|
|
| Вопрос № 313754
|
Опубликовано 19.04.2021 в 20:40
|
 |
| |
Прописка
Здравствуйте, при подаче иска об определении места жительства ребёнка какие нужно документы прилагать? Спасибо! Саша :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313752
|
Опубликовано 19.04.2021 в 19:29
|
|
| |
Отпуск
Здравствуйте, Помогите разобраться. Ближется время отпусков, возник конфликт с работатателем. Я мать двоих детей до 14 лет.Отпуск 47 дней и 13 дней осталось с прошлого года. Попросила отпуск с 1 июня,
Ссылаясь на то что 2-е детей до 14 лет, работадатель сразу согласился, а потом принесли приказ в котором указано что отпуск у меня с 17 мая, на что я была против и сказала что отпуск по закону должен быть у меня летом.
Мне ответили что закон они не нарушают, 13 дней с прошлого года они отдают в мае, а основной летом.
Я Не согласна по той причине что нескем будет детей оставить летом. В другом случае мне былобы не принципиально. Могу ли я весь отпуск 60 дней взять с 1июня?
В прошлом году мне весь отпуск не отдали так как я отработала только 7 месяцев. Анна Селеванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Надо смотреть ваш график отпусков.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2021 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2021 в 19:43
|
|
| |
Работаю воспитателем в детском саду, график 1 смена 17 мая,
2 смена 17 июля
А мне нужно 1 июня))
Анна Селеванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Анна, вообще, лишь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. Иначе - он предоставляется ЦЕЛИКОМ. На практике, в приказе о предоставлении части отпуска указывается срок, когда работник использует оставшуюся часть отпуска (т.е. предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год). Если графика отпусков нет, и приказа такого нет, тогда пишите заявление о присоединении к отпуску за текущий рабочий год. Но вот стоит ли ругаться по этой причине (с 17 мая/с 1 июня) - решать Вам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313749
|
Опубликовано 19.04.2021 в 14:48
|
|
| |
Когда заявлять ходатайство о восстановлении срока исковой давности?
Добрый день. Мы юр.лицо собираемся подать исковое в общий суд о возмещении ущерба причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, нами пропущен срок исковой давности. Скажите можем ли мы прямо в исковом заявлении заявить ходатайство или нужно отдельно его заявлять когда исковое будет принято в производство. Светлана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2021 в 16:08
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, законодательством не установлено когда именно, должно быть заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности? Относительно процессуальных сроков все понятно, а вот ходатайствовать о восстановлении срока исковой, нужно после заявления ответчика о применении срока исковой давности я правильно понимаю? Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313750
|
Опубликовано 19.04.2021 в 15:20
|
|
| |
нужно ли бухгалтеру за свой счет компенсировать неправомерно удержанную сумму
Бухгалтер удержал и перечислил из суммы окончательного расчета работника (компенсации за неиспользованный отпуск) 50% причитающейся ему суммы согласно исполнительного листа (не алименты). Работник обратился с жалобой к бывшему нанимателю о неправомерности произведенных удержаний. Подскажите,
бухгалтер должен компенсировать бывшему работнику эту сумму или какие мои действия? Удержанные суммы перечислены согласно исполнительного листа и вернуть их невозможно. Лена :: Воложин
|
| |
| Вопрос № 313742
|
Опубликовано 19.04.2021 в 12:46
|
|
| |
Придется ли продлевать контракт на время нахождения в декрете?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я молодой специалист, отработка заканчивается в феврале 2022 года. Если вдруг я соберусь в декрет, то мне придется продлевать контракт на месте отработке на время декрета или нет? Если примерно в декрет уходить в январе, а отработка до февраля? Ирина :: Брест
|
| Ответов: 4 |
У вас останется неотработанный период, поэтому надо будет продлеваться. Сначала как минимум на период беременности либо отпуска по беременности и родам. Затем - на период отпуска по уходу за ребенком (не менее чем до окончания данного отпуска). Юрий Анатольевич :: 19.04.2021 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, нет, зачем на период соц. отпуска? Это с согласия работника можно на срок не менее чем до окончания соц. отпусков. Вообще, до конца срока обязательной работы - да, а в остальном - продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а на меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуск по беременности и родам не включается в отработку. Вот затем и надо продлиться, чтобы после этого отпуска был период отпуска по уходу, достаточный для того, чтобы закрыть вопрос. Юрий Анатольевич :: 19.04.2021 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит «отпуск по беременности и родам не включается в отработку»? Кроме того, согласно п. 1.6 ст. 85 Кодекса об образовании УО в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 указанного Кодекса (это касается в т.ч.: беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства; мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа)). При этом выпускники, работающие по распределению (перераспределению, приступившие к ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2021 в 13:21
|
|
| |
А если во время беременности перераспределиться по месту жительства мужа, может ли новый наниматель отказать в работе в связи с тем, что девушка беременна и собирается в декрет? Ирина :: Брест
|
| Ответов: 4 |
Как вы себе представляете перераспределение без согласия нового нанимателя на ваше трудоустройство? Дмитрий :: 19.04.2021 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оснований для перераспределения не вижу. Если все таки вдруг они есть и вы получите согласие на это и нынешнего и нового нанимателя, а также письменное приглашение потенциального нового нанимателя, проблемы не будет.
Но вот как раз письменное приглашение вам никто не должен, независимо от того, беременны вы или нет. Конечно, беременность зачастую препятствует поиску нанимателя, готового пригласить на работу. Юрий Анатольевич :: 19.04.2021 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в таком случае можно будет обращаться в УО по вопросу перераспределения. Если Вас перераспределят, тогда нельзя будет необоснованно отказать Вам в приеме на работу (ст. 16 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, основания для перераспределения указаны выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2021 в 13:39
|
|
| |
Я к тому, что может ли новый наниматель при перераспределении отказать мне в работе (естественно в дальнейшем перераспределении) зная, что девушка беременна? Ирина :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2021 в 14:11
|
|
| |
Всем большое спасибо Ирина :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
69 пользователей на сайте 
