|
|
| Вопрос № 316111
|
Опубликовано 27.08.2021 в 14:43
|
 |
| |
возмещение морального ущерба
Во время ссоры с соседкой беременной женщине нанесены легкие телесные повреждения. Милицией составлены протоколы о привлечении к административной ответственности с обеих сторон. Через час Скорая госпитализировала беременную женщину с болью в животе, повышенным давлением, тахикардией и угрозой выкидыша. Через неделю после бесед с участковым милиционерам стороны пришли к соглашению и забрали встречные заявления. Можно ли беременной женщине подать исковое заявление о возмещении морального ущерба (справки из скорой помощи и гинекологии есть) и в какой срок? Какой может быть размер такого возмещения (из судебной практики) ? Спасибо. Малинина Светлана :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можно.
Исковая давность не распространяется на требования, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами; требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение вреда, удовлетворяются не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска.
Из практики размер разный.
Чтобы предполагать, нужно знать ситуацию подробнее.
Просите больше. Пошлина от размера требований не зависит. Юрий Анатольевич :: 27.08.2021 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно.
Хоть через 50 лет.
Но проблема в установлении причинно-следственной связи между действиями соседки и наступившими последствиями. Как вы хотите доказать, что последствия наступили от действий соседки, а не от противоправных действий самой беременной женщины?
Размер компенсации, в случае удовлетворения иска, определяется в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Нужно обосновать нравственные и физические страдания, степень вреда, мотивировать заявленную сумму.
Из судебной практики - суммы разные, но сравнительно небольшие. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2021 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316110
|
Опубликовано 27.08.2021 в 14:31
|
|
| |
Имеет ли право он взыскивать с меня деньги
Здравствуйте.
В отношениях с парнем он помогал материально и дарил подарки. После расставания требует все деньги вернуть . Хотя никаких рассптслк нет и деньги давал наличными.
Угрожает прокуратурой и судом, что делать ? Петроченко Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Ничего. Вряд ли что-то получится.
Но могут быть нюансы.
Например, если купили некую бытовую технику, скажем , стиральную машину, которой вместе пользовались при совместном проживании. Не факт, что это подарок. Могут быть и другие нюансы.
Прокуратура, скорее всего, отправит его в суд.
А в суде нужны доказательства.
Как он будет доказывать и обосновывать свои требования не знаю. Юрий Анатольевич :: 27.08.2021 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не возвращайте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2021 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316106
|
Опубликовано 27.08.2021 в 13:19
|
|
| |
возложение обязанностей
Здравствуйте!
Ситуция такова, что работник находился месяц на больничном потом еще месяц в очередном трудовом отпуске.
Должность - ведущий экономист + совмещение 20% за работу другого экономиста находящегося в декретном отпуске. Выйдя на работу оказалось, что 2 экономист вышел на работу бухгалтером на 0,5 ставки. Должность 2 экономиста вывели из штатного расписания. С ведущего экономиста приказом сняли совмещение и вменили в трудовую функцию обязанности экономиста, увеличив надбавку за сложность и напряженность работы так, чтобы заработная плата ведущего экономиста осталась прежней как и время совмещения должности экономиста. В приказе указано основание "с согласия "вед. экономиста", хотя работник был не в курсе.
Правомерны ли действия нанимателя?
Совмещение было временным, а сейчас за эти же гроши повесили на работника еще одну должность на постоянной основе.
Заранее спасибо Сахацкая Анна :: Брест
|
| Ответов: 2 |
"вменили в трудовую функцию обязанности экономиста" это как? Как это оформили?
Само по себе согласие работника основанием не является. Да оно здесь, на мой взгляд, и не является обязательным.
Обратиться можно в КТС, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 27.08.2021 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, относительно отмены совмещения – надо смотреть, как оно было оформлено. Вообще, срок, в течение которого работник будет выполнять доп. работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Наниматель вправе досрочно отменить поручение о выполнении такой доп. работы, письменно предупредив об этом работника. А вот «вменили в трудовую функцию обязанности экономиста» и при этом «в приказе указано основание с согласия вед. экономиста, хотя работник был не в курсе» - это нарушение. В частности, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК ус... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.08.2021 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2021 в 13:45
|
|
| |
Вот приказ, фамилии не указываю
ПРИКАЗ
Об отмене совмещения, изменении трудовой функции должностной инструкции
В свзязи с переводом экономиста 11 разряда на должность бухгалтера 11 разряда и выводом из штатного расписания должности экономиста 11 разряда, в целях рационального использования рабочих мест
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отменить ведущему экономисту совмещение должности экономиста 11 разряда с ......
2. Вменить ведущему экономисту, с ее согласия, в трудовую функцию должностной инструкции обязанности экономиста 11 разряда.
3. Установить вед. экономисту с ..... доплату за сложность и напряженность работы в размере ...% должностного оклада.
Основание
согласие ведущего экономиста
Доп. соглашение к трудовому договору
Подпись директора Анна :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2021 в 13:49
|
|
| |
согласия работник не давал, вернее никто не спрашивал Анна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 315955
|
Опубликовано 19.08.2021 в 11:49
|
|
| |
имею ли я право на жилой дом
имею ли я право остаться жить в доме если договор найма закончился в году в связи с увольнением с работы но иск подали только сейчас в суд на руках ребенок до 3 лет .отец мужа инвалид 1 группы ,подали иск без предоставления другого жилого помещения .Уволена с работы 25.11.2013. с мужем расписались 28.11.2013 был прописан в 2014 году они ссылаются на статью 60 жк.в данном доме прожили 11 лет. задолженость за дом в совхозе перед банком но совхоз не дает разрешение на приватизацию так как ни кто не работает в в совхозе елена :: толочин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2021 в 13:43
|
|
| |
муж проработал в колхозе 20 лет но жилое помещение предоставляли мне в суд подали иск на меня но адвокат говорит что срок исковой давности в три года ко мне прошел а на суде говорят что срок исковой давности начинает действовать с того момента как уволился муж но когда меня увольняли мы с мужем не были прописаны теперь еще организация подала иск и к отцу муж инвалиду 1 группы но он с нами только проживал но не зарегистрирован ,а его дом разрушен как они могут выселить инвалида ,и действует ли закон что отработав 10 лет в организации можно жить в доме елена :: толочин
|
| |
| Вопрос № 316105
|
Опубликовано 27.08.2021 в 13:01
|
|
| |
Как это повлияет на выплату отпуска и больничного по беременности и родам?
Добрый день! Подскажите пожалуйста,я работаю учителем в школе,собираюсь уходить в декрет,30 сентября 2021 года я ухожу на больничный лист по беременности и родам. До этого дня(39 сентября) у меня есть отпуск(24 колендарных дня) за отработанный период,я его хочу использовать ещё до выхода на больничный. Директор школы предложила мне до выхода в отпуск изменить нагрузку с полной ставки на половину ставки,для того что бы на мое место взять другого сотрудника,да бы это было его основным местом а не заменой. Подскажите,как смена нагрузки повлияет на выплаты отпуска и больничного? Андреева Виктория :: Д.Нача
|
| Ответов: 2 |
Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода в следующих размерах:
женщинам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, женщинам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, – 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам. Юрий Анатольевич :: 27.08.2021 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.
Справка о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания) для исчисления пособия по беременности и родам за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, представляется лицом, обратившимся за пособием.
До представления справки о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания) пособие по беременности и родам по желанию лица, обратившегося за пособием, исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. При этом периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назнач... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2021 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
156 пользователей на сайте 
