой спор. Вам это надо?! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2021 в 13:11
|
|
| |
У меня контракт на год с 03.06.19 по 03.06.20 и больше ничего не получала на продление нового контракта или прекращение трудовой деятельности. Ничего! Остальные работники по 7 и 13 лет работая видели только первый контракт и всё. В моём написано год, один год и всё. Наталья :: Полоцк Витебская обл.
|
| |
| Вопрос № 312032
|
Опубликовано 04.02.2021 в 02:27
|
|
| |
Могу ли я как-то официально задокументировать, то я я вложила дентги в бизнес с подругой
Ситуация следующая. Я со своей подпугой открываем магазин. На его открытие и все расходы сложились ровно попалам. ИП открыли на нее. У меня вопрос. Можно ли как то задокументировать, то что и я давала пол суммы и с моих вложений она тоже будет зарабатывать. Может у натариуса как-то? И можно ли вообще как-то это сделать? Спасибо Анастасия Якубелович :: Ошмяны
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2021 в 11:52
|
|
| |
С целью заработать, делить прибыль пополам. Якубелович Анастасия :: Ошмяны
|
| |
| Вопрос № 312023
|
Опубликовано 03.02.2021 в 17:35
|
|
| |
Какова процедура установления факта нарушения нанимателем самостоятельно?
Здравствуйте. Статья 41 ТК РБ. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. В данной статье присутствует следующий абзац:
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Какова процедура установления факта нарушения нанимателем самостоятельно законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора? И какова последовательность действий работника, желающего расторгнуть трудовой договор, в данном случае? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Алексей, если нанимателем самостоятельно будет установлен факт такого нарушения, тогда нет необходимости обращаться в иные инстанции, указанные в названной Вами статье ТК. При этом наниматель увольняет работника по рассматриваемому основанию и выплачивает ему выходное пособие, предусмотренное ТК. Что вряд ли будет иметь место. Для начала, обращаться с письменным заявлением и обстоятельно изложить какие конкретно нарушения Вы считаете были допущены со стороны нанимателя. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2021 в 10:38
|
|
| |
В случае не признания нанимателем факта нарушения и естественно отказа расторжения контракта по требованию работника, имеет ли право работник обратиться в комиссию по трудовым спорам, и только после не устраивающего работника решения комиссии, в суд? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да. Можно так.
Но обычно приходится обращаться в суд. Ктс почти никогда не констатирует нарушения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2021 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей, НЕТ. Лишь при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела. До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец НЕ ВПРАВЕ прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суд выясняет, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2021 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
