|
|
| Вопрос № 316021
|
Опубликовано 23.08.2021 в 11:48
|
 |
| |
Установка камер в кооперативном доме
Добрый день! В кооперативном доме установили камеры видеонаблюдения. В расчетник включили стоимость за установку и тех.обслуживание. При этом нас, как одних из жильцов об этом не уведомили, никакой информации на стендах не было. Председатель говорит, что якобы была переписка по вайберу и большинством голосов было принято установить камеры. Мы против камер. Можем ли мы отказаться, поскольку председ.говорит, что уже поздно. Но ведь он не уведомил нас, не задал никакого вопроса про установку камер. Как быть в такой ситуации. Заранее спасибо. Булынко Анастасия :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 316020
|
Опубликовано 23.08.2021 в 11:26
|
|
| |
Могу ли я уволиться с работы за не вовремя заплаченные отпускные?
Могу ли я уволиться с работы, если в отношении меня был нарушен ТК РБ. А именно мне заплатили отпускные уже тогда, когда я находился в отпуске? Если да, то как это правильно сделать? Также у меня есть подозрение, что на моей работе мне неправильно платят сверхурочные часы. Подскажите пожалуйста могу ли я каким-то образом отсудить сумму, которую мне платили неверно за последние 3 года и как это сделать? Антонов Антон :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Для ответа на последний вопрос инфоормации нет. Сделать это теоретически возможно через ктс и суд. Но, вероятно, срок исковой давности пропущен.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольн... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полагаю, можете, поскольку имеет место факт нарушения законодательства о труде.
Обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Антон, это нарушение, но, для начала, надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). При этом наниматель ОБЯЗАН расторгнуть БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК). По рассматриваемому основанию СРОЧНЫЙ трудовой договор прекращается согласно ст. 41 ТК. Во-вторых, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска. В остальном – право и сроки обращения за разрешением трудовых споров Вам были разъяснены выше, но здесь, действительно, надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316019
|
Опубликовано 23.08.2021 в 01:09
|
|
| |
Имеют ли право уволить меня по статье? Должна ли я писать объяснительную? Как скоро они должны отдать мне мою трудовую книгу?
Здравствуйте. У меня такой вопрос? Я с апреля месяца устроилась в магазин "Алми" и подписала контракт (с заведующей магазина заранее оговаривалось на собеседование, что я не надолго и при необходимом случае она меня отпустит) в конце июня-начало июля я подала и сказала, что хочу уволиться, а 14 июля 2021 г. мной было написано заявление на увольнение с 13 августа 2021 г. Заведующая на заявлении написала резолюцию "до укомплектовании штата", неоднократно просила её отпустить меня, но у неё постоянно находились какие-то отговорки или же увольнение по статье. С 14 августа 2021 по 18 августа 2021 г. я была с ребёнком на больничном, 18 больничный закрыли и я написала очередное заявление с 18.08.2021 года уволить меня и предупредила, что с 19.08.2021 г. на работу не выхожу, т. к. нашла более оплачиваем и 19.08.2021 г. выхожу на новое место работы, на что мне ответили, что я буду уволена по статье. Когда я уточнила когда, мне будет возвращена трудовая книга, то мне сказали, что я должна написать объяснительную и только потом они меня могут уволить.
Вопрос? Должна ли я писать объяснительную, если мною заранее за месяц было написано заявление на увольнение? Садовская Ирина :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Вас не обязаны увольнять по вашему заявлению. У вас контракт. Устные договоренности значения не имеют.
Вы совершили прогул. Увольнение за прогул возможно.
Наниматель должен потребовать ваших объяснений. Вы вправе их не давать.
Согласно ст. 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Книжку должны выдать, а также произвести окончательный расчет в день увольнения.
Нарушений со стороны заведующей не вижу. А ваша ошибка в том, что вы подписали контракт.
Нужно было заключить договор на неопределенный срок. Тогда вы могли бы уволиться по собственному желанию, письменно за месяц уведомив нанимателя. Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 04:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, от дачи объяснений Вы вправе отказаться, заставлять НЕ могут. Но, полагаю, это НЕ основной вопрос, на который надлежит обратить внимание. Предварительное предупреждение (за месяц, два, три …) здесь значения НЕ имеет, наниматель не обязан Вас увольнять досрочно, какого-либо основания для увольнения по требованию работника Вы в своем вопросе НЕ указали. Пробуйте договориться с нанимателем (например, на требуемый период согласовать отпуск без сохранения з/п) и уволиться по соглашению сторон, иначе – за отсутствие на работе без уважительных причин (прогул) Вас могут уволить, но уже по инициативе нанимателя. При этом при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не должны увольнять ни по вашему желанию, ни по соглашению сторон.
За прогул уволить могут.
Но есть порядок.
