|
|
| Вопрос № 312399
|
Опубликовано 21.02.2021 в 13:08
|
 |
| |
Гражданский иск в рамках уголовного дела: Какой вред можно возместить?
Добрый день!Такая ситуация,Мы как юридическое лицо заключили договор поставки товара с другой фирмой. Была внесена предоплата за товар, которая подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру. Обязательства по поставке не были выполнены. Мы написали заявление о факте мошенничества, и на директора завели уголовное дело по ч.2,3,4 ст 209 УК РБ.В ходе дела было выяснено что часть денег содержащаяся в ПКО содержит не только предоплату за товар но и издержки за простой машины и проживание в гостинице, расходы которые мы понесли.
Мы подаем гражданский иск в рамках уголовного процесса и хотели уточнить,помимо возмещения имущественного ущерба,который выражается именно в предоплате за товар, можем ли мы взыскать расходы которые мы понесли?Я так понимаю эти расходы не относятся к вреду причиненному именно мошенническими действиями, но как оформить их возмещение и возможно ли это? Спасибо за ответ. Ларина Татьяна :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2021 в 13:27
|
|
| |
Спасибо большое! Но получается что расходы не подтверждены документами,только ПКО, которые на 16 000. В деле есть показания что из них 13 000 за товар только.Так и писать возместить 13 000 как предоплату и 3 000 как понесенные расходы?Или возместить 16 000??За моральный вред я так понимаю юр. лицо не может рассчитывать? Ларина Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Юрлицу моральный вред причинен быть не может. Соответственно, подобный вред и не возмещается . Заявляйте суммы, которые реально сможете подтвердить документально. Юрий Анатольевич :: 21.02.2021 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312400
|
Опубликовано 21.02.2021 в 13:26
|
|
| |
самозанятость
Подскажите, имея 2 группу инвалидности может человек быть самозанятым ?
И второй вопрос, что требуется чтобы оформить интернет-блог ЖЖ, яндекс-дзен и ютуб-канал.
Спасибо. Диана Лукина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 312393
|
Опубликовано 20.02.2021 в 23:18
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уменьшить трудовой отпуск.
Имеет ли право наниматель ООО по своему усмотрению определить отпуск для работника в 14 календарных дней. Если работник оформлен на 0,5 ставки и имеет несовершеннолетнего ребенка в возрасте четырех лет? Хотя в контакте за прошлый год было прописано 24 календарных дня,а в этом году мне контракт на руки не дали. Сказали, что изменений никаких нет. Шеленговская Диана :: Молодечно
|
| Ответов: 3 |
Нет Юрий Анатольевич :: 21.02.2021 в 07:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Юрий Анатольевич :: 21.02.2021 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Диана, нет, трудовой отпуск должен быть предоставлен продолжительностью, указанной в трудовом договоре (контракте). Требовать свой экземпляр контракта, он должен быть у Вас. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2021 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312391
|
Опубликовано 20.02.2021 в 22:37
|
|
| |
Мотивировочная часть Суда написана не достоверна!!!
Можно ли оспорить мотивировочную часть районного Суда? Если в нём допущены не достоверные сведения? Куда мне обратиться? Фёдоров Николай Викторович :: Славгород
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
159 пользователей на сайте 
