Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. 

Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Марина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я оснований не вижу. Вдове (вдовцу), одинокому родителю, приемному родителю, опекуну или попечителю стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 70 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца. Одинокими родителями признаются: мать, не состоящая в браке, имеющая ребенка, сведения об отце которого записаны в записи акта о рождении ребенка по указанию матери или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; родитель, если второй родитель ребенка умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, объявлен умершим; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке. 

Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В ик не сделают регистрацию. В ик можно оформить доверенность. Можно с помощью нотариуса или уполномоченного лица ик. Заявление пишется в свободной форме. Утверженных бланков нет 

Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день. Вам необходимо подготовить текст доверенности от имени мужа на Ваше имя (можете найти в интернете генеральную доверенность, либо сделать доверенность именно на право регистрации - текст уточните в РСЦ в этом случае). Ее Вы направите в ИК, там ее подпишет муж, его подпись удостоверит начальник ИК. Либо для оформления доверенности вызываете нотариуса в ИК. После этого доверенность будет направлена в суд, который (при отсутствии препятствий к этому) Вам ее передаст. По указанной доверенности Вы зарегистрируете мужа в квартире. ИК регистрацию не делает, Вы некорректно поняли их ответ 

ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 07.05.2021 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам не нужны никакие заявления. Прочтите внимательно ответ. 

ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 07.05.2021 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

см.выше 

ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 07.05.2021 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пробуйте установить нарушения через инспекцию по труду 

Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, относительно не предоставления Вам свободного от работы дня в неделю - надо обращаться к нанимателю по этому вопросу с письменным заявлением. По поводу увольнения - Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В инспекции по труду зато занимаются установлением факта нарушений нанимателя. Что значит сказали ? Надо было обратиться письменно и получить письменный ответ. Можете попробовать написать заявление об увольнении с приложением сведений о детях, их состоянии здоровья. Но в перспективе это суд, если с нанимателем не договоритесь. 

Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, да, НЕ занимаются разрешением трудовых споров, а устанавливают факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом, как усматривается из содержания Вашего вопроса, Вы не обращались к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении Вам рассматриваемого свободного дня. По иным нарушениям - надо уточнять все нюансы. В остальном - может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника необходимость ухода за больным родственником или членом семьи. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Максим, направление на работу согласно заключенному договору, иное - при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке в соответствии с Положением о целевой подготовке. Решение о последующем направлении на работу выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должно быть согласовано с Министерством здравоохранения. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2021 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если ее направят по месту работы мужа, то выплачивать не надо. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.05.2021 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Максим, у нее есть право на последующее направление на работу (перераспределение). При этом она не будет возмещать средства, если приступит к работе после последующего направления и отработает весь срок обязательной работы. Кроме того, обратите внимание, что для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки в срок обязательной работы при последующем направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить