|
|
| Вопрос № 316189
|
Опубликовано 02.09.2021 в 14:32
|
 |
| |
как не попасть в базу тунеядцев
Здравствуйте! Ситуация следующая: сын уволился и теперь работает в Польше (официально). Имеет в собственности квартиру в Минске.
Вопрос:
1. Какие документы необходимо подать (в налоговую или администрацию района), чтобы не попасть в базу тунеядцев.
2. Возможно ли данные документы предоставить по электронной почте (генеральную доверенность на представление интересов сына в различных организациях мы, к сожалению, не оформили).
3. Контракт работодатель оформляет на польском и английском языках. Надо ли после перевода его аппостилировать.
4. Как часто надо подтверждать свою занятость в др.стране. шаметько наталья васильевна :: минск
|
| Ответов: 1 |
Формирование и ведение базы трудоспособных граждан, не занятых в экономике, осуществляется Министерством труда и социальной защиты в целях:
формирования сведений о трудоспособных гражданах, не занятых в экономике;
ведения учета трудоспособных граждан, не занятых в экономике.
Обратитесь в орган соцзащиты по месту жительства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2021 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316187
|
Опубликовано 02.09.2021 в 13:46
|
|
| |
Должен ли отец оплачивать обучение несовершеннолетнего?
Добрый день. Я в разводе, воспитываю сына 15 лет. Отец алименты платит. В этом году сын поступил в колледж на платное отделение. Обязан ли отец сверх обычной суммы алиментов оплачивать дополнительно обучение? В каком размере? Если да, то на какие статьи закона мне нужно сослаться? Латышева Янина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316186
|
Опубликовано 02.09.2021 в 13:44
|
|
| |
Выплачивается ли государственное пособие?
Здравствуйте.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до декабря 2021 и в сентябре 2021 вышла на основное место работы на полную ставку. Сохраняется ли какой-нибудь % государственного пособия по уходу за ребенком до декабря месяца или нет? Считается ли социальный отпуск прерванным?
Заранее спасибо. Козловская Вероника :: Минск
|
| Ответов: 10 |
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.
Последний вопрос не понимаю. Ваш отпуск прекращен.
Но вы можете снова уйти в отпуск. Юрий Анатольевич :: 02.09.2021 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2021 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Вероника, сохранится 50% пособия. Если выйти на свою прежнюю работу, к примеру, на условиях неполного рабочего времени, тогда рассматриваемый соц. отпуск прерывается. При этом, не прерывая соц. отпуск можно работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства с сохранением 100% пособия, но на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2021 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск ПРЕКРАЩАЕТСЯ. Не прерывается.
Отпуск по уходу за ребенком ПРЕРЫВАЕТСЯ В СЛУЧАЕ предоставления матери ребенка ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ТК. Юрий Анатольевич :: 02.09.2021 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если выйти на свою ПРЕЖНЮЮ работу, к примеру, на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск П Р Е Р Ы В А Е Т С Я (т.е. приостанавливается). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ПРЕКРАЩАЕТСЯ со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен. Кроме того, рассматриваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью ЛИБО ПО ЧАСТЯМ ЛЮБОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ. Работница имеет право выйти В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ на работу (на полное, неполное рабочее время).
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2021 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У Минтруда другая позиция Юрий Анатольевич :: 03.09.2021 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
НЕТ, У Минтруда НЕ другая позиция, а надо внимательно читать ответы др. специалистов консультации и ЦЕЛИКОМ "позицию Минтруда", а НЕ с "«выборочной дотошностью". Кроме того, надлежит ознакомиться и с другими "позициями", которые имеют место, благо на сегодняшний день недостатка в этом нет. Тратить время попросту пользователей и др. специалистов НЕЛЬЗЯ! Например: "Приведенная норма означает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оно может работать по своей профессии рабочего, должности служащего по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы только П Р Е Р В А В указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, а не находящимся в отпуске. При этом, условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном статьей 289 Трудового кодекса". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2021 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У Минтруда другая позиция.
Ваша истерика неуместна.
Читайте ответы других специалистов внимательно. Юрий Анатольевич :: 03.09.2021 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Понятно, аргументов - НЕТ))) Отсюда и "Ваша истерика, которая неуместна". Повторяю - читать ответы др. специалистов консультации и ЦЕЛИКОМ "позицию Минтруда", а НЕ с "«выборочной дотошностью". Кроме того, надлежит ознакомиться и с другими "позициями", которые имеют место, благо на сегодняшний день недостатка в этом нет. Тратить время попросту пользователей и др. специалистов НЕЛЬЗЯ! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2021 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Внимательно читайте позицию Минтруда и ответы других консультантов Юрий Анатольевич :: 03.09.2021 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316184
|
Опубликовано 02.09.2021 в 13:17
|
|
| |
Обязан ли сельский совет помочь с доставкой и установкой забора?
Здравствуйте, пенсионеру и инвалиду, которая ухаживает за пенсионером нужно установить забор на участке. Председатель сельского совета привезла доски высотой по пояс, которые так и не установлены. Хотелось бы узнать входит ли в их обязанности установка и если я да, то куда обращаться если председатель не выполняет свои обязанностей. Клещенко Артур :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 316183
|
Опубликовано 02.09.2021 в 11:38
|
|
| |
Можно ли уволиться если отпускные дали невовремя
Добрый день. Я работаю на условиях контракта. Недавно уходил в отпуск на работе и отпускные мне дали уже когда я был официально в отпуске (в 1 день, после моего звонка). Могу ли я уволиться в связи с этим нарушением и как правильно сформулировать заявление в таком случае? Архипов Илья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Формально это нарушение.
Формально срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Не знаю деталей вашей ситуации, но на практике не уверен, что суд посчитает такое нарушение существенным и возможным для увольнения.
Пробуйте договориться с нанимателем по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 02.09.2021 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Илья, если в приоритете именно увольнение, а не получение выходного пособия, тогда пишите заявление по соглашению сторон (ст. 37 ТК). По этому основанию можно уволиться в любое время, в т.ч. в период трудового отпуска. Если наниматель будет против, тогда укажите ему о намерении уволиться в связи с нарушениями со стороны нанимателя (ст. 41 ТК). Думается, это должно поспособствовать положительному решению Вашего вопроса. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2021 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это нарушение. Является ли оно достаточным для увольнения решит, судя по всему, суд.
Наниматель вряд ли согласится на увольнение по такому основанию.
Заявление нанимателю подавайте в свободной форме. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2021 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
338 пользователей на сайте 
