|
|
| Вопрос № 316377
|
Опубликовано 12.09.2021 в 01:36
|
 |
| |
Как получить компенсацию за сокращение?
Разъясните, пожалуйста, фразу из ТК о сокращении штатной единицы "Наниматель вправе заменить уведомление денежной компенсацией в размере двух среднемесячных зарплат". Когда он вправе его заменить, до вручения уведомления или после? 10 сентября я получила уведомление о сокращении с 13 ноября, я бы хотела уволиться уже через неделю, что мне делать, чтобы получить компенсацию за сокращение? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель вправе с СОГЛАСИЯ работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 01:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, инициатива о замене может исходить как от нанимателя, так и от работника. Однако наниматель НЕ обязан соглашаться и увольнять Вас раньше, но по соглашению сторон (ст. 37 ТК) Вы можете уволиться в любое время, в т.ч. в период предупреждения о сокращении. При этом выплата рассматриваемой компенсации и выходного пособия не производится. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2021 в 11:37
|
|
| |
То есть в случае, если работодатель согласен на 2-месячную компенсацию, увольнение происходит по соглашению сторон? Как в таком случае обезопасить себя, чтобы работодатель не обманул с выплатой? И ещё, если работодатель в течение 2-месячного периода отказывается предоставить 1 день в неделю без сохранения заработной платы, нарушает ли он при этом ТК? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Нет.
Все оформляется документально.
Если "обманет", пойдете в суд.
Работнику должен предоставляться один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваше согласие должно быть зафиксировано письменно.
Об увольнении издается приказ.
Запись в трудовой будет - в связи с сокращением АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, речь о том, что наниматель вправе а НЕ обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В этой связи, думается, будет предложен все же вариант увольнения по соглашению сторон. А если он согласится, тогда какой смысл обманывать?! Т.к. форма предупреждения — только письменная, тогда и замена предупреждения выплатой указанной компенсации, а также согласие работника должны быть зафиксированы письменно. Трудовой договор (контракт) в рассматриваемом случае расторгается по п. 1 ст. 42 ТК (НЕ по соглашению сторон (ст. 37 ТК)) без соблюдения двухмесячного срока предупреждения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Относительно 1 дня в неделю - ТК предусматривает норму (ч. 8 ст. 43 ТК), согласно которой работнику в период срока предупреждения, предусмотренного названной статьей, предоставляется один свободный день в неделю без сохранения з/п для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у др. нанимателей. Обращаться по данному поводу к нанимателю с письменным заявлением. По договоренности с нанимателем работнику может быть предоставлен для этих целей один свободный день в неделю с сохранением з/п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2021 в 11:57
|
|
| |
Спасибо большое. Уточните ещё, пожалуйста, как именно происходит увольнение при выплате двухмесячной компенсации, должна ли я писать какое-то заявление, или нет, и какая запись в трудовой будет в таком случае? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Запись будет в зависимости от основания увольнения - скорее всего, по соглашению сторон/в связи с сокращением.
Увольнение происходит в общем порядке - издается приказ , с которым вас ознакомят. Юрий Анатольевич :: 12.09.2021 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель вправе а НЕ обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В этой связи, думается, будет предложен все же вариант увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК). А если он согласится, тогда трудовой договор (контракт) в рассматриваемом случае расторгается по п. 1 ст. 42 ТК (НЕ по соглашению сторон (ст. 37 ТК)) без соблюдения двухмесячного срока предупреждения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваше согласие должно быть зафиксировано письменно. Об увольнении издается приказ. Запись в трудовой будет - в связи с сокращением АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228024
|
Опубликовано 16.03.2015 в 09:49
|
|
| |
Возбудили исполнительное производство, хотя штраф был уплачен.
как мне быть? Спустя почти 4 месяца после уплаты штрафа пришло постановление о возбуждении исполнительного производства, штраф был уплачен, а чек об оплате отдан в руки судье. Теперь по постановлению я должен вновь оплачивать штраф. Тишкевич Алексей :: Слуцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2021 в 00:00
|
|
| |
Здравствуйте. Моему брату по постановлению суда был назначен штраф 580 рублей,который я оплатила. Спустя1,5 месяца судебный исполнитель прислал извещение о необходимости оплатить штраф,то есть открыто исполнительное производство.И сумма выставлена 638 рублей.
