|
|
| Вопрос № 317435
|
Опубликовано 02.11.2021 в 17:55
|
 |
| |
Как прописаться к маме, если дом ещё не переоформление на неё, а документ о смерти владельца дома ждать 7 лет
Здравствуйте! Такая ситуация.. Вышла замуж и прописалась с мужем и ребёнком в арендное жилье.С родительского дома конечно выписали автоматом, а вот назад после развода с мужем прописаться не смогла, так как дом на маму ещё не переоформлен. Владелец дома, мамин брат, но он числится безвести пропавшим. В милиции сказали что должно пройти 5-7лет,и тогда они выдадут свидетельство о смерти и можно будет дом переоформлять на маму и ставить прописку мне как дочери. С арендного жилья мы съехали после развода и нужно было срочно выписываться так как деньги капали... Выручила тётя, я у неё временно зарегистрировалась. Тётя умерла, регистрация закончилась. Теперь некуда зарегистрироваться. Хочу поменять паспорт, он весь заляпан,не могу пересекать границу и как быть? При замене паспорта останется пустая страница? Уточню: мамы место регистрации и моё временное в Минском районе,агро городок Ирина Цай :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение шести месяцев.
Объявление гражданина умершим влечет в отношении прав и обязанностей такого гражданина те же последствия, которые повлекла бы его смерть. На кого в этом случае можно оформлять дом непонятно. Если ваша мать наследник, тогда на нее.
Свидетельства о смерти милиция выдавать не уполномочена.
Что у вас будет в паспорте не понимаю.
Нужно детально устанавливать где и на каком основании вы регистрировались. Юрий Анатольевич :: 02.11.2021 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На данный иомент у вас нет оснований регистрироваться по месту жительства пропавшего.
Вы можете снять жилье по договору и зарегистрироваться. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.11.2021 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Меняйте паспорт по адресу временной регистрации. Вы ничего незаконного не делаете, ориентируетесь в сложившейся жизненной ситуации. В паспортном столе попросите разъяснить вам оставшиеся вопросы.
Кокурина Ольга :: 06.01.2022 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2021 в 19:18
|
|
| |
Свидетельство о смерти выдаёт загс вроде,они сказали,что пака милиция не выдаст "некий" документ(подтверждающий его смерть видимо) свидетельство они не выдадут. А милиция в свою очередь утверждает что нужно ждать 5-7лет. Замкнутый круг.
Муж стоял на очереди на строительство, и ему государство предоставило арендное жилье. Там мы и зарегистрировались. Потом решили разводиться и съезжать и от квартиры он решил отказаться. Для этого и нужно было вписаться, чтобы плата за аренду и коммунальные перестали капать... Я зарегистрировалась у тётки, Это "договор найма жилого помещения частного жилищного фонда граждан" сроком на 1год 6 мес. Штамп в паспорте поставили.(платилась госпошлина ежемесячно). Вот теперь не понимаю что будет в паспорте? Как его поменять если регистрация закончилась? Цай Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2021 в 20:29
|
|
| |
Думаю, что регистрация закончилась, потому что в документе указано :" наймодатель предоставляет нанимателю и членам его семьи во владения и пользование за плату жилое помещения для проживания в нем сроком на 1 год 6 месяцев". По этому, я так понимаю, что спустя это время регистрация недействительна, и автоматом в паспорт не поставиться? А если меняешь паспорт и выясняется что регистрировать человека некуда? Или паспорт меняют, а прописку едешь ставить отдельно?
А по поводу брата мамы, удалось уточнить.. Мама подавала заявление на розыск. Выяснилось что в 1994 году было найдено тело без документов, но было фото по нем его и опознали. После чего дело передали дальше... И пока дело не закроют не выдадут этот "некий" документ, c которым и можно получить свидетельство о смерти. На это и уйдёт те самые 5-7 лет. Цай Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2021 в 21:13
|
|
| |
Но ведь тётя умерла и дом перешол в наследство её сыну. Документы они же переоформляли.
Договор, пусть он и просрочен, я ведь с ней заключала.
Если я сниму жилье и зарегистрируюсь то штамп не поставят же? Дадут бумажку вроде и все? И если пойду менять паспорт мне его выдадут пустым просто, с этой же бумажкой получается? Если вообще меняют паспорт в моей ситуации.... Спасибо Вам заранее за помощь. Цай Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2021 в 21:37
|
|
| |
Я боюсь пустого паспорта((( мне срочно нужно его менять. Мама с домом не шевелиться,а я получается "бомж" с ребёнком. Не знаю просто что будет, когда я отдам паспорт на обмен, а в процессе выяснится что прописки у меня как таковой нет. И что тогда? Выдают пустой паспорт? А потом ты уже занимаешься пропиской?
Цай Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2021 в 14:24
|
|
| |
Я это написала к тому, что дом пепеоформиться не скоро, мама не хочет разбираться что к чему ей сказали ждите вот она и ждёт, свята веря что изменить ничего нельзя. Продавать никто ничего не собирается. Вопрос в том что мне негде зарегистрироваться. А ответ на свой вопрос я так и не получила((.
Что все же будет в паспорте, если пойду его менять, на странице прописки? Пусто? Прописку ставят они, или гражданин сам идёт её повторно ставить? Цай Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2021 в 14:25
|
|
| |
Я это написала к тому, что дом пепеоформиться не скоро, мама не хочет разбираться что к чему ей сказали ждите вот она и ждёт, свята веря что изменить ничего нельзя. Продавать никто ничего не собирается. Вопрос в том что мне негде зарегистрироваться. А ответ на свой вопрос я так и не получила((.
Что все же будет в паспорте, если пойду его менять, на странице прописки? Пусто? Прописку ставят они, или гражданин сам идёт её повторно ставить? Цай Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2021 в 14:48
|
|
| |
Так а если в процессе выяснится что актуальной нет? Пустой паспорт, такое возможно? В интернете прочитала, что для временной регистрации по месту прибывания, нужна постоянная регистрация, это так? Получается если выясниться, что регистрации постоянной по месту жительства у меня нет, то и временную мне не дадут? Цай Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Пустой паспорт вполне возможен.
Например, если вас сняли с регучета по месту жительства и вы больше нигде так и не зарегистрировались.
Скорее всего, вы по-прежнему зарегистрированы у тети.
Для регистрации по месту жительства (то, что вы называете постоянной регистрацией) гражданин обязан не позднее одного месяца со дня прибытия на новое место жительства обратиться к лицу, ответственному за регистрацию, а при его отсутствии – в орган регистрации.
Но мы с вами снова переливаем из пустого в порожнее.
Выше вам уже было указано какая информация необходима для конкретного ответа.
Вы ничего в этом направлении уточнить не желаете.
Обратитесь к адвокату на личный прием.
Самостоятельно можете изучить Указ 413 Юрий Анатольевич :: 03.11.2021 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Место регистрации не будет указано, если регистрации у вас нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2021 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Место регистрации не будет указано, если регистрации у вас нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2021 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2021 в 16:19
|
|
| |
Извините, не совсем поняла Вас и запуталась уже, какую информацию не желаю уточнить? Была ли я снята с учёта вообще? По этому вопросу записаться к адвокату?
И действительно ли если пустой паспорт, то нельзя будет регистрацию сделать, если сниму жилье? Цай Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2021 в 17:47
|
|
| |
А если меня не сняли с учёта регистрации по истечению срока, чья вина? Мне за это штраф могут дать? Срок вышел, а я не где больше не регестрировалась. Цай Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
А кто ж и как , по-вашему, вас снял? Если тетя в суд не сходила, так и не снял никто.
Штраф не дадут. Но в оплате коммунальных платежей вы поучаствовать обязаны. За весь период регистрации.
Это если мы о постоянной регистрации. Юрий Анатольевич :: 03.11.2021 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органом регистрации в случаях:
изменения места жительства в пределах Республики Беларусь, за исключением случая, предусмотренного в абзаце третьем настоящего пункта, – на основании внесения сведений в информационные системы (ресурсы) Министерства внутренних дел;
изменения в результате усыновления (удочерения) места жительства, а также фамилии, собственного имени и (или) отчества (если таковое имеется) несовершеннолетнего – на основании сообщения органа опеки и попечительства о необходимости снятия с регистрационного учета несовершеннолетнего;
смерти – на основании списков умерших и документов, удостоверяющих их личность (при их наличии), поступивших из органов, регистрирующих акты гражданского состояния, либо свидетельства о смерти, или сообщения дипломатического представительства либо консульского учреждения Республики Беларусь;
объявления гражданина умершим – на основании копии (выписки из) вступи... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2021 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2021 в 19:05
|
|
| |
Нет, не о постоянной. Я же выше указывала, что договор был составлен на 1 год и 6 месяцев. И кроме меня, на тот момент, в доме не был никто прописан. Цай Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
А по договору на год и 6 месяцев не может быть регистрации по месту жительства? !Т.е.,в вашем понимании ,постоянной прописки.
Может, конечно! Указ 413 вы изучать даже не начали?
Я не знаю , где ваша нынешняя "постоянная прописка". Но где-то она, скорее всего, есть. И куда вы выписались с арендного неясно.
Обратитесь с паспортрм и договорами к адвокату. Онлайн вам помочь нереально. Юрий Анатольевич :: 03.11.2021 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органом регистрации в случаях:
изменения места жительства в пределах Республики Беларусь, за исключением случая, предусмотренного в абзаце третьем настоящего пункта, – на основании внесения сведений в информационные системы (ресурсы) Министерства внутренних дел;
изменения в результате усыновления (удочерения) места жительства, а также фамилии, собственного имени и (или) отчества (если таковое имеется) несовершеннолетнего – на основании сообщения органа опеки и попечительства о необходимости снятия с регистрационного учета несовершеннолетнего;
смерти – на основании списков умерших и документов, удостоверяющих их личность (при их наличии), поступивших из органов, регистрирующих акты гражданского состояния, либо свидетельства о смерти, или сообщения дипломатического представительства либо консульского учреждения Республики Беларусь;
объявления гражданина умершим – на основании копии (выписки из) вступи... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2021 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2021 в 19:32
|
|
| |
Я читала указ 413,не нашла для себя ответов.. С арендного к тёте, по договору найма на 1,6..
Спасибо огромное за помощь!! Цай Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 15:07
|
|
| |
Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я, от лица моей мамы(по доверенности) подать в суд? И если дело заведено то я в суд подаю на кого? Или же я подаю заявление с просьбой признать человека умершим?
И ещё такой вопрос, финансовые затраты при этом ожидать?)) Цай Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По доверенности подать в суд можете.
На кого вы будете подавать зависит от вашего требования.
Если это вопрос об объявлении умершим, то это заявление в порядке особого производства. Такие заявления не подаются "на кого-то".
По финансовым затратам даже не знаю.
Госпошлина - 2 б.в.
Плюс нотариальный тариф за оформление доверенности.
Если нужны услуги адвоката, это отдельная статья расходов.
Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По доверенности можете АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2021 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 15:48
|
|
| |
Ещё такой вопрос, вот у меня договор найма на 1,6 месяцев (штамп в паспорте стоит), но по истечению этого срока госпошлину я уже не платила, я правильно сделала? Цай Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 18:39
|
|
| |
Ну у тёти я зарегестрировалась по договору найма жил помещения, на 1,6 месяцев и платила ежемесячно пошлину за это. Цай Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 19:26
|
|
| |
Я прошу прощения, да налог)), по истечению 1,6 мес я не платила больше. (Ну якобы тётя). Долга же быть не может? Цай Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317333
|
Опубликовано 27.10.2021 в 13:03
|
|
| |
Трудовое законодательство
Здравствуйте.1)Распространяется ли трудовое законодательство РБ на иностранные компании ,осущ. свою деятельность в РБ (интересует в части трудового отпуска через шесть мес) 2) считается ли месяц приёма на работу первым отработанным для отпуска месяцем?(принят 1 марта 21 по бессрочному труд. договору) спасибо ГромовИльяСергеевич :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Для ответа информации для ответа недостаточно.
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.
Если ваши отношения все таки регулируются трудовым законодательством Республики Беларусь, то это будет не в части отпуска и т.д., а целиком все вопросы данных трудовых правоотношений.
Месяц приема считается. В любом случае, отработанных 6 месяцев у вас уже есть. Даже практически 8.
Нечто подобное уже рассматривалось. См.вопрос 317189 Юрий Анатольевич :: 27.10.2021 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.10.2021 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Илья, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2021 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.10.2021 в 15:41
|
|
| |
Спасибо всем ответившим юристам.Все понял,почитал вопрос.Кое что уточнил. У нас филиал СООО. 1)По законодательству РБ ?,скажите,пож.2) хочу 19 дней на полный.должны дать Громов :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если на вас распространяется ТК Беларуси, то трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы.
Значит, вы имеете право на полный отпуск.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.10.2021 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, по общему правилу, трудовой отпуск предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. А 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск за первый рабочий год (за исключением случаев, предусмотренных ТК). Лишь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2021 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2021 в 22:37
|
|
| |
Здравствуйте.Можно ещё уточнить для меня. Я работаю первый год .уже 10 ноября у меня будет 7 месяцев.с 20 числа я попросила полный отпуск на 24 дея(хочу уехать в гости)они сказали, что не отработала ещё год и они могут подписать только на 14 дней.,пропорционально отработанным месяцам(как они сказали,2 дня за месяц)У вас я почитала, что могу претендовать на полный. Так кто же из нас прав?я хочу на полный.(они боятся, что я могу уволиться по моему бессрочному договору, не проработав год , а отпуск отгуляю полный)очень рассчитываю на ваш ответ Елисеева Дарья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Как и было многократно указано здесь и в ранее рассмотренных вопросах (поиском пользоваться не стесняйтесь), можно претендовать на полный отпуск.
При этом дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Это все тоже уже было написано.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзо... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дарья, можно, но по договоренности с нанимателем. Это же касается конкретной даты начала трудового отпуска и разделения трудового отпуска на части. В любом случае, наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) за исключением отдельных случаев (ст. 170 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 13:11
|
|
| |
То есть мне должны дать полный, анализ я хочу? А не 14 дней??( дата начала согласована, те, кто был в графике,уже не работают Елисеева :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Я бы не назвал это " должны дать полный". Полный возможен.
Но , если наниматель не согласен на полный с интересующей вас даты, как вы его заставите дать полный отпуск в этот период? Правильно. Никак. Если наниматель, к примеру, согласен дать вам полный только, скажем, в январе, не раньше, по сути , он имеет на это право.
Поэтому, возможно, имеет смысл согласиться на 14 дней с той даты, с которой вам хотелось бы.
Выше сказанное не распространяется на отпуск с последующим увольнением.
Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если достигнута договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска и отсутствует договоренность о его разделении на части, тогда трудовой отпуск предоставляется ЦЕЛИКОМ, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 13:42
|
|
| |
С какого числа я хочу- он согласен.на ноябрь и начало дек других претендентов нет .вопрос в другом: он хочет мне раздробить пропорционально отработанным месяцам. Я же хочу полный. Мне мало 14 дней, я устала…дробить он может с моего согласия! Так по закону? Елисеева :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Что конкретно вам непонятно в ответах выше?
У работника нет права уходить в отпуск по своему желанию когда ему захочется и на сколько ему захочется. Тем более, когда он не в графике.
Ключевое слово - договоренность.
Вот и достигайте эту самую договоренность с нанимателем. Не только по дате начала. Но и по количеству дней.
Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Только по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК). Однако, как усматривается из содержания Ваших вопросов, если Вы не согласитесь на разделение трудового отпуска на части, тогда наниматель откажет Вам предоставить его в нужный для Вас период. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 14:08
|
|
| |
Тогда как понять, что через 6 мес я могу просить полный,а при желании и его согласии делить??при этом он может не подписать.он ссылается на то, что я его ещё не заработала полностью!!! А только 14 дней за 7 месяцев!!! Так как это понимать?? Других препятствий у него нет.так в чем мое право? Выпрашивать? Елисеева :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Понять так - если трудовой отпуск нужен именно сейчас, тогда можно согласиться с нанимателем о предоставлении части трудового отпуска. А можно использовать трудовой отпуск целиком, но не сейчас, а согласно очередности. В любом случае, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваше право должно сочетаться с правом и даже, пожалуй, обязанностью нанимателя обеспечить нормальное функционирование организации.
Возможно, наниматель имеет конкретные , назовем, производственные, причины не давать вам сейчас полный отпуск, но забыл отчитаться перед вами о наличии таковых.
Если вы считаете, что ваши права нарушаются, можете обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд . Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 14:28
|
|
| |
Вы издеваетесь???я же пишу, что нет очерёдности, я один претендент!!!!!он не против подписать, только не весь а КРАТНО ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦАМ!!! Типа два дня за месяц!!!! Это по закону???? Из расчёта отработанных месяцев. ЭТО И ТОЛЬКО ЭТО МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ Елисеева :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Это вы издеваетесь!!!!!!!! Что вам непонятно??????????????? По закону вы должны достигнуть ДОГОВОРЕННОСТЬ. Об этом вам уже многократно было написано.
Если пока наниматель согласен предоставить только часть отпуска, вам остается или согласиться или ждать, когда наниматель согласится предоставить полный отпуск, вписавшись в ваш рабочий год и соблюдая график, который уже скоро будет на 2022й год. Объяснять причины своего решения наниматель не обязан.
Если считаете, что ваши права нарушены, обращайтесь в ктс, госинспекцию , суд. Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, мы НЕ "издеваемся", а называем Вам все варианты, которые возможны в данной ситуации. Мы НЕ против предоставления Вам трудового отпуска целиком, но у нанимателя может быть по этому поводу иная позиция. При этом наниматель НЕ нарушит закон, если предоставит Вам сейчас часть трудового отпуска, или, если будет достигнута такая договоренность, целиком. Однако, он может и в другое время предоставить, но в рамках текущего рабочего года, если стороны не согласуют иное. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 16:46
|
|
| |
Хороший жизненный опыт я тут получила!ужасно, что ждёт в жизни! Вроде право на полный отпуск у тебя есть, но , при этом его нет. Все зависит от нанимателя, как он захочет. Тупик или я вынуждена уступить во вред себе. При этом, для меня не выяснено, пусть у нанимателя есть разные причины отказать, но эта так называемая кратность отработанным месяцам при каких обстоятельствах применяется?????? В первый год работы. Я не увольняюсь и не собираюсь Елисеева :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Кратность применяется, например, до истечения 6 месяцев работы у нанимателя. Можете ознакомиться для примера со ст. 166 ТК. Что-то дополнительно может быть в локальных актах. К сожалению, или к счастью, эти вопросы регулируются по согласованию сторон. С соблюдением законодательства и локальных актов. Можете обратиться в ктс, госинспекцию, суд. Но я нарушения ваших прав не вижу. Ну нет у работника права самостоятельно определять по своему усмотрению дату начала и длительность отпуска. Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, нет, НЕ "... все зависит от нанимателя, как он захочет"! Есть ТК (см. гл. 12), который обязаны соблюдать как работник, так и наниматель. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2021 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 18:41
|
|
| |
Ещё при каких обстоятельствах ещё кратность применяется? В статьях об этом только в недоступных комментариях для вас, юристов и бухгалтеров.зачем вы мне поводите пример ДО 6 мес??? Если у меня уже 7!!! Зачем мне этот ответ. Никого из списка льготников у нас нет. Хочу полный!!!! В ЧЕМ МОИ ПРАВА ТОГДА??? Только заявить о своём желании?? Елисеева :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Всего хорошего.
В таких интонациях мы с вами общаться не будем.
Вы спросили о применении "кратности" и получили ответ.
Лекции по теории трудового права вам тут читать никто не будет.
В третий или четвертый раз повторяю - считаете, что нарушаются ваши права - бегом в ктс, госинспекцию, суд. Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ответы Выше, специалисты онлайн-консультации Вам все разъяснили детально и обстоятельно. Дополнительно - ознакомьтесь с гл. 12 ТК. В остальном - специалисты онлайн-консультации дают ответы в свободное от основной работы время и бесплатно, поэтому формулировки "зачем мне этот ответ" - явно НЕ уместны. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2021 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 14:12
|
|
| |
Если откажет, обосновать должен? На каком основании? Я не хочу делить, я не отдохну от работы за это время Елисеева :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 13:11
|
|
| |
То есть мне должны дать полный, анализ я хочу? А не 14 дней??( дата начала согласована, те, кто был в графике,уже не работают Елисеева :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2021 в 18:28
|
|
| |
Работаю по бессрочному договору с 1 марта21года( первый год) с 1 декабря хочу взять полный отпуск.Написал заявление.Вернули, говорят неположенн, только пропорционально отработанным месяцам 18 дней. Ссылаются на ст 177 Тк РБ. Не понимаю. Почитал все вопросы, запутался. В моём случае мне можно все 24 дня брать? Ответьте пожалуйста. Спасибо Золотарь федор :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Выше всё отвечено. В вашем случае по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Обратиться можно в ктс, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 01.11.2021 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 166 ТК АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.11.2021 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Федор, можно, но по договоренности с нанимателем. Это же касается конкретной даты начала трудового отпуска и разделения трудового отпуска на части. В любом случае, наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) за исключением отдельных случаев (ст. 170 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2021 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2021 в 20:27
|
|
| |
Никаких соглашений и колл договоров нет делить не хочу. Как я понял, могу брать полный отпуск ??? Как понимать статью 166 Золтотарь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2021 в 11:18
|
|
| |
Спасибо за конкретный ответ. Могу брать полный. Обязаны дать.Понял. Последний вопрос. Написал со 2 дек.на 24 дня. Последний день выпадает на 25 дек,суббота.Отпуск в этом случае продлевается на день или нет? Спасибо( у меня посменный график,26 рабочий день) спасибо Золотарь Федор :: Минск
|
| Ответов: 3 |
С одной стороны, вы можете претендовать на полный отпуск.
С другой, дата начала трудового отпуска определяется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ноомами ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
В части 25го числа не совсем ясно. Вас интересует 25е, а вы поче... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.11.2021 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.11.2021 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Федор, если достигнута договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска, тогда этот согласованный день, продолжительность отпуска и конкретная дата выхода на работу фиксируются распорядительным документом (приказ). После его издания Вас ознакомят с названным документом под подпись. Исчисление продолжительности отпусков регламентируется ст. 151 ТК. Продолжительность отпуска исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях. В число календарных дней трудового отпуска НЕ включаются и НЕ оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на время отпуска (Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».). В этой связи, дата окончания отпуска СМЕЩАЕТСЯ ВПЕРЕД. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2021 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2021 в 18:31
|
|
| |
Вопрос не о дате НАЧАЛА отпуска а о его целостности(все 24 дня) за первый гол работы.дата отп со 2 они не против. Должны дать полный(как я прошу).2-3 мой рабочий день(я работаю два через два по 12 часов)и далее по графику.если я беру со 2 на 24 дня, то получается по 25 включительно(Рождество, но это суббота).если продолжить считать мой график, то моя смена работает 26-27 , а 24-25 у нас выходные. В связи с этим вопрос:25 считается выходной в стране? Если да, то отпуск продлевается до 26или нет . Спасибо ЗолотарьФедор :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Если вы принимаете решение консультироваться онлайн, будьте готовы к тому, что консультант будет отвечать так, как посчитает необходимым. Тем более, что ваши уточнения по поводу 25го числа не были проигнорированы. Поэтому ваши комментарии о чем же все таки был ваш вопрос неуместны. Я посчитал необходимым напомнить вам, что при определении даты начала отпуска , прежде всего, необходимо достичь договоренности с нанимателем, потому что из текста вашего вопроса не было видно вообще есть ли эта договоренность по периоду вашего отпуска, а из предыдущих сообщений, скорее, наоборот, видно, что договоренности по периоду нет. Юрий Анатольевич :: 02.11.2021 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.11.2021 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Федор, если достигнута договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска, тогда этот согласованный день, продолжительность отпуска и конкретная дата выхода на работу фиксируются распорядительным документом (приказ). После его издания Вас ознакомят с названным документом под подпись. Исчисление продолжительности отпусков регламентируется ст. 151 ТК. Продолжительность отпуска исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях. В число календарных дней трудового отпуска НЕ включаются и НЕ оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на время отпуска (Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».). В этой связи, дата окончания отпуска СМЕЩАЕТСЯ ВПЕРЕД. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2021 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2021 в 19:17
|
|
| |
На все предыдущие вопросы я ответ получил ранее от вас и ваших колле.И все таки 25 дек (СУББОТА) праздничный выходной день?считается в этом случае днём отпуска или пропускается? ЗолотарьФедор :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.11.2021 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Федор, если достигнута договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска, тогда этот согласованный день, продолжительность отпуска и конкретная дата выхода на работу фиксируются распорядительным документом (приказ). После его издания Вас ознакомят с названным документом под подпись. Исчисление продолжительности отпусков регламентируется ст. 151 ТК. Продолжительность отпуска исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях. В число календарных дней трудового отпуска НЕ включаются и НЕ оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на время отпуска (Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».). В этой связи, дата окончания отпуска СМЕЩАЕТСЯ ВПЕРЕД. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2021 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2021 в 22:51
|
|
| |
Прочитал… Не включается и не оплачивается независимо от того, на какой день недели он попадает??????? 25 декабря праздничный день, но он выпадает на субботу!!!!! В этом случае как? Включается этот день в 24 дня отпуска при моем графике???? ЗолотарьФедор :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Федор, если достигнута договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска, тогда этот согласованный день, продолжительность отпуска и конкретная дата выхода на работу фиксируются распорядительным документом (приказ). После его издания Вас ознакомят с названным документом под подпись. Исчисление продолжительности отпусков регламентируется ст. 151 ТК. Продолжительность отпуска исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях. В число календарных дней трудового отпуска НЕ включаются и НЕ оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на время отпуска (Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».). В этой связи, дата окончания отпуска СМЕЩАЕТСЯ ВПЕРЕД. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2021 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ответ вам дан. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2021 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2021 в 12:02
|
|
| |
Все прочитано…..где сказано про то , если гос праздник совпадает с выходным? ???Где сказано про пятидневку или.сменный график ?? Кто нибудь из уважаемых юристов РЕШИТСЯ ответить на КОНКРЕТНОМ примере????? До какого включительно мне должны подписать??? Заявление написано со 2.12 .21 на 24 дня ( с учетом суб и посменного графика). ЗолотарьФедор :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Ознакомьтесь с гл. 12 ТК!!!!! АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2021 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выше все отвечено предельно конкретно. Если вам нужна консультация в формате "разжевывания" , необходимо обратиться к адвокату оффлайн. Юрий Анатольевич :: 03.11.2021 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит «… где сказано про то , если гос праздник совпадает с выходным? Где сказано про пятидневку или.сменный график … Там нет ответа на мой вопрос»?! Вам специалисты онлайн-онсультации неоднократно разъяснили следующее: 1. Продолжительность отпуска исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях, а НЕ в рабочих (указана ссылка на ст. 151 ТК). 2. Гос. праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число его календарных дней НЕ включаются и НЕ оплачиваются. Независимо от режима рабаты нанимателя эти требования распространяются на все случаи, когда гос. праздники и праздничные дни выпадают на трудовой отпуск. 3. Дата окончания отпуска СМЕЩАЕТСЯ ВПЕРЕД на соответствующее число таких дней. 4. Назван Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 (это касается в т.ч. и 25 декабря). 5. Дата начала трудового отпуска, его продолжительность и конкретная дата выхода на работу фиксируются распорядительным документом (приказ), с которым Вас ознакомят под подпись. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2021 в 17:16
|
|
| |
все прочитано. !!!!К вам обращаются за РАЗЪЯСНЕНИЯМИ !!!! Там нет ответа на мой вопрос !!! НЕ все разбираются в юр формулировках поэтому у вас и обращаются!!!!Сомневаюсь а вашей компетентности ,раз не можете ответить прямо и на конкретном примере!!! Праздничный день совпадает с выходным и посменный график ЗолотарьФедор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2021 в 17:16
|
|
| |
все прочитано. !!!!К вам обращаются за РАЗЪЯСНЕНИЯМИ !!!! Там нет ответа на мой вопрос !!! НЕ все разбираются в юр формулировках поэтому у вас и обращаются!!!!Сомневаюсь а вашей компетентности ,раз не можете ответить прямо и на конкретном примере!!! Праздничный день совпадает с выходным и посменный график ЗолотарьФедор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2021 в 21:09
|
|
| |
Уверен.вы также оказываете платные услуги. Клиент,в статье так написано, если не понятно, гугл тебе в помощь,о нюансах догадайся сам, с тебя сто рублей…На этой платформе ещё есть другие специалисты? Может кто нибудь все таки ответит на конкретном примере? Федор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 11:49
|
|
| |
Смех .отвечайте конкретно и к вам потянутся люди . А не демонстрируйте на публику свою некомпетентность и превосходство.Ссылки на статьи, где самому почитав , все понятно, вы даёте, а где объяснить и разъяснить, там у вас уверенности в знаниях нет. У меня- все Федор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2021 в 23:28
|
|
| |
Извините, не мог не вмешаться. Спрашивается, для чего вы здесь и для чего и эта платформа создана? Чтобы ссылки или выдержки нам давать в век интернета? НЕТ . Вы нам нужны именно для разжевывания, естественно!!! Это вопросы не сложные для оффлайн консультации. Польза, когда объяснили и вопрос снят, а не периска бесконечная. Sorry Елисеев Николай :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 10:34
|
|
| |
Примите к сведению то, что я сказал.мне уже самому интересно,будет все таки однозначный ответ Фёдору на его конкретном примере, до какого же числа он будет в отпуске с его посменным графиком(по закону, а не как начальник и бухгалтер его нарушат). СМЕЛЕЕ, юристы. Его вопрос не для очной консультации, не та сложность Елисеев :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 11:58
|
|
| |
Никакого хамства с его стороны я не увидел.Он просто добивался конкретики.А вы упорно не даёте ответ.Думаю, вы теоретики. Вопрос по существу— у вас ответа нет До свидания Елисеев :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317508
|
Опубликовано 04.11.2021 в 16:55
|
|
| |
Заключение контракта на срок обязательной отработки
Здравствуйте. 24.07.2020 я была принята на работу в статусе молодого специалиста (отработка 2 года). 28.02.2021 решила перераспределиться и была уволена в соответствии с п.4 ст. 35 ТК РБ. 01.03.2021 была принята к новому нанимателю и со мной заключили контракт до 23.07.2022, т.е. на 1 год, 5 месяцев и 23 дня, на срок обязательной отработки. Скажите, пожалуйста, правильно ли был заключён контракт? Не будет ли проблем и вопросов при увольнении? Ведь контракт заключён даже не на полных полтора года. Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317502
|
Опубликовано 04.11.2021 в 15:10
|
|
| |
СМЕНА ФАМИЛИИ РЕБЕНКУ
здравствуйте, после развода взяла свою добрачную фамилию, фамилия бывшего мужа не благозвучная и чтобы в дальнейшем не было необходимости доказывать родство везде с дочкой, дочери 4,5 года. Написала заявление в отдел образование о смене фамилии дочери на свою, мне пришел ответ, что одобрили, с бывшим мужем не общаемся, находимся в процессе раздела имущества. Поменяла документы. Бывший муж подал документы в суд, о возврате назад фамилии, аргуметирует тем, что я украла какие то письма. У меня и так идет суд по разделу имущества, чего мне ждать с фамилией? Спасибо ЕКАТЕРИНА :: МОЗЫРЬ
|
| Ответов: 2 |
Родитель, чью фамилию носил ребенок, должен был быть поставлен в известность о возбуждении ходатайства об изменении фамилии ребенка, и его мнение наряду с другими обстоятельствами учитывается органами опеки и попечительства при решении вопроса об изменении фамилии ребенка.
Решение органа опеки может быть обжаловано.
Чего ждать предсказать сложно.
Мотивировать свое несогласие с решением опеки кражей писем нелогично. По крайней мере, мне такое обоснование непонятно.
Вероятно, ваша фамилия останется у ребенка. Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По фамилии вы вправе подать возражения против иска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2021 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2021 в 16:05
|
|
| |
спасибо, для подачи возражения, нужно обратиться к адвокату, чтобы он помог подготовить возражение? ЕКАТЕРИНА :: МОЗЫРЬ
|
| |
| Вопрос № 317505
|
Опубликовано 04.11.2021 в 16:04
|
|
| |
Может ли центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций запретить вход в любые кабинеты своего здания?
Может ли центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций запретить вход в любые кабинеты своего здания для работников образования (в том числе и для передачи документов: приказов, служебных записок, справок, накладных и т.д.)? Все возникающие вопросы по указанию руководителя центра посетители должны решать на вахте (с бухгалтерами, экономистами, специалистами по ОТ и т.д.) Ковалёва Людмила :: Ветка
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
180 пользователей на сайте 
