|
|
| Вопрос № 316284
|
Опубликовано 07.09.2021 в 16:29
|
 |
| |
Возможно-ли официально оформить недвижимость в зачёт алиментов
Здравствуйте!
Был женат, разведён в 2016 году, есть двое общих несовершеннолетних детей, живут с бывшей супругой. Алименты плачу регулярно (почтовыми переводами), детей навещаю тоже регулярно. В 2016 году через суд было заведено исполнительное производство по алиментам, в 2020 году бывшая супруга забрала исполнительный лист на руки.
Суть вопроса: бывшая супруга предлагает переоформить мой деревенский дом с землёй на сына (либо на двоих детей) и снять с меня алименты до совершеннолетия наших детей. Возможно-ли официально (нотариально и т.п.) оформить подобную сделку? Либо, юридически грамотно отсрочить выплату алиментов на несколько лет?
Озерцов Мирослав :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Способы и порядок уплаты алиментов по Соглашению об уплате алиментов определяются этим соглашением. Алименты в соответствии с Соглашением об уплате алиментов могут уплачиваться: в процентном отношении к заработку и (или) иному доходу родителя, обязанного уплачивать алименты; в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически; в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно; путем передачи имущества в собственность ребенка. В Соглашении об уплате алиментов может быть предусмотрено сочетание разных способов уплаты алиментов. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2021 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вся штука в том, что Соглашение об уплате алиментов при наличии судебного постановления фактически невозможно. В тексте Соглашения об уплате алиментов обязательно указывается о том, что стороны удостоверяют, что на момент заключения Соглашения не имеется заключенных в установленном законодательством порядке Брачного договора, Соглашения о детях, а также вступившего в законную силу судебного постановления, в которых разрешены вопросы уплаты алиментов на несовершеннолетних и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей.
Отсрочку можете получить, уговорив мать забрать исполнительный лист либо попытавшись заключить мировое соглашение . Юрий Анатольевич :: 07.09.2021 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Мирослав, законодательство допускает возможность уплаты алиментов путем передачи недвижимого имущества в собственность ребенка, что может быть закреплено в Брачном договоре либо в Соглашении об уплате алиментов. В случае, когда алименты взысканы судом в процентном отношении к заработку или в твердой денежной сумме или в б/в, тогда вопрос о выплате алиментов на будущее время путем передачи в собственность ребенка недвижимого имущества решается по взаимной договоренности родителями в рамках исполнительного производства путем заключения мирового соглашения. Данное мировое соглашение подлежит утверждению судом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2021 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316282
|
Опубликовано 07.09.2021 в 14:29
|
|
| |
определение места жительства ребенка
добрый день, у меня вопрос об определении места жительства ребенка (9 лет)
После развода ребенок остался жить с мамой. Теперь мама уехала работать в Польшу, летом ребенок был у бабушки в деревне 20 км от города. Сейчас ребенок у папы. Мама планирует приехать на осенние каникулы и уехать снова, при этом мама и бабушка настаивают, чтоб ребенок жил у бабушки.Папа алименты платит исправно.
У папы другая семья (жена и ребенок жены от первого брака, тоже мальчик и того же возраста), папа хочет чтоб ребенок жил у него. Но есть нюанс, папа дальнобойщик, тоже не постоянно дома. Если решать вопрос через суд, будет ли это проблемой? Возможно ли как -то по закону оставить ребенка проживать у папы?
школа находится в городе, где проживает папа, от бабушки ездить 20 км туда и обратно, вопрос с подвозом, как решен бабушка не говорит, и вообще не идет на контакт с папой. Юлия :: Молодечно
|
| Ответов: 3 |
Ребенок должен проживать с родителями. Суд, разрешая вопрос о том, с кем должен проживать ребенок, будет учитывать все обстоятельства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2021 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Разрешая спор о месте жительства ребенка при раздельном (по разным адресам) проживании родителей (независимо от того, состоят ли они в браке), суд принимает во внимание возраст ребенка, его привязанность к каждому из родителей, братьям, сестрам, другим членам семьи, нравственные и иные качества родителей, отношения, сложившиеся между каждым из родителей и ребенком, степень заботы и внимания, проявляемых к ребенку со стороны родителей с учетом их рода деятельности, режима работы, иных условий жизни, возможность обеспечения каждым из них надлежащих материально-бытовых условий для воспитания и развития ребенка, а также другие обстоятельства, сложившиеся в месте проживания каждого из родителей.
Преимущество в материально-бытовом положении одного из родителей само по себе не является безусловным основанием для передачи ему ребенка на воспитание.
Ребенок, достигший десяти лет, вправе сам выбрать, с кем из родителей он будет проживать. Желание ребенка о том, с кем из родителей он будет ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 07.09.2021 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, согласно ст. 76 КоБС отец и мать имеют равные права и обязанности в отношении своих детей. Родители пользуются равными правами и несут равные обязанности в отношении своих детей и в случае расторжения брака между ними, если иное не предусмотрено в Соглашении о детях. На основании ст. 74 КоБС местом жительства ребенка считается место жительства его родителей, если иное не предусмотрено законодательными актами. Место жительства ребенка в случае отдельного проживания родителей вследствие расторжения брака или по другим причинам определяется по ОБОЮДНОМУ СОГЛАСИЮ РОДИТЕЛЕЙ, иначе - вопрос решается в судебном порядке ИСХОДЯ ИЗ ИНТЕРЕСОВ РЕЬЕНКА. При этом в каждой конкретной ситуации судом в совокупности учитываются все условия и обстоятельства, перечисленные ст. 74 КоБС. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2021 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316280
|
Опубликовано 07.09.2021 в 13:26
|
|
| |
Имеет ли право организация вернуть себе безвозмездно переданное капитальное строение?
