|
 |
| Вопрос № 315653
|
Опубликовано 02.08.2021 в 13:39
|
 |
| |
Раздел имущества бизнеса при разводе
Как делить при разводе бизнес - павильон ( товар в нем и торговое оборудование) и интернет магазин? . Я ип. На меня оформлен договор аренды павильона и товар. Павильон соответственно не мой. Наняты 3 продавца. Есть интернет магазин, который оформлен на меня, его тоже не понятно как делить.
Нодин Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2021 в 09:38
|
 |
| |
Супруга считает, что так как я хочу оставить себе павильон в котором нахожусь и интернет магазин я должен кроме как за половину товара ещё ей компенсацию за то что оставляю бизнес себе. Праверно она требует за это компенсацию? Ведь я не ООО, а ип. В собственности только товар. Это первый вопрос.
Второй вопрос. Интернет магазин остаётся за мной или делится и как делить если нужно по какой цене иои как? Нодин Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315732
|
Опубликовано 07.08.2021 в 03:26
|
 |
| |
Суд назначил геномную экспертизу для установления факта рождения
В домашних условиях родился ребёнок. Для регистрации обратились в суд Минского р-на (после получения справки от терапевта и заявления в сельисполкоме, медицинская справка о рождении отсутствует).
Судья в предварительном судебном заседании установил (руководствуясь п. 5 ст. 161, ст.ст. 220, 221, 374 ГПК РБ) назначить судебную геномную экспертизу для подтверждения биологического материнства заявителя.
В определении сказано: "В соответствии с ч. 1 ст. 216 ГПК РБ экспертиза проводится для разъяснения возникающих при рассмотрении дела вопросов, требующих специальных познаний в области науки, искусства, техники или иных сферах деятельности".
А также: "... суд полагает необходимым назначить по данному делу судебную геномную экспертизу, так как для разрешения заявленных требований по существу требуются специальные познания, необходимые для определения биологического родства между матерью и ребёнком".
На разрешение экспертов ставится вопрос исключения или подтверждения биологического материнства. Также обязует отца и мать произвести оплату в равных долях.
Вопросы:
1. Как можно требовать подтверждения биологического материнства для ребёнка, у которого не установлен факт рождения? (факт рождения не установлен, но во всех документах ребёнок фигурирует с ФИО, сообщёнными родителями, которое не является установленным никаким документом)
2. Является ли геномная экспертиза подтверждением факта рождения?
3. Какие действия можно предпринять в данном случае для того, чтобы избежать геномной экспертизы? Бороздин Владимир :: п. Колодищи
|
| |
| Вопрос № 315731
|
Опубликовано 07.08.2021 в 01:15
|
 |
| |
Действительно ли это заявление?
Прошу прощения. Однако не могу найти свой вопрос, он заключался в том что жена подала заявление в суд и в низу не поставила расшифровку инициалов. Воронко Иван :: г. п. Кореличи
|
| |
| Вопрос № 315729
|
Опубликовано 06.08.2021 в 22:35
|
 |
| |
Алименты если одному из детей исполнилось 18 лет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,отец ребенка платит алименты на двоих детей от двух браков. Я получаю 16,5% соответственно. В этом году первому его ребенку исполняется 18 лет, соответственно я могу получать 25% так как остаётся один ребенок до 18 лет. И вопрос вот в чем, чтобы получать не 16,5% а 25, мне заново нужно подавать в суд заявление и суд будет вызывать на заседание меня и отца ребенка или в производственном порядке суд назначит 25% без вызова в суд на заседание? Спасибо большое заранее за ответ Анжела Алехина :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2021 в 23:06
|
 |
| |
Ой в приказном производстве) Анжела Алехина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 234978
|
Опубликовано 04.07.2015 в 11:44
|
 |
| |
Обязаны ли дать отпуск до окончания контракта
Здравствуйте! Заканчивается контракт через месяц, продлевать не намерен, остаётся 14 дней отпуска. Обязан ли наниматель предоставить по моему заявлению оставшиеся дни отпуска до окончания контракта и будет ли отказ являться невыполнением или ненадлежащим выполнением условий контракта по вине Нанимателя? Бордачёв Александр :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Александр, учитывая предписания ч.1 ст.170 ТК РБ, наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, В ТЕЧЕНИЕ КАЖДОГО РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО).Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года В СООТВЕТСТВИИ С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, если иное не предусмотрено ТК РБ.Очередность предоставления трудовых отпусков регламентирована ст.168 ТК РБ, согласно которой очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников ГРАФИКОМ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков НАНИМАТЕЛЬ УЧИТЫВАЕТ МНЕНИЕ РАБОТНИКА О ВРЕМЕНИ ЕГО УХОДА В ОТПУСК, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответстви... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2015 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2021 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.06.2019 в 20:31
|
 |
| |
Добрый день. Скажите пожалуйста у меня заканчивается контракт 4 июля . Я написал заявление 29 мая что новый контракт не буду подписывать,а в отпуске за предыдущий трудовой год не был обязан ли работодатель предоставить полный отпуск до окончания контракта и есть ли у него возможность отказать . Если он обязан предоставить отпуск то как мне написать заявление на отпуск если его как у нас говорят пишут за 2 недели до отпуска Галибус Виталий :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Смотрите график отпусков. Если у вас конец рабочего года совпадает с концом контракта, то отпуск вам обязаны предоставить до его окончания и это большее нарушение, чем время предупреждения об отпуске. Юрист :: 02.06.2019 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2021 в 18:55
|
 |
| |
Подскажите пожалуйста, мой контракт истекает 1 сентября, продлевать его не собираюсь, у меня осталось 17 дней отпуска, имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении оставшегося отпуска? Иванова Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Юрий Анатольевич :: 06.08.2021 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, пишите заявление, в случае отказа - вправе его обжаловать (гл. 17 ТК), или компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена при увольнении. Не забудьте, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.08.2021 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2021 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|