|
|
| Вопрос № 313755
|
Опубликовано 19.04.2021 в 22:33
|
 |
| |
Ответственность юриста
Здравствуйте. Юрист совершал на работе противозаконные действия, также консультировал, составлял документы исключительно в своих целях, вводя в заблуждение остальных сотрудников. Можно ли привлечь к ответственности и куда обратиться? А также, что за это грозит? Михаил :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2021 в 23:10
|
|
| |
Нанес материальный ущерб предприятию. Михаил :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313756
|
Опубликовано 19.04.2021 в 22:58
|
|
| |
Декретный отпуск
Здравствуйте,подскажите пожалуйста я нахожусь в декрете,ребенку в сентябре исполнится 3года,но место работы(магазин)закрывается,ликвидируется.Скажите какое я должна написать заявление на увольнение(что именно в нем писать,по соглашению сторон или что?)и кто будет выплачивать потом декретные деньги? Карина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы не должны писать заявления.
Пособие, вероятно, будут выплачивать органы пр труду, занятости Юрий Анатольевич :: 19.04.2021 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Карина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Заявление об увольнении с работы при этом работники писать не должны. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2021 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313754
|
Опубликовано 19.04.2021 в 20:40
|
|
| |
Прописка
Здравствуйте, при подаче иска об определении места жительства ребёнка какие нужно документы прилагать? Спасибо! Саша :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313752
|
Опубликовано 19.04.2021 в 19:29
|
|
| |
Отпуск
Здравствуйте, Помогите разобраться. Ближется время отпусков, возник конфликт с работатателем. Я мать двоих детей до 14 лет.Отпуск 47 дней и 13 дней осталось с прошлого года. Попросила отпуск с 1 июня,
Ссылаясь на то что 2-е детей до 14 лет, работадатель сразу согласился, а потом принесли приказ в котором указано что отпуск у меня с 17 мая, на что я была против и сказала что отпуск по закону должен быть у меня летом.
Мне ответили что закон они не нарушают, 13 дней с прошлого года они отдают в мае, а основной летом.
Я Не согласна по той причине что нескем будет детей оставить летом. В другом случае мне былобы не принципиально. Могу ли я весь отпуск 60 дней взять с 1июня?
В прошлом году мне весь отпуск не отдали так как я отработала только 7 месяцев. Анна Селеванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Надо смотреть ваш график отпусков.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2021 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2021 в 19:43
|
|
| |
Работаю воспитателем в детском саду, график 1 смена 17 мая,
2 смена 17 июля
А мне нужно 1 июня))
Анна Селеванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Анна, вообще, лишь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. Иначе - он предоставляется ЦЕЛИКОМ. На практике, в приказе о предоставлении части отпуска указывается срок, когда работник использует оставшуюся часть отпуска (т.е. предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год). Если графика отпусков нет, и приказа такого нет, тогда пишите заявление о присоединении к отпуску за текущий рабочий год. Но вот стоит ли ругаться по этой причине (с 17 мая/с 1 июня) - решать Вам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
230 пользователей на сайте 