Как теперь поступить? Хомицевич Галина Кузьминична :: Василевичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2021 в 10:00
|
|
| |
Здравствуйте.
Штраф был оплачен до истечения 10 дней с момента вынесения. Но при оплате в банке оператор уведомила меня,что может принять деньги только на мою фамилию,внеся в дополнительную строку,что штраф оплачен за брата,и там прописан его индификационный номер. В квитанции это отражено. Сейчас,спустя 1,5 месяца квитанцию вернули участковому.Я поняла это так,что штраф не списался в электронной базе.Есть ли выход? Хомицевич Галина Кузьминична :: Василевичи
|
| |
| Вопрос № 316375
|
Опубликовано 11.09.2021 в 18:29
|
|
| |
Могут ли продлить имеющийся срок
Здравствуйте, подскажите....
Мужу в конце 2020г. был вынесен приговор ...
Иванова И.И. признать виновным в растрате имущества лицом, которому оно вверено, и на основании ч.1, ст. 211 УК РБ назначить наказание один год лишения свободы без штрафа, без лишения права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью.
В соответствии с ч.1, ч.4 ст.77 УК РБ отсрочить исполнение назначенного наказания на один год.
Обязать Иванова И.И. не менять места жительства без согласия органа, осуществляющего контроль за его поведением, периодически
являться в этот орган для регистрации.
Меру пресечения — подписку о невыезде и надлежащем поведении — отменить после вступления приговора в законную силу.
После приговора, он ходит отмечаться 2р в мес. в надзор за исполнилнением наказаний(не знаю как правильно). Ему сказали устроиться оф на работу, (он работает, но не оф-но).
В начале декабря 2021г. заканчивается срок.
ВОПРОС: могу ли ему дать реальный срок или продлить имеющийся, и какие могут быть вообще последствия, если он не устроится на работу официально? Юлия Ивановна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
По истечении срока отсрочки исполнения наказания суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением осужденного, или по заявлению осужденного в зависимости от его поведения в течение установленного судом срока отсрочки исполнения наказания может принять следующие решения:
1) освободить осужденного от назначенного по приговору суда наказания, если в период отсрочки осужденный законопослушным поведением доказал свое исправление. В этом случае осужденный освобождается от отбывания дополнительных наказаний;
2) продлить отсрочку исполнения наказания не более одного раза в пределах от шести месяцев до одного года или заменить лишение свободы более мягким наказанием, если осужденный в период отсрочки проявил стремление к законопослушному поведению, но не в полной мере доказал свое исправление;
3) направить осужденного для отбывания назначенного по приговору суда наказания, если осужденный в период отсрочки не проявил стремления к законопослушному поведению. Юрий Анатольевич :: 11.09.2021 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если осужденный, в отношении которого исполнение наказания отсрочено, несмотря на официальное предупреждение, не выполняет возложенные на него судом обязанности либо неоднократно нарушил общественный порядок, за что к нему дважды были применены меры административного взыскания, или совершил иное административное правонарушение, за которое законом предусмотрено административное взыскание в виде административного ареста, то по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением осужденного, а также по ходатайству лица, которому было поручено наблюдение за осужденным, суд может отменить отсрочку исполнения наказания и направить осужденного для отбывания наказания, назначенного приговором.
По истечении срока отсрочки исполнения наказания суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением осужденного, или по заявлению осужденного в зависимости от его поведения в течение установленного судом срока отсрочки исполнения наказания может принять следующие решения:
... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.09.2021 в 21:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316373
|
Опубликовано 11.09.2021 в 14:46
|
|
| |
могу ли я рассчитывать на досрочный отпуск
Имеет ли работодатель право предоставить первый отпуск ранее 6 месяцев? Пропорционально отработаннному времени (5мес) Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
5) участникам Великой Отечественной войны;
6) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
7) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
8) в других... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 11.09.2021 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.09.2021 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, ознакомьтесь со ст. 166 ТК, которой регламентированы условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год. Так, допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей названной статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2021 в 15:43
|
|
| |
Пожалуйста, об отпуске пропорционально отработанного времени поподробнее. Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 316364
|
Опубликовано 11.09.2021 в 02:13
|
|
| |
Моя доля в квартире
Я с мужем в браке построила квартиру с помощью льготного кредита, ВЫдАННОГО на имя мужа.
Мужу выдали ключи и технический паспорт на квартиру на его имя. Кредит я выплатила и надо было взять справку в банке о том , что кредит выплачен и получить свидетельство о государственной регистрации на имя мужа . Муж умер.
