|
|
| Вопрос № 317548
|
Опубликовано 07.11.2021 в 17:53
|
 |
| |
Необходимо ли платить налог с алиментов
Необходимо ли платить налог с алиментов ребенку? Папа ребенка (мой бывший муж) гражданин РБ работает официально в России и организация переводит на мой счет в банке алименты в российских рублях. Необходимо ли мне платить налог? Воллкова Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317547
|
Опубликовано 07.11.2021 в 17:36
|
|
| |
Имеет ли право следователь отказать в свидании
Здравствуйте.муж находится под следствием, вину признал, следователь не даёт свидания.скажите пожалуйста, должен ли он дать свидание? Бекоева Алина :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 317546
|
Опубликовано 07.11.2021 в 17:35
|
|
| |
Имеет ли право работодатель ставить рабочее время в выходные и праздничные дни?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель ставить рабочее время в выходные и праздничные дни, если я являюсь матерью, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Работодатель аргументирует тем, что на предприятии скользящий график работы. Климович Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть. Юрий Анатольевич :: 07.11.2021 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надо смотреть ваш трудовой договор, лнпа АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2021 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.11.2021 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317545
|
Опубликовано 07.11.2021 в 17:04
|
|
| |
Кто виноват и несёт ответственность
Во время планового отключения горячей воды в ванне начал течь полотенцесушитель в месте резбового соединения, спустя небольшое время резьбу сорвало и случился затоп, в последствии которого затопили соседей.
Дом после капремонта не сдан в эксплуатацию, а компания которая производила капремонт своей вины не признает , перекладывая всю ответственность на жкх. Жкх перекладывает на жрэо. А жрэо сообщает нам что это наша вина
Подрядчик нанимал независимого эксперта . В акте написали вины подрядчика нет. Тк из-за перепадов темпермтары произошла течь. Должен был производиться осмотр полотенцесушителя и его соединения.
То есть жкх должны были до и после включения/ отключения осмотреть
Жкх на это отвечает, что ничего подобного не проводиться. И тк дом не сдан после капремонта, ответственность несет жрэо.
В жрэо нам ответили, что за этим должен следить жилец сам. Соответственно и вина наша.
Как только началась течь мы звонили во все службы.
А также в договоре с подрядчиком указана гарантия 5 лет. Они меняли полотенцесушитель.
Чабурко Елена Владимировна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317544
|
Опубликовано 07.11.2021 в 16:32
|
|
| |
Имеет ли право работодатель при расторжении контракта заменить Мой первый отпусках который я не отгулял на денежную компенсацию
28.12.2020 устроился на работу контракт на 1 год. Продолжительность отпуска 29 дней. В графике на ноябрь мой отпуск не значится. На мой вопрос об отпуске получил ответ пойдёте в отпуск по очереди в январе. Я возразил что у меня заканчивается контракт на что получил ответ ничего страшного получите компенсацию. Контракт я продлевать не буду.Что мне делать? Котецкий Андрей :: Брест
|
| Ответов: 3 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Обращайтесь в ктс Юрий Анатольевич :: 07.11.2021 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам действительно должны будут выплатить компенсацию. Вместе, с тем за первый рабочий год вы имеете право на отпуск. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2021 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, можете писать заявление о предоставлении Вам трудового отпуска с последующим увольнением согласно ст. 178 ТК, или будет денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении на основании ст. 179 ТК. Иначе - вправе обжаловать - гл. 17 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.11.2021 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
212 пользователей на сайте 
