|
|
| Вопрос № 316772
|
Опубликовано 01.10.2021 в 15:13
|
 |
| |
Как уберечь ребенка
Мой муж сожительствует со своей любовницей, брак не расторгнут. Хочет чтобы ребенок 9 лет периодически жил с ним, ночевал. Подал на меня иск в суд, Законно ли это, что малолетнего ребенка суд обяжет периодически жить с отцом и его любовницей? Разве это не нарушает права ребенка? Елена :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Не вижу нарушения прав ребенка.
Отец и мать равны в своих правах и обязанностях. То, что муж сожительствует с любовницей, это ваше личное. Какое негативное влияние это оказывает на ребенка не понимаю. Малолетний ребенок уже не такой уж и маленький и может периодически существовать на расстоянии от мамы .
Для подготовки возражений на иск обратитесь к адвокату. Юрий Анатольевич :: 01.10.2021 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отец такой же родитель как и вы.
Имеет право АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.10.2021 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, согласно ст. 76 КоБС отец и мать имеют равные права и обязанности в отношении своих детей. Родители пользуются равными правами и несут равные обязанности в отношении своих детей и в случае расторжения брака между ними, если иное не предусмотрено в Соглашении о детях. Если договориться не получается, тогда вопрос решается в судебном порядке исходя из интересов ребенка. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.10.2021 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 295800
|
Опубликовано 27.04.2019 в 00:54
|
|
| |
срок написания обьяснительной
добрый день.я пытался найти на этом портале,но не нашел ответ.Если меня сег.26.04 ознакомили с жалобой,сказали,пиши обьяснительную.Я сказал,напишу позже,в другой день.Я читал,что писать или нет-это мое право.Я хочу написать,изложить,но позже.Мне надо подумать как написать.В течение скольких дней я могу написать?,какой последний день ото дня ознакомления меня чтобы они не составили акт об отказе? Сколько дней они могут ждать и не составлять акт? КотовВячеслав :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Законодательство не устанавливает время для обдумывания написания объяснительной записки. Иными словами, Вы не обязаны никому и ничего объяснять, если только Вы не являетесь участником административного или уголовного процесса. Ладыга Иван Антонович :: 27.04.2019 в 02:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.04.2019 в 18:59
|
|
| |
спасибо.а наниматель обязан в какие сроки с меня взять,если я сказал,что напишу?нанимателя закон обязывает взять,напр.в течение недели? или тоже нет? только приказ в теч месяца?сколько он можкт ждать,пока я напишу? КотовВячеслав :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
ТК не указывает на какой-либо срок, который должен быть предоставлен работнику для написания объяснения. В то же время судебная практика исходит из того, что работнику должно быть предоставлено определенное время для осмысления произошедшего события, вызвавших его причин и составления объяснения (например, 1 - 2 рабочих дня). Ладыга Иван Антонович :: 27.04.2019 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.04.2019 в 02:49
|
|
| |
понятно.а скажите,пож.если я напишу прим.через неделю после ознакомления,т.к.график у меня сменный,а они уже составят акт.(о котором мне,естественно,никто не скажет)смогу ли я предоставить после этого обьяснение?примут ли они его к сведению? КотовВячеслав :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Разъясняю еще раз и более подробно! Обычно совершение работником дисциплинарного проступка фиксируется в акте либо докладной записке о дисциплинарном проступке (нарушении трудовой дисциплины, неисполнении должностных обязанностей и т.д.). Докладная записка о дисциплинарном проступке, как правило, составляется руководителем структурного подразделения с целью информирования руководителя организации о сложившейся ситуации и побуждения к расследованию случившегося и привлечению виновного к дисциплинарной ответственности. Акт составляется комиссией или уполномоченными лицами или должностным лицом, которые подтверждают установленный факты нарушения трудовой дисциплины. Акт подписывается его составителем (составителями) и присутствовавшими при актируемом событии лицами. После фиксации факта совершения работником дисциплинарного проступка, но до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан потребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 199 ТК). Тем самым, работнику предоста... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 28.04.2019 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.10.2021 в 00:48
|
|
| |