Для начала у вас действительно должны получить объяснения.
Если вы от них откажетесь, будет составлен акт.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316018
|
Опубликовано 23.08.2021 в 00:31
|
|
| |
Имеет ли право муж подать в суд на раздел имущества.
Здравствуйте. У меня вопрос. У меня трое детей. Квартира построена в браке по льготному кредиту. Деньги на первоначальный взнос были подарены мне мамой. При разводе через суд в решении суда претензий и раздела имущества у супругов не было. В данный момент, через полтора года после развода, бывший муж хочет разделить квартиру в которой он прописан, но не проживает все это время. Раздела счетов по коммунальным услугам не было. За коммунальные услуги и кредит за квартиру плачу я. Алименты выплачивает. На что в этой ситуации я могу рассчитывать. Можно ли его как-то выселить. Екатерина Кучинская :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 315998
|
Опубликовано 20.08.2021 в 20:50
|
|
| |
Могу ли я уволиться за нарушение ТК РБ
При устройстве на работу на полный рабочий день был фиктивно оформлен по контракту на 0.25 ставки с графиком работы 12-13, 14-15. По факту работал полный рабочий день 5 дней в неделю по требованию работодателя. Является ли это нарушением законодательства о труде? Сибиляйнен Артем :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2021 в 21:22
|
|
| |
Работаю пол года. Требование о работе полный день мне было донесено в устной форме. Для отслеживания полного рабочего дня на ПК установлена программа. Работодатель решил, что я работаю "не эффективно" и урезал ЗП до указанной в контракте. Ищу пути увольнения. Сибилйнен Артем :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Можете обсудить с нанимателем вариант увольнения по соглашению сторон.
Либо устанавливайте факт нарушений и увольняйтесь через суд. Но своим поведением вы себе ситуацию подпортили. Юрий Анатольевич :: 22.08.2021 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам должны платить зп по контракту. Привлечение работника к работе в не его рабочее время в целом возможно.
Надо смотреть мотивацию и оформление.
В случае нарушения нанимателем законодательства , можно увольняться по этому основанию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.08.2021 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артем, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2021 в 23:36
|
|
| |
Достаточными ли будут такие нарушения как невыдача на руки расчетных листков, неточно указанная дата выплаты ЗП (до 25) и отсутствующий график отпусков для увольнения по нарушению ТК? Сибилйнен Артем :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Закон не содержит понятия "достаточное" и "недостатрчное" нарушение.
Формально , если нарушение есть, увольнение по ст. 41 ТК возможно.
Но на практике действительно суды некоторые нарушения считают недостаточными для увольнения.
У вас ситуация неоднозначная.
Листки не выдали? А вы обращались к нанимателю, уполномоченным лицам, чтобы их выдали? А наниматель приведет в суд бухгалтера или иного работника, который скажет, что всё вам выдали.
Неточно указана дата? А вы пытались согласовать с нанимателем конкретную дату?
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
С графиком отпусков тоже не всё так однозначно.
Если, например, вы были в отпуске положенное вам количество дней в срок, определен... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 22.08.2021 в 23:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оценку нарушениям даст суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, как вариант - договариваться все же с нанимателем досрочно прекратить контракт по соглашению сторон (при условии, что выходное пособие при увольнении в связи с нарушениями со стороны нанимателя не в приоритете). Если стороны согласны, тогда это можно сделать В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, при этом НЕТ необходимости тратить время и силы на обращения в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, органы по разрешению индивидуальных трудовых споров и НЕ будет в трудовой книжке указана ст. 41 ТК. При разговоре с нанимателем аргументировать указанными в доп. вопросе нарушениями, думается, это может поспособствовать положительному решению вопроса. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.08.2021 в 00:31
|
|
| |
Касательно расчетников на вопрос о выдаче был получен ответ о том, что у нас так принято и все, что-то доказывать я конечно не стал. На мои просьбы что-то изменить в контракте был получен ответ, что контракт "типовой" и так у всех. Сибилйнен Артем :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Просьбы должны быть письменные.
Обратитесь в госинспекцию труда. Изложите письменно то, что вам кажется нарушением. Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 00:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мало ли кто и что говорит. Надлежит исходить из требований законодательства о труде. По расчетным листкам - см. ст. 80 ТК, сроки и периодичность выплаты заработной платы регламентируются ст. 73 ТК, а относительно порядка предоставления трудовых отпусков - ст. 167 - 168 ТК. В остальном - см. ответы выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мало ли кто и что говорит. Надлежит исходить из требований законодательства о труде. По расчетным листкам - см. ст. 80 ТК, сроки и периодичность выплаты заработной платы регламентируются ст. 73 ТК, а относительно порядка предоставления трудовых отпусков - ст. 167 - 168 ТК. В остальном - см. ответы выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
96 пользователей на сайте 
