|
|
| Вопрос № 317079
|
Опубликовано 15.10.2021 в 17:38
|
 |
| |
Маски на торговом объекте
Здравствуйте!
Буду очень благодарна за помощь!
Ситуация: в торговый объект заходит семья без масок, они просто посетители, покупок не совершают, к ним подбегает другая покупательница и начинает требовать надеть маски, после чего подходит к продавцам и криком крича, предъявляет за отсутствие масок на посетителях с требованием выставить их из магазина, ей объясняют, что людей попросили надеть маски, но они отказались и их никто принудить из продавцов не имеет право.
На что неадекватная посетительница пишет жалобу. Кто в такой ситуации не прав?
Спасибо Анна :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Неправы граждане, посещающие торговый объект без средств индивидуальной защиты. Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, не имеет значения - "... просто посетители, покупок не совершают", т.к. надлежит исходить из того, что в населенных пунктах, где введен масочный режим, надлежит в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке носить средства защиты органов дыхания (СИЗ) и не только в магазинах. СИЗ должны применять как работники организаций (предприятий, учреждений), так и посетители. Согласно санитарным нормам и правилам, которые обязаны соблюдать гос. органы, иные организации (предприятия, учреждения) и физ. лица, руководители организаций всех форм собственности должны контролировать соблюдение санитарно-противоэпидемических мероприятий, в т.ч. использование СИЗ работниками и физ. лицами при посещении объектов организаций. Вместе с тем, при невыполнении названных правил организации, их должн. лица и иные граждане несут ответственность в соответствии с законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменения в СанПиН 217 установили обязанность физических лиц (п.411 СанПиН 217) при посещении объектов, организаций использовать средства защиты органов дыхания и соблюдать социальную дистанцию (1–1,5 метра). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 20:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2021 в 18:57
|
|
| |
Спасибо! Но какие меры , кроме предупреждения, мы должны предпринять? Мы же не милиция. И вообще это неправомерно с нашей стороны не обслуживать человека без маски, если брать во внимание тот же закон о правах потребетелей( а он вроде имеет большую силу, чем постановление). В общем, скажите, пожалуйста, несём ли мы ответственность за нахождения на объекте человека без маски, если да, то на основании чего? Спасибо Анна :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2021 в 19:08
|
|
| |
Или ответственность только на людях? Спасибо Анна :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2021 в 20:04
|
|
| |
Спасибо. Я внимательно прочитала ответ, но в нем нет информации , какие действия и на каких основаниях предпринимать, при отказе человека надевать маску, при нахождении на торговом объекте. Анна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
За нарушение санитарно-эпидемиологических требований Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.
Рассматривать дела и составлять протоколы имеют право:
органы государственного санитарного надзора (Главный государственный санитарный врач, главный государственный санитарный врач Управления делами Президента Республики Беларусь, главные государственные санитарные врачи областей, городов, районов, районов в городах и их заместители);
органы комитета государственного контроля рассматривают дела об административных правонарушениях (Председатель Комитета государственного контроля и его заместители, директор Департамента финансового мониторинга Комитета государственного контроля и его заместители, начальники главных управлений (управлений) и их заместители, председатели комитетов государственного контроля областей и их заместители, председатели межрайонных комитетов государственного контроля и лица, их замещающие, нача... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317078
|
Опубликовано 15.10.2021 в 17:37
|
|
| |
Маски на торговом объекте
Здравствуйте!
Буду очень благодарна за помощь!
Ситуация: в торговый объект заходит семья без масок, они просто посетители, покупок не совершают, к ним подбегает другая покупательница и начинает требовать надеть маски, после чего подходит к продавцам и криком крича, предъявляет за отсутствие масок на посетителях с требованием выставить их из магазина, ей объясняют, что людей попросили надеть маски, но они отказались и их никто принудить из продавцов не имеет право.
На что неадекватная посетительница пишет жалобу. Кто в такой ситуации не прав?
Спасибо Анна :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Неправы граждане, посещающие торговый объект без средств индивидуальной защиты. Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, не имеет значения - "... просто посетители, покупок не совершают", т.к. надлежит исходить из того, что в населенных пунктах, где введен масочный режим, надлежит в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке носить средства защиты органов дыхания (СИЗ) и не только в магазинах. СИЗ должны применять как работники организаций (предприятий, учреждений), так и посетители. Согласно санитарным нормам и правилам, которые обязаны соблюдать гос. органы, иные организации (предприятия, учреждения) и физ. лица, руководители организаций всех форм собственности должны контролировать соблюдение санитарно-противоэпидемических мероприятий, в т.ч. использование СИЗ работниками и физ. лицами при посещении объектов организаций. Вместе с тем, при невыполнении названных правил организации, их должн. лица и иные граждане несут ответственность в соответствии с законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменения в СанПиН 217 установили обязанность физических лиц (п.411 СанПиН 217) при посещении объектов, организаций использовать средства защиты органов дыхания и соблюдать социальную дистанцию (1–1,5 метра). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306052
|
Опубликовано 06.05.2020 в 13:17
|
|
| |
Изменение должности находясь в декрете
На данный момент нахожусь в декретном 1,5 года, ушла в декрет с должности начальника отдела, имеются надбавки. На данный момент сменилось руководство, весь отдел разделили на 3 сектора с начальником сектора в каждом , в самих отделах по несколько человек. Всех заставляют переподписать контракты с новыми должностями, а так же убирают все заработанные персональные надбавки и урезают оклады, снижая разряды. Скажите насколько правомерно забирать персональные надбавки, ( зарплаты забирать это понятно, что ,,законно,,)? И если можно скажите, что будет с моей должностью, могут ли меня сократить , уволить или ещё что, или все таки я имею право выйти на свою должность и ничего не подписывать( новый контракт)? Как быть в данной ситуации ? Помогите. Спасибо. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Всех заставляют переподписать контракты с новыми должностями. В чем это проявляется? И как это оформляется? Контракт может заключаться по соглашению сторон:1) при приеме на работу;2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;3) в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным. Новый контракт можете не подписывать.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, не могут заставить Вас "переподписать" контракт, Вы вправе отказаться. Изменения относительно оплаты труда для Вас будут при выходе из соц. отпуска. Правомерность этого надо смотреть по документам. Сократить пока Вы в соц. отпуске, судя по изложенной в вопросе информации, не могут. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 16:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2020 в 14:33
|
|
| |
В случае если мной не будет подписан Новый контракт могут ли меня уволить? У меня двое не совершеннолетних детей. Отдел посути расформировали на 3 сектора и всех назвали по разному, как бы уже нет и моей общей должности начальника отдела. Подскажите как не попасть под увольнение или сокращение? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вас могут уволить только в связи с ликвидацией. Ничего не подписывайте. Ваша должность сохраняется за вами пока вы в декрете, вот после выхода подписать придется. Юрист :: 06.05.2020 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласен с Юристом, лишь добавлю, что за Вами на период соц. отпуска сохраняется работа у того же нанимателя, по той же должности и квалификации на том же рабочем месте. При этом по окончании соц. отпуска наниматель, соблюдая требования ТК, имеет право решать вопросы, связанные с должностью и т.п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2021 в 17:12
|
|
| |
добрый день ! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, организация , в которой я работала до декрета , закрывается, как именно они будут закрываться , (ликвидация , банкротство ), не говорят, имеют ли они право менять дать выплаты пособий ( угрожают задержкой выплат , если не напишу пл собственному желанию )
И на какие выплаты я могу расчитывать , при закрытии компании ? Они предлагают 1200 и писать заявление , я предполагаю , раз им удобна эта сумма , по закону она должна быть больше Черняк Анна Андреевна :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Задерживать пособие не имеют права.
"Выплаты " зависят от основания увольнения Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заявление не пишите.
См.ст.48 ТК АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317075
|
Опубликовано 15.10.2021 в 14:54
|
|
| |
Какие обязанности возлагаются на предприятие при выделении работнику общежития
Добрый день, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, какие обязанности будут возложены на предприятие государственной формы собственности в случае предоставления общежития работнику по ходатайству предприятия. Какие убытки и другие расходы предприятие должно будет оплачивать за пользование работником общежитием? Будут ли платежи ежемесячными или разовыми и в каком размере?
Тамара :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317070
|
Опубликовано 15.10.2021 в 00:12
|
|
| |
Прекращение контракта с беременной
Здравствуйте. Жена на раннем сроке беременности. Через месяц у неё истекает контракт. Руководство не намерено его продлевать и вручило уведомление о непродлении. Мало того, сказано, что в декрет жена уйдёт не с той должности, которую занимает, а с более низкой.
Вопрос: возможно ли непродление контракта с беременной? Если нет, то может ли наниматель перевести женщину на другую должность (понижение).
По возможности дайте ссылки на правовые акты.
Заранее благодарен. Петрович Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Ст.261-5 ТК Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 00:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, согласно ст. 261.5 ТК с ней должны продлить срок действия контракта на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Надлежит не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. Кроме того, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Относительно перевода - он допускается только с письменного согласия работника, за искл... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2021 в 00:20
|
|
| |
То, что с согласия женщины контракт продлевается, понятно. Имеет ли право наниматель не продлить контракт? Петрович Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Сергей, согласно ст. 261.5 ТК с ней должны продлить срок действия контракта на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Надлежит не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. Кроме того, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Относительно перевода - он допускается только с письменного согласия работника, за искл... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Из этой нормы также должно быть понятно, что не имеет наниматель права не продлить контракт, если беременная намеревается продолжить трудовые отношения. Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А что тогда непонятно?
Есть согласие - продлевается. Нет - не продлевается АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2021 в 11:42
|
|
| |
Большое спасибо за развёрнутый ответ.
Но смущает одна формулировка: "наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам"
Жена ещё не находится в декрете, а здесь, насколько я понял, речь идёт только о такой категории. Петрович Денис :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Эта формулировка вас смущает, т.к.она к вам не относится никак.
На 2 абзаца выше читать не пробовали?
Эту норму вам консультанты и не приводили. Вам процитировали ч.2 указанной выше статьи. А вы ломаете голову над ч.3 Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы невнимательны.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, согласно ст. 261.5 ТК с ней должны продлить срок действия контракта на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Надлежит не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
178 пользователей на сайте 
