|
|
| Вопрос № 317191
|
Опубликовано 21.10.2021 в 17:26
|
 |
| |
Возмещение средств за аспирантуру
В данный момент обучаюсь в аспирантуре на бюджете, очно.
В договоре в разделе Трудоустройство аспиранта указано место где я должен буду отработать 2 года.
Если я прекращу образовательные отношения по собственному желанию или завалив аттестацию, нужно ли мне возмещать затраченные средства на моё обучение?
Левачев Егор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317187
|
Опубликовано 21.10.2021 в 15:36
|
|
| |
Как правильно уволится с работы?
Добрый день.
Как правильно уволится с работы, если написано заявление на устройство по срочному договору с 18.10.2021 -31.05.2022. Работодатель забрал трудовую книжку. А сам договор ещё не оформлен и не подписан. К работе уже приступила. Карпович Александра :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Договаривайтесь по соглашению сторон.
Других оснований для увольнения раньше срока не вижу. Юрий Анатольевич :: 21.10.2021 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужны основания.
Есть они в вашем конкретном случае или нет, мы угадывать не можем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2021 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александра, требуйте свой экземпляр трудового договора. Возможно, в нем предусмотрено предварительное испытание, тогда можно увольняться согласно ст. 29 ТК. Иначе - самый простой вариант будет увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2021 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317186
|
Опубликовано 21.10.2021 в 15:29
|
|
| |
Имеют ли право отказать в увольнении?
Здравствуйте! При устройстве на работу заключили контракт на год с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока поняла, что мне эта работа не нравится совсем. Захотела уволиться до истечения срока, но директор сказал, что по соглашению сторон он меня не уволит, не зависимо от того, что мне еще месяц до конца испытательного срока. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня не отпустить и как мне правильно уволиться? Юлия :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Не имеют права не уволить.
Но это не увольнение по соглашению сторон.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Юрий Анатольевич :: 21.10.2021 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы вправе в течение испытательного срока уволиться.
Пишите заявление АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2021 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Юлия, уволиться по соглашению сторон можно в любое время (ст. 37 ТК), в т.ч. и в период испытательного срока, но требуется согласие нанимателя. Однако согласие нанимателя НЕ нужно для увольнения согласно ст. 29 ТК. В частности, до истечения срока предварительного испытания Вы можете уволиться, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2021 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317185
|
Опубликовано 21.10.2021 в 14:30
|
|
| |
Имею ли я право на мат. Капитал
Я в браке, есть двое совместных детей, но у меня ещё есть старшая дочь не от мужа.
Считаемся ли мы многодетной семьёй? Скрипко Светлана :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 317182
|
Опубликовано 21.10.2021 в 10:32
|
|
| |
Снижение зп после декретного отпуска и работа в выходные дни
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
Я вышла из декретного отпуска и меня поставили в известность, что моя заработная плата снижена на значительную сумму.
Более того, работодатель требует работать
в выходные и сверхурочные после
официального рабочего дня, естесственно
это не оплачивается(.
У меня двое детей до 14 лет. Также мне отказано в отпуске, тк я использовала его до декретного отпуска. Как мне защитить свои права? Спасибо) Ekaterina katerina :: Baranovichi
|
| Ответов: 3 |
Понижение зарплаты возможно.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.
Отпуск вам, скорее всего, действительно не положен.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не зас... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 21.10.2021 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, а в связи с чем и как это оформлено - просто в устной форме "... поставили в известность, что заработная плата снижена на значительную сумму"? Относительно "требует работать в выходные и сверхурочные после официального рабочего дня, естественно это не оплачивается" - это нарушения со стороны нанимателя, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. По поводу отпуска - трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. При этом при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2021 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2021 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