Здравствуйте! В 2000 г на основании решения райисполкома капитальное строение, принадлежащее на праве собственности юрлицу государственной формы собственности (А) было передано безвозмездно другому юрлицу (Б). На баланс данное кап строение они поставили, однако переход права собственности не зарегистрировали. На данный момент юрлицо А хочет вернуть себе это капитальное строение. Что необходимо делать? Ангелина Морозова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316279
|
Опубликовано 07.09.2021 в 13:22
|
|
| |
Алименты ребёнку, который учится в Вузе?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, должен ли бывший муж платить алименты ребёнку, которому исполнилось 18 лет, обучающемуся в ВУЗЕ? Грудская Наталья :: Мосты
|
| Ответов: 2 |
Нет.
Если иное не предусмотрено Брачным договором, Соглашением о детях, Соглашением об уплате алиментов.
Если ребенок является нетрудоспособным, то обязан. Юрий Анатольевич :: 07.09.2021 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, законодательством предусмотрена обязанность по содержанию детей после достижения ими 18-летнего возраста лишь в отношении нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей. Вместе с тем, может быть предусмотрена уплата алиментов на детей и после достижения ими совершеннолетия Брачным договором или Соглашением об уплате алиментов (к примеру, до получения ребенком после окончания школы соответствующего образования). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2021 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316267
|
Опубликовано 06.09.2021 в 23:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по возвращении из декретного отпуска?
Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и уже через две недели мне нужно возвращаться на работу. Однако работодатель хочет оставить на моем рабочем месте временного работника, а меня уволить. Имеет ли он на это право? И на что в таком случае имею право я, учитывая, что о своем решении работодатель мне не сообщил заблаговременно, чтобы я могла найти новую работу? Спасибо.
Яскевич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.
На каком основании наниматель хочет уволить вас?
Какой договор с вами заключен?
Если у вас контракт, то наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Юрий Анатольевич :: 06.09.2021 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, а в связи с чем уволить? Оснований для увольнения из содержания Вашего вопроса НЕ усматривается. На что Вы имеете право - в любое время выйти на свою прежнюю работу (т.е. выполнявшуюся до отпуска работу у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте), к примеру, на условиях неполного рабочего времени, при этом соц. отпуск прерывается. Либо выйти после окончания соц. отпуска на прежнюю работу. В случае увольнения - вправе это обжаловать в судебном порядке. В остальном - надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2021 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За вами сохраняется ваше место работы.
Вас не могут уволить по указанной вами причине АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2021 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2021 в 13:13
|
|
| |
Спасибо большое за ответ! Работодатель хочет оставить временного работника, потому что так удобнее: у сменщицы дети уже большие, она не будет часто брать больничный и отпрашиваться на утренники. 12 лет назад я устраивалась на эту фирму также на декретное место, и тогда, по истечении декретного отпуска основного сотрудника, оставили работать меня (основного сотрудника убедили уволиться по собственному желанию). Сейчас так же планируют поступить и со мной. У меня трудовой договор на неопределенный срок. Я хотела выйти на основное место работы еще год назад (по истечении двух лет отпуска по уходу за ребенком), но мне не дали этого сделать, объяснив непонятной пока ситуацией с ковидом и переходом на частичную удаленку. Вместо этого мне предложили занять другую должность, которая еще не была создана, я прошла обучение за счет фирмы, но работа не задалась, и я от нее отказалась. Все это было неофициально, без оформления, новую штатную единицу так и не создали, и ничего мне на подпись не давали. В связи с этим может ли работодатель считать, что он со своей стороны все сделал для моего дальнейшего трудоустройства, а раз у меня не срослось с новой должностью, то все, я должна уволиться? Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата, если я откажусь увольняться по собственному желанию? И если да, имею ли я право на выходное пособие? И что делать с тем, что меня письменно не уведомили об увольнении за два месяца? Яскевич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если действительно будет сокращение штата, вас могут уволить по сокращению. При этом расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В таком случае вам положено выходное пособие.
В случае нарушения процедуры вы вправе обратиться в суд за восстановлением на работе. Юрий Анатольевич :: 07.09.2021 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Убедили уволиться по собственному желанию - лирика.
Не хотите по собственному желанию, не увольняйтесь.
А если у вас контракт, что в общем это и не особо реально. Нужно соглашение сторон, либо уважительные причины, либо нарушения нанимателя...
Если нарушен порядок увольнения, обратитесь в суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2021 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, 1. Согласно ТК НЕ может "работодатель считать, что он со своей стороны все сделал для дальнейшего трудоустройства", т.к. за Вами сохраняется ПРЕЖНЯЯ работа. 2. НЕ должны уволиться по желанию работника, или по соглашению сторон. Заставлять НЕ вправе. 3. Могут уволить в связи с сокращением штата, но в порядке и на условиях, установленных ТК. 4. Имеете право на выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата. 5. Обжаловать (ст. 242 ТК). 6. Детали - пишите мне в вайбер. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2021 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
193 пользователя на сайте 
