|
|
| Вопрос № 317693
|
Опубликовано 17.11.2021 в 15:16
|
 |
| |
имеет ли право работодатель объявить выговор при этом лишить 100%премии и уволить?
продавцы после закрытия магазина отмечали день рождения сотрудника этого магазина ,сидели до часа ночи что привело к поступлению жалобы от жителя указанного дома,имеет ли право руководство объявить выговор,лишить 100% премии и уволить,за грубое нарушение трудовой дисциплины Дергачева Вероника :: Минск
|
| Ответов: 3 |
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204 ТК).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Вероника, могут и уволить. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2021 в 16:44
|
|
| |
все вместе либо что то одно Дергачева Вероника :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Информации для ответа очень мало.
Вам же ответили - лишение премии может быть и с выговором или увольнением.
Возможно, в рамках одной ситуации было совершено несколько проступков.
Можете оспаривать.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Читайте ответ внимательно АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вероника, могут и уволить. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2021 в 16:44
|
|
| |
все вместе либо что то одно Дергачева Вероника :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Информации для ответа очень мало. Вам же ответили - лишение премии может быть и с выговором или увольнением. Возможно, в рамках одной ситуации было совершено несколько проступков. Можете оспаривать. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Читайте ответ внимательно АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вероника, могут и уволить. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317694
|
Опубликовано 17.11.2021 в 15:41
|
|
| |
провомерна ли оплата от представительства за нерезидента
Резидент РБ экспортировал товар в РФ. Оплата неожиданно поступила от представительства этого покупателя на территории РБ.(ведущее хоз. деятельность в РБ). Правомерно ли это поступление оплаты нам ? Если да, то как должно быть оформлено? В контракте об этом нет. Жанна :: минск
|
| Ответов: 2 |
Такое может быть.
Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные юридические действия.
Как это должно быть оформлено не угадаю.
Нужно смотреть документы и многое уточнять. Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
'Нам' это кому?
Такие вопросы имеет смысл решать на личных консультациях адвокатов, с предоставлением всех документов АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2021 в 16:16
|
|
| |
"Как это должно быть оформлено не угадаю"-- простите, а я думала вопрос юристам адресован. Например- доп. соглашением оформлен. Я не юрист. Нужны ссылки на нормативные документы. То, что можно я тоже так понимаю.... Жанна :: минск
|
| Ответов: 2 |
Простите, вам непонятно, что для ответа информации недостаточно? В том всё и дело, что здесь юристы. И без документов в таком вопросе давать конкретные советы как минимум непрофессионально. Т.к.это будет угадыванием.
Если вы понимаете, что так можно, тогда я не понимