|
|
| Вопрос № 317360
|
Опубликовано 28.10.2021 в 16:43
|
 |
| |
Может ли работодатель оштрафовать меня за перевозку
Здравствуйте. Такое дело. Я работаю на фирму грузоперевозки водителем. Меня отправили грузится в Германию на Россию. Я загрузился б/у оборудованием. Весь груз был закреплён хорошо, проверял дважды. Привез товар на Белоруссию. Там был перецеп и другой водитель повез это все на Россию. В России при выгрузке обнаружилось что груз поврежден. Шеф говорит что это мой косяк.
Такой вопрос может ли шеф оштрафовать меня так как я передал груз в Белоруссии другому водители?
Спасибо. Политов Владимир :: Волковыск
|
| |
| Вопрос № 317359
|
Опубликовано 28.10.2021 в 15:03
|
|
| |
Имеет ли право на большее соц жилье?
Добрый день! Мы с мужем живём в социальной квартире с 2015 года.Площадь квартиры 43м кв. Нанимателем является мой муж,квартиру получил как сирота.С учёта нуждающихся в улучшении жилищных условий нас не сняли. В 2018 году мы усыновили ребенка. Скажите пожалуйста, возможно ли нам получить соц. жилье большей площади? Какие ещё есть варианты расширения жилья? И если строить квартиру, имеет ли муж право на льготный кредит либо какие-то другие льготные условия? Татьяна :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 317269
|
Опубликовано 25.10.2021 в 11:25
|
|
| |
Как оформить временную замену воспитателя?
При оформлении временной замены (больничный лист, трудовой отпуск) воспитателя дошкольного образования могу ли я оформить приказ на установление доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому воспитателю, если он будет работать сверх своей смены?
Какие ещё существуют альтернативы чтобы не принимать работника временно по совместительству?
Ковалёва Людмила :: Ветка
|
| Ответов: 3 |
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 25.10.2021 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Людмила, законодательство о труде предусматривает следующие способы замещения временно отсутствующего работника:
1) на основании срочного трудового договора;
2) на условиях работы по совместительству;
3) путем временного перевода другого работника;
4) перемещение;
5) совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
6) временное заместительство.
Надлежит разграничивать совместительство, совмещение и временное заместительство. Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Совмещение профессий возможно только у того нанимателя, у которого работник трудится по трудовому договору, но такая работа выполняется на основании одного трудового договора в предела... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2021 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им ор... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.10.2021 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.10.2021 в 13:12
|
|
| |
Будет ли считаться ошибкой при бухгалтерской проверке, если воспитателю на время исполнения обязанностей временно отсутствующего воспитателя был издан приказ о доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего воспитателя без приёма на работу временно по совместительству. Ковалёва Людмила :: Ветка
|
| Ответов: 2 |
Вы смешиваете понятия совместительство и совмещение. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.10.2021 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Людмила, Вам были разъяснены возможные способы замещения временно отсутствующего работника. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентируется ст. 67 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2021 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317356
|
Опубликовано 28.10.2021 в 09:38
|
|
| |
Даст ли ьрачный договор гарантии супруге?
Здравствуйте! Хотим развестись с мужем. Есть квартира, в данный момент времени, которая находится в кредите. Приобретена она по льготному кредиту( муж военнослужащий, льгота предоставлена ему).Другого совместно нажитого имущества у нас нет.
Переоформить кредит на мое имя невозможно.
Муж согласен оставить квартиру мне и ребенку, при условии, что я буду гасить долг по этому кредиту сама.
Хочу быть уверенной, что квартира в дальнейшем( по окончанию срока кредитования перейдет в мою собственность.
Скажите, можем мы составить брачный договор, где пропишем следующие пункты:
- Муж обязуется съехать с данной жилплощади и не занимать ее в течении некого времени после развода.
-квартира, по окончанию срока кредитования перейдет в мою ( жены) собственность.
И еще, если я буду сохранять все квитанции об уплате кредита, могу ли я в дальнейшем отсудить у него большую часть квартиры, если вдруг когда-либо возникнут спорные вопросы и муж будет претендовать на данную квартиру. Екатерина Харитоненкова :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Первый пункт нельзя прописать в Брачном договоре.
По взысканию суммы ситуация неоднозначная.
Если расчет за кредит и по другим денежным обязательствам за жилое помещение произвел один из супругов после распада семьи из собственных средств, суд вправе удовлетворить его требования об увеличении доли в праве собственности на жилое помещение лишь при наличии доказательств о том, что второй супруг умышленно уклонялся от расчетов по этим обязательствам. Звучит просто. На деле - ничуть не бывало. Юрий Анатольевич :: 28.10.2021 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По правам мужа - надо смотреть ваши формулировки. Если суть будет в том, что он не будет иметь вообще никаких прав на жилье, то можно прописывать только более корректно и в формулировках закона. Но для этого право собственности уже должно перейти к вам.
Пока его право собственности есть (даже незначительная доля), он может проживать.
А вы хотите включить в договор два взаимоисключающих пункта.
Про выплаты - не совсем понятно, как вы хотите это совместить с брачным договором.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.10.2021 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317355
|
Опубликовано 28.10.2021 в 00:59
|
|
| |
Миграционная служба
Здравствуйте, у меня есть знакомая семья они украинцы, у них вид на жительство переехали в другой колхоз, прожили там уже 1 год, сейчас им миграционная служба сказала что должна быть там прописка, а председатель колхоза сказал что на этот дом в котором они живут то-ли нет документов то-ли они устарели. Миграционная служба сказала им искать другое жильё, они многодетная семья у их ребенку только 3 года. И получается их просто выстовляют на улицу. За коммунальные услуги, свет,воду они платятЗаконно ли это? И что можно предпринять? Мария Смаль :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Законно. Нужно искать жилье , в котором возможна регистрация.
Статус многодетной семьи, оплата коммунальных и иных платежей не дает права нарушать закон. Юрий Анатольевич :: 28.10.2021 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Временно пребывающие в Республике Беларусь иностранцы обязаны зарегистрироваться в органах регистрации в порядке, установленном настоящим Законом, иными законодательными актами Республики Беларусь и Правилами пребывания, если иное не определено настоящим Законом или международными договорами Республики Беларусь.
Постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы обязаны регистрироваться в Республике Беларусь по месту жительства и месту пребывания в порядке, установленном настоящим Законом и иными законодательными актами Республики Беларусь.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.10.2021 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
150 пользователей на сайте 
