|
|
| Вопрос № 317354
|
Опубликовано 28.10.2021 в 00:58
|
 |
| |
Миграционная служба
Здравствуйте, у меня есть знакомая семья они украинцы, у них вид на жительство переехали в другой колхоз, прожили там уже 1 год, сейчас им миграционная служба сказала что должна быть там прописка, а председатель колхоза сказал что на этот дом в котором они живут то-ли нет документов то-ли они устарели. Миграционная служба сказала им искать другое жильё, они многодетная семья у их ребенку только 3 года. И получается их просто выстовляют на улицу. За коммунальные услуги, свет,воду они платятЗаконно ли это? И что можно предпринять? Мария Смаль :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Законно. Нужно искать жилье , в котором возможна регистрация.
Статус многодетной семьи, оплата коммунальных и иных платежей не дает права нарушать закон. Юрий Анатольевич :: 28.10.2021 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Временно пребывающие в Республике Беларусь иностранцы обязаны зарегистрироваться в органах регистрации в порядке, установленном настоящим Законом, иными законодательными актами Республики Беларусь и Правилами пребывания, если иное не определено настоящим Законом или международными договорами Республики Беларусь.
Постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы обязаны регистрироваться в Республике Беларусь по месту жительства и месту пребывания в порядке, установленном настоящим Законом и иными законодательными актами Республики Беларусь.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.10.2021 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317352
|
Опубликовано 27.10.2021 в 23:48
|
|
| |
Имеет ли право инспектор департамента по труду запрашивать документы в частной организации
1. Правомерен ли запрос из инспекции труда в частную организацию по факту выплаты заработной платы за определённый период времени (руководствуются пп. 7.1; 7.15 п.7 и пп. 8.3 п.8 Положения о Государственном Департаменте инспекции по труду....) ?
2. Является ли это проверкой?
3. Правомерно ли открытие административного процесса по результатам такого запроса и наложение штрафа?
4. Правомерно ли требовать у инспектора по труду сделать запись по данному факту в журнале проверок?
Иванов Сергей :: Фаниполь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.10.2021 в 00:23
|
|
| |
Продолжение по вопросу 317352.
1. В перечисленных мною п.п. в 1 вопросе не идёт речь о частных организациях. Основанием для штрафа представили не выплату аванса в некоторые месяцы работникам, работающим по трудовым договорам. Основная зарплата выплачивалась вовремя.
2. В соответствии с какими актами законодательства они сделали свой запрос? у предприятия нет ни долгов, ни просрочек ни по зарплате, ни по налогам. Иванов Сергей :: Фаниполь
|
| Ответов: 3 |
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их.
К чему ваше уточнение о частных организациях не понимаю . Также не понимаю почему вы невыплату аванса не считаете нарушением. Законодательство, трудовые договора, локальные акты должны соблюдаться в госорганизациях также. Департамент имеет право запрашивать сведения и в госорганизациях.
Если в Департамент поступает жалоба, Департамент обязан реагировать.
Запрос сделан в пределах компетенции на основании упомянутого вами Положения.
При несогласии вы вправе об... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 28.10.2021 в 00:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, в трудовом законодательстве, регламентирующем сроки и периодичность выплаты заработной платы (в частности, ст. 73 ТК), нет такого понятия «аванс». Однако, под авансом понимают оплату труда за первую половину месяца, с учетом того, что выплата з/п производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. За несвоевременную выплату з/п и, соответственно, аванса предусмотрена дисциплинарная ответственность руководителя, и административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2021 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.10.2021 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317351
|
Опубликовано 27.10.2021 в 22:30
|
|
| |
Отработка после учёбы сироты
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я не отрабатывать на предприятии после окончания колледжа , учился на бесплатном, остался сиротой в 18 лет Солдень Тереса :: Кобрин
|
| Ответов: 2 |
Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику, не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он освобожден от возмещения средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, в республиканский и (или) местные бюджеты.
Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без поп... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 27.10.2021 в 22:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! УО не обязано предоставлять право на свободное трудоустройство молодому специалисту, который относится к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Кроме того, такому молодому специалисту не предоставлено право в период работы по распределению уволиться по желанию работника. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте (ч. 4 п. 14 Положения N 821 и подп. 6.1. п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании). Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их н... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2021 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317350
|
Опубликовано 27.10.2021 в 21:10
|
|
| |
Правомерны ли действия нотариуса?
Здравствуйте! У меня возник вопрос по разделу наследства. Мои родители состояли в браке. В семье было трое дочерей. Средняя сестра жила в России и умерла 17 лет назад. У нее остались две определенные дочери (замужем и у обеих есть квартиры). Мама приобрела однокомнатную квартиру, в которой проживали с папой вместе, но прописана была одна, а отец был прописан у старшей дочери. Отец умер, в наследство никто не вступал по незнанию. Мама оформила завещание (однокомнатная квартира и все имущество в квартире) на меня и мою старшую сестру в равных долях. Когда мы обратились к нотариусу для вступления в наследство, то выявились некоторые нюансы. Нотариус сказал, что квартира в равных долях не может быть разделена. Старшей сестре должны отойти ещё две доли. Одна доля, потому что она пенсионерка (сестра работает на полторы ставки). Вторая доля , потому что я, якобы после смерти папы в течение 6 месяцев должна была вступить в часть его доли, но не сделала этого, так как при составлении завещания этот вопрос не поднимался. И в договор на право наследия включили двух дочерей умершей сестры. Правомерны ли действия нотариуса? Ангарская Елена :: Жодино
|
| Ответов: 2 |
Несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, а также его нетрудоспособные супруг и родители наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля).
По наследованию после отца - вы, наверное, приняли фактически.
Нужно уточнять. Обратитесь к адвокату на личный прием АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.10.2021 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Недостаточно информации для ответа. Если не согласны, обжалуйте.
Вопрос у вас, вероятно, не по разделу. Точнее, не совсем по разделу.
Раздел наследства по соглашению между наследниками осуществляется через нотариуса.
Имущество может быть разделено, если оно входит в состав наследства и находится в долевой собственности наследников. Раздел имущества, входящего в состав наследства, возможен как при наследовании по закону, так и при наследовании по завещанию.
Соглашение о разделе наследства, в том числе о выделе из него доли одного из наследников, заключаемое наследниками до выдачи свидетельства о праве на наследство, удостоверяется нотариусом по месту открытия наследства после истечения срока для его принятия на основании документов, истребуемых для выдачи свидетельства о праве на наследство.
Соглашение является основанием для выдачи наследникам свидетельства о праве на наследство с указанием в нем конкретных вещей.
В случае спора раздел производится судом.
У вас вопрос в большей ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 27.10.2021 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317349
|
Опубликовано 27.10.2021 в 20:01
|
|
| |
Имеют ли право работать муж и жена на одном предприятии?
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, могут ли муж и жена работать на одном государственном предприятии на следующих должностях: жена - администратор, муж - главный инженер? Работодатель говорит, что не могут, так как нарушается закон о коррупции. Заранее благодарен. Виноград Дмитрий :: Солигорск
|
| Ответов: 3 |
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира супругов, близких родственников или свойственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Юрий Анатольевич :: 27.10.2021 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надо смотреть по правам и обязанностям. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.10.2021 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дмитрий, ТК предусмотрено предписание, согласно которому запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ (ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ), ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА (ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ) И КАССИРА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ МЕЖДУ СОБОЙ В БЛИЗКОМ РОДСТВЕ ИЛИ СВОЙСТВЕ (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), ЕСЛИ ИХ РАБОТА СВЯЗАНА С НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ ПОДЧИНЕННОСТЬЮ ИЛИ ПОДКОНТРОЛЬНОСТЬЮ ОДНОГО ИЗ НИХ ДРУГОМУ. Данный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2021 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
150 пользователей на сайте 