Работаю уборщиком помещения в отеле.Охранник данной ГОСТ.написал на меня докладную,что я,якобы,оскорбил его каким то словом.(типа чудик или чудила)в момент встречи выхода-входа из/в двери навстречу друг другу. С ним в течение раб.смены мы виделись только на секунду утром,когда он открывал мне помещение для уборки при этом мы не разговаривали,даже не здоровались.Больше фактов пересечения с ним в теч.смены я не помню.Допускаю,что мы и пересекались,а я ,в своих мыслях,вспоминая что то свое и произнес мысли вслух,но,это его не касается Он,услышав принял на свой счёт.Видео съёмка ,уверен,подтвердит,что мы с ним не останавливались,не разговаривали в течение смены.Свидетелей нет.Вопрос: должен ли я объясняться в этом.заставляют писать письменно то,что я изложил им устно? Сороко Евгений :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.10.2021 в 11:42
|
|
| |
Спасибо,уважаемые юристы,за ответы.Я склонен не унижаться,не писать.Я изложил устно.Я дисциплину и общественный порядок не нарушал.Они давили написать. Они составили акт.Мой нас отдела также написал докладную,в которой просит применить дисциплинарное взыскание выговор за систематические жалобы на меня!! Я в шоке.конечно,бывало по одному разу с некоторыми сотрудниками,которые незаслуженно "делают мне замечания"и наезжают,кратковременные разговоры,и их устные звонки моему руководителю,но никаких бумаг.Вопрос: могут ещё и дисциплинарное взыскание вылепить? Сороко Евгений :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.10.2021 в 12:06
|
|
| |
Спасибо Да,буду обжаловать,если что .И наличие моей объяснительной в письменном виде ничего не меняет для них,правильно?Все равно не верят. Пусть доказывают,что я это произнес в принципе,а особенно в его сторону Сороко Евгений :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.10.2021 в 12:06
|
|
| |
Спасибо Да,буду обжаловать,если что .И наличие моей объяснительной в письменном виде ничего не меняет для них,правильно?Все равно не верят. Пусть доказывают,что я это произнес в принципе,а особенно в его сторону Сороко Евгений :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
Обычно дать объяснения в интересах работника. Юрий Анатольевич :: 01.10.2021 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если есть уже акт и докладная, вполне возможно, что и приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности могут "вылепить". При таком варианте развития событий - обжаловать это согласно ТК (ст. 202). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.10.2021 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.10.2021 в 12:24
|
|
| |
Так вот мне и не понятно,какое отношение это имеет к моим трудовым обязанностям и труд дисциплине? За что она пишет обьявить выговор?Я их не нарушал Он пишет,что его оскорбили.Это ложь.Правила внутреннего распорядка предполагают уважительное отношение сотрудников друг к другу он даже не здоровается Сороко Евгений :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.10.2021 в 12:24
|
|
| |
Так вот мне и не понятно,какое отношение это имеет к моим трудовым обязанностям и труд дисциплине? За что она пишет обьявить выговор?Я их не нарушал Он пишет,что его оскорбили.Это ложь.Правила внутреннего распорядка предполагают уважительное отношение сотрудников друг к другу он даже не здоровается Сороко Евгений :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 316765
|
Опубликовано 01.10.2021 в 11:58
|
|
| |
Как мне правильно засвидетельствовать дату приема изделия?
Здравствуйте. Отдал ноутбук на гарантийный ремонт 10.09.21 а в документе приема изделия стоит дата 10.10.2021 т.е из будущего, был невнимателен, заметил только сейчас. Как мне правильно засвидетельствовать дату что бы в случае чего я мог доказать что отдал ноутбук 09 а не 10 месяца? Спасибо . Литвинов Максим :: Орша
|
| |
| Вопрос № 316763
|
Опубликовано 01.10.2021 в 11:00
|
|
| |
Должна ли я выплатить что то если бросаю учебу?
Если я учусь на дистанционном и передумаю продолжать , должна ли я что то выплатить универу или просто не платить и не учиться? У меня оплачен год и учусь я первый месяц . Иванова Нина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316760
|
Опубликовано 30.09.2021 в 20:20
|
|
| |
Как долго снимается учёт автоматически?
Здравствуйте. Если по достижении 18 лет состоя на учёте у психиатра не пролежать для снятия или постановки диагноза, как долго будет держаться учёт? Ковалева Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Так долго, как будут основания.
Возможна принудительная госпитализация для освидетельствования с помощью сотрудников милиции в случае уклонения от наблюдения. Юрий Анатольевич :: 30.09.2021 в 20:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
338 пользователей на сайте 
