|
|
| Вопрос № 315049
|
Опубликовано 06.07.2021 в 13:14
|
 |
| |
Должен ли наниматель отдельно компенсировать топливо по договор подряда.
Добрый день у меня вопрос следующего характера. Я работал на организацию по контракту нас сократили и перевели на договор подряда. Работа разъездного характера по области на своем автомобиле. Работая по контракту нас начислялась амортизация авто и отдельно возмещалось топливо по путевому листу и чекам. При переходе на договор подряда наниматель сказал, что включил стоимость топлива в амортизацию авто и что по договор подряда отдельно возмещать топливо как пунктом договора не имеет права и поэтому якобы топливо уже
заложено в амортизацию. Законно ли это и всё-таки должен ли наниматель возмещать отдельно топливо по путевым листам и отдельно амортизацию авто. Спасибо. Маскальчук Александр :: Брест
|
| Ответов: 3 |
По договору подряда заказчик должен возмещать то, что обозначено в договоре.
Но я не считаю, что у вас подряд .
По увольнению не совсем ясно.
Вы уверены, что процедура увольнения по сокращению соблюдена?
По факту у вас, вероятно, продолжаются трудовые отношения.
Вам следует с документами обратиться к адвокату.
Вопрос, скорее всего, придется решать в суде Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, "... сократили и перевели на договор подряда" - это как?! Кроме того, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. В остальном - надо видеть Ваши документы предварительно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2021 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315025
|
Опубликовано 05.07.2021 в 14:20
|
|
| |
Могу ли я сама расторгнуть договор подряда ?
Здравствуйте, хочу расторгнуть договор подряда, что делать в такой ситуации? Если работодатель не хочет расторгать договор, как ещё не нашёл замену. А мне надо срочно уйти, как не устраивает график работы по времени. Работодатель говорит что я должна отработать до конца договора.
Цыркун Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Ваш договор не похож на подряд. Замена, график работы больше характерны для трудовых отношений. Хотя и в подряде нечто подобное встречается. Сейчас у нанимателей модно подменять трудовые отношения гражданско-правовыми.
Обращайтесь в суд.
Предварительно с договором посетите адвоката. Юрий Анатольевич :: 05.07.2021 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Одностороннее изменение договора, односторонний отказ от исполнения договора полностью или в части допускаются только в случаях, предусмотренных законодательством или соглашением сторон.
Просто вашего желания мало. Нужны основания и соблбдение процедуры. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2021 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, это НЕ "работодатель", а заказчик, если действительно имеет место договор подряда. Стороны могут прекратить такой договор в порядке и на условиях, определенных законодательством и этим договором, а в суд обратиться можно конечно при наличии для этого оснований, но едва ли это будет быстро. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2021 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2021 в 14:46
|
|
| |
А если я просто не вы ду на работу, к чему это может привести?в договоре при этом не указанно как я должна работать. Просто мне надо срочно уйти с этого места работы, а суды это ещё потребуется много времени.
Цыркун Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Если у вас подряд, в случае прекращения договора подряда по основаниям, предусмотренным законодательством или договором, до приемки заказчиком результата работы, выполненной подрядчиком, заказчик вправе требовать передачи ему результата незавершенной работы с компенсацией подрядчику произведенных затрат.
Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика – досрочно.
Есть и другие варианты. Но так или иначе, для вас это чревато финансовыми потерями. Юрий Анатольевич :: 05.07.2021 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, не указано "как должны работать", но ответственность сторон прописана же в договоре?! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2021 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, не указано "как должны работать", но ответственность сторон прописана же в договоре?! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2021 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у вас трудовой договор, то могут уволить за прогул, если договор подряда - могут расторгнуть в связи с вашими нарушениями.
Но по итогу договоры, что трудовой, что подряда могут не расторгаться. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2021 в 11:26
|
|
| |
Тут только написано, что в случае невыполнения работы возмещает другой стороне понесенные убытки. А предмет договора просто написано, что Работа продавцом 4 разряда. Но я так понимаю что для договора подряда не свойственно график работы. А тут есть график работы и время работы также и штрафы за опоздание и раньше уход с работы. Меня взяли на договор подряда на испытательный срок, и сказали если мне не понравится работа или им моя то просто я подзаработаю денежку и все. А сейчас я не могу расторгнуть этот договор, как мне не понравилось место работы. Цыркун Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Работа продавцом это не подряд.
На испытательный срок должны брать по трудовому договору.
Впрочем, и трудовой договор зачастую непросто быстро расторгнуть.
Обращайтесь в суд. Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у вас трудовой договор, то могут уволить за прогул, если договор подряда - могут расторгнуть в связи с вашими нарушениями. Но по итогу договоры, что трудовой, что подряда могут не расторгаться. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, а "... на испытательный срок" - это как всегда в таких ситуациях в устной форме такая договоренность? Это в трудовых отношениях может иметь месть испытательный срок. Проще будет для Вас, думается, прекратить такой договор в порядке и на условиях, определенных самим договором, если в нем это предусмотрено. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2021 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315045
|
Опубликовано 06.07.2021 в 10:17
|
|
| |
Как подать на развод?
Можно ли подать на развод в суд через интернет? Я нашла сайт где якобы это можно сделать но не знаю сто писать в графе отчество мужа ведь он -иностранец? Нелли Иванова :: Минск и Минская область
|
| |
| Вопрос № 315044
|
Опубликовано 06.07.2021 в 09:24
|
|
| |
Нужна ли отработка
Здравствуйте. Работаю по контракту, но бумаги(контракт) не подписывала. Нужна ли отработка?Договор подряда с 22.12.20 по 14.02.21.С 15.02.21 перевели на контракт но бумаги подписать не дали. Я в Минске, отдел кадров Брест.Контракт оригинал и копия не видела даже. Закревская Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Марина, Вы указываете, что "контракт не подписывала ... контракт оригинал и копия не видела даже". Из содержания вопроса НЕ усматривается, что Вы работали именно по контракту. Он оформляется в письменной форме в 2 экземплярах - по одному для каждой из сторон, подписывается работником и нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. По соглашению сторон можно уволиться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, но с согласия нанимателя, если имеют место именно ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
О какой отработке речь?
Для начала нужно видеть ваш договор. Там должны быть прописаны нюансы по "отработкам".
Если бумаги подписать не дали, то, возможно, у вас фактическое допущение к работе. То есть трудовой договор на неопределенный срок. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
88 пользователей на сайте 