Нет свидетельства на его имя и в каком статусе будет находится квартира. У меня же супружеская доля?
Есть наследники : я, наша дочь и его сын от 1 брака.
Белясова Людмила :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2021 в 09:56
|
|
| |
есть технический паспорт на квартиру, но не оформлено свидетельстао о государственной регистрации . Муж умер. Технический паспорт можно подавать на определения наследства или нужно дооформлять БЕЛЯСОВА :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2021 в 09:56
|
|
| |
есть технический паспорт на квартиру, но не оформлено свидетельстао о государственной регистрации . Муж умер. Технический паспорт можно подавать на определения наследства или нужно дооформлять БЕЛЯСОВА :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Если в состав наследства входит недвижимое имущество (доля в праве общей собственности на недвижимое имущество), нотариус истребует информацию из регистра недвижимости.
Если в состав наследства входит имущество, находящееся в общей совместной собственности супругов (бывших супругов), независимо от того, на кого из этих супругов оно зарегистрировано (в случае, если такое имущество в соответствии с законодательством подлежит государственной регистрации), свидетельство о праве на наследство выдается только после выдачи свидетельства о праве собственности на указанное имущество.
Поэтому придется обращаться в суд .
Недвижимое имущество считается созданным, измененным, прекратившим существование с момента государственной регистрации соответственно его создания, изменения, прекращения существования, если иное не установлено законодательными актами.
Техпаспорт для оформления наследства никому не нужен.
Юрий Анатольевич :: 11.09.2021 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
До принятия наследства не получится АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.09.2021 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2021 в 11:42
|
|
| |
При оформлении наследства, при отсутсвии свидетельства о регистрации нотариус БЕЗ СУДА не выделяет супружескую долю на оосновании свидетельства о браке?
Если будет идти суд, а наступит 6 месяцев со дня принятия наследства, квартиру разделят на троих без моей доли или пока квартира не будет рассматриваться при выдении наследства? Белясова :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2021 в 12:01
|
|
| |
1.На наследство надо подаватт все, кроме квартиры.
2. На квартиру надо подать в суд о разделе супрудеской доли.
Время 6 месяцев со дня смерти. Суд еще идет
ПОЛУЧАЕТСЯ ПРОСРОЧКА ПО ПОДАЧЕ НА НАСЛЕДСТВО.
А как доля моего мужа? Будет продление срока принятия наследства на квартиру? Белясова :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Всё неправильно.
Вы подаете заявление нотариусу без указания наследственного имущества. Затем нотариус выясняет уже в рамках открытого дела состав имущества, в том числе может направить запросы, в том числе в агентство по госрегистрации.
В суд вы подаете не на раздел супружеской доли. Вы и другие наследники впправе в суде требовать признания права собственности на конкретные доли. Иск лучше составляйте с адвокатом. Сами не составите.
Никакой просрочки нет. Главное вовремя подать заявление нотариусу. А вы, вероятно, даже без этого заявления приняли наследство фактически вступив во владение наследственным имуществом и проживая в наследуемом жилом помещении.
Доля вашего мужа -1/2 от совместно нажитого в браке.
Никаких продлений не требуется. Юрий Анатольевич :: 11.09.2021 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На наследство вы пишете заявление. Без указания имущества.
Если будет спор, отказ в установлении вашей доли,то да.
Никакого продления.
Вы в течение 6 месяцев принимаете все.
Принятие части наследства не допускается АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.09.2021 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2021 в 12:49
|
|
| |
Нет. Я в совместной квартире не прописана, а прописана наша дочь-студенка
Белясова :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Значит нужно обязательно в течение 6 месяцев с момента открытия наследства подать заявление.
Дочери необязательно. Но желательно. Юрий Анатольевич :: 11.09.2021 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Признается, если не доказано иное, что наследник принял наследство, когда он фактически вступил во владение или управление наследственным имуществом, в частности, когда наследник:
1) принял меры к сохранению имущества, к защите его от посягательств или притязаний третьих лиц;
2) произвел за свой счет расходы на содержание имущества;
3) оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся ему суммы.
Но лучше принять через нотариуса АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.09.2021 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2021 в 13:25
|
|
| |
1.подать в суд
2. Подать на наследство
ПРАВИЛЬНО? Белясова :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
193 пользователя на сайте 
