|
|
| Вопрос № 316611
|
Опубликовано 23.09.2021 в 09:58
|
 |
| |
законны ли такие приложения и нужно ли со мной их согласовывать？
добрый вечер！отец дочери подарил телефон. на устройстве установлены программы, которые автоматически передают отцу （как администратору семейной группы）все, что делается на телефоне （фото, какие приложения открываются, в какие игры играют, кому звонит, где находится）. при перезагрузке телефон без папиного пароля, которым владеет только он, войти в телефон не возможно. в семейную группу меня, мать, не ключил. законны ли такие приложения？ нужно со мной было согласовывать их установку？мы проживаем с отцом отдельно, в разводе. Ушкевич Людмила :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 316609
|
Опубликовано 23.09.2021 в 04:08
|
|
| |
Содержание ребёнка на кого возлогается
Здравствуйте, биологическая мать лишена род прав на ребёнка, ребёнок был усыновлен, в приёмной семье прожил 14 лет произошла отмена усыновления, от образования хочет возобновить алименты и 18 дикрет биологической матери ребёнка, у неё есть двое маленьких детей с кого будут удерживать содержание ребёнка с усыновителей или все таки биологической матери. Короткевич Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
При отмене судом усыновления ребенка взаимные права и обязанности усыновленного ребенка и усыновителей (родственников усыновителей) прекращаются и восстанавливаются взаимные права и обязанности ребенка и его родителей (его родственников), если этого требуют интересы ребенка.
Суд, исходя из интересов ребенка, вправе обязать бывшего усыновителя выплачивать средства на содержание ребенка. Юрий Анатольевич :: 23.09.2021 в 05:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При отмене судом усыновления ребенка взаимные права и обязанности усыновленного ребенка и усыновителей (родственников усыновителей) прекращаются и восстанавливаются взаимные права и обязанности ребенка и его родителей (его родственников), если этого требуют интересы ребенка. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2021 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316608
|
Опубликовано 23.09.2021 в 00:33
|
|
| |
Имеет ли право судебный исполнитель наложить арест на детское пособие
Подскажите пожалуйста, может ли судебный исполнитель наложить арест на детское пособие (пособие приходит на банковскую карту) и списать с карты 100 % денежных средств из этого детского пособия??? Тарасюк Надежда :: Пинск
|
| Ответов: 3 |
Здравствуйте! Надежда, обращение взыскания на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые должнику - гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, производится только по судебному постановлению:
о взыскании алиментов;
о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.09.2021 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока исполнитель не знает, что это пособие, может. Юрий Анатольевич :: 23.09.2021 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обращение взыскания на пособие возможно.
Вопрос природы взыскания. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2021 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316578
|
Опубликовано 22.09.2021 в 01:56
|
|
| |
По каким законам работать сайту в доменной зоне .ru?
Если я гражданин Беларуси и ИП белорусское, а мой сайт зарегистрирован в .ru зоне и стоит на российском хостинге, то по каким законам, российским или белорусским, нам осуществлять деятельность? Дубойский Егор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.09.2021 в 23:43
|
|
| |
Деятельность осуществляется в РБ
Рекламная биржа для Телеграм по типу telega.in
Берём процент с проданной через наш сайт рекламы. Люди пополняют баланс через российскую ЮКассу, затем деньги поступают нам на белорусский счет. Мы берём процент себе, остальные деньги принадлежат пользователям и в любой момент могут быть выведены. Дубойский Егор :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы не все уточнили. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2021 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы пишете, что деятельность осуществляется в РБ. Я бы на вашем месте уточнил бы этот вопрос.
Коллеги правы, очевидно, что ваша деятельность включает разные отношения: с пользователями, расчетные, налоговые, ВЭД, валютное регулирование и т.п. Поэтому дать короткий и простой ответ на вопрос, каким правопорядком регулируется ваша деятельность, РБ или РФ, в рамках онлайн консультации представляется нецелесообразным. Чтобы не вводить в заблуждение.
Мартынюк Александр Иванович :: 24.09.2021 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316603
|
Опубликовано 22.09.2021 в 21:57
|
|
| |
Хочу расторгнуть подписанный мною контракт на работу с 01.10.2021 (ещё действует старый контракт)
Прошу ответить, времени мало!
Идёт реорганизация предприятия; подразделение, где я работаю, ликвидируется с 1.10.2021 путём присоединения к другому подразделению того же предприятия).
Мне предложили сначала подписать согласие на работу в другом подразделении, потом подписать новый контракт с 01.10.2021
(работать в другом подразделении на той же должности, на прежних условиях).
Недавно я подписал этот новый контракт. Но этот новый контракт начнёт действовать с 01.10.2021 (с момента ликвидации старого подразделения).
Могу ли я отказаться от этого нового контракта? Так как сейчас убеждаюсь, что мои обязанности и фронт работ постепенно, но несомненно ДИКО увеличатся?
Примечание.
Сейчас действует ещё старый контракт на работу в старом (ещё нереарганизованном (неликидированном) подразделении).
Могу ли я разорвать новый контракт (будет ещё действовать с 01.10.2021)?
Если да, то могу ли я рассчитывать на 3 должностных оклада положенных мне при расторжении работодателем старого контракта
по причине "реорганизации-ликвидации" подразделения и моего несогласия работать в другом подразделении на условиях нового контракта? Алёшин Олег Аркадьевич :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Законодательство не предусматривает заключение нового трудового договора в связи с реорганизацией. Тем более ваша трудовая функция сохраняется. Обычно это делается через допсоглашение к ранее заключенному договору. Так или иначе, вы выразили согласие работать .
На выходное пособие претендовать вы не могли бы, если б отказались продолжить работать.
Согласно ТК при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профе... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 22.09.2021 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, Вами уже подписан "новый" контракт, прекратить его можно лишь по основаниям, предусмотренным ТК. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Относительно реорганизации - надлежит исходить из требований ст. 36 ТК. В частности, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, трудовые отношения С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. ЕСЛИ УСЛОВИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ПО ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩЕГО (ПРОФЕССИИ Р... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.09.2021 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 Трудового Кодекса.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2021 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.09.2021 в 22:59
|
|
| |
Уточните. У меня сейчас ещё старый контракт действует полгода.
А новый будет действовать с 01.10.2021 ЕЩЁ НА ЦЕЛЫЙ ГОД!
Так могу я сохранить старый контракт (который короче нового)?
(отказаться от нового, подписанного мной)?
Примечание. Новый я подписал, но он начнётся только с 01.10.2021 НА ЦЕЛЫЙ ГОД!
А мне нужно пораньше прекратить трудовые отношения. Алёшин Олег Аркадьевич :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
160 пользователей на сайте 
