Иск в суд на старого собственника жилья

Добрый день! После смены собственника частного жилья остался долг по газу, который новый собственник устно взял на себя. Однако Мингаз подал в суд на бывшего собственника, в период проживания которого сформировался долг. Оправдано ли это? Новый собственник готов оплатить долг в течение года и не отказывается от обязательств. Оба собственника - физлица. Спасибо!

Калач Галина :: Минск

Подскажите пожалуйста как оформить согласие нового хозяина на "передачу" долга? Какое и кем ходатайство надо писать? Еще раз спасибо!

Калач Галина :: Минск

Правомерна ли аудиозапись

Проверено ли прикрепить аудиозапись к жалобе на работу сотрудника иуот. аудиозапись сделана в стенах иуот где использование мобильного регламентировано УИК и местных пвр. не будет ли последствий за исправление аудиозаписи в данном случае. Например с недавних пор запрещено аудио видео сотрудников ГАИ без их разрешения. Естественно после освобождения из иуот. И если после получится Так, что нарушил местный пвр, то на свободе это уже не будет касаться, при условии если то не затрагивает УК, КоАП и тд?

Иванов Иван :: Минск

Время оплаты услуги

Здравствуйте.Мой автомобиль был эвакуирован на штрафстоянку фирмой"Белспецавтоэвакуация."Штрафстоянку я оплатил,штраф за нарушение ПДД ещё не прислали.В течении которого срока я должен заплатить за услуги"Белспецавтоэвакуация"?На фирме мне дают время в течение 7дней.Если можно,то статью закона подскажите.

Кирилл :: Минск

Изменение существенных условий труда?

В 2009 году я ушла в первый декрет. Режим работы на тот момент у меня был 9.00-18.00 с понедельника по пятницу, суббота/воскресенье- выходной день. Затем я по окончании первого отпуска по уходу за ребенком выходила на 1 месяц на работу, и снова ушла во второй, а затем, не выходя на работу, в третий и четвертый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 26 марта ребенку исполняется 3 года. От непосредственного начальника случайно в разговоре узнала, что теперь меня ждет работа по графику 9.00-21.00 2 через 2. Я высказала, что такие изменения режима работы- это изменение существенных условий труда, о них меня должны были предупредить за месяц, и поскольку работать на таких условиях я несогласна, то меня должны уволить по п.5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного оклада. На это мне через моего непосредственного начальника отдел кадров передал буквально следующее: «Уточнили информацию в отделе кадров. Изменение графика работы не является изменением режима труда. Режим труда это, например, нормированный или суммированный. Но у тебя он и был суммированный всегда. Поэтому ответ отдела кадров такой, что можем уволить только по соглашению сторон» При чем здесь суммированный учет рабочего времени, вообще не понятно. Ведь мне изменен режим рабочего времени, что является ИСУТ, а не режим УЧЕТА рабочего времени. Разъясните, пожалуйста, права ли я в своих требованиях и какие мои дальнейшие действия?

Дарья :: Минск

Имеет ли право на наследство

Доброе день! Подскажите пожалуйста, такой вопрос,после смерти отца осталась государственная квартира. Я ее приватизировала и продала но уже в браке, и в браке купила дом, муж умер, а у него от первого брака остались двое совершенннолетних детей. Могут ли они вступить в наследство в этом доме? Спасибо.

Наталья рабешко :: Молодечно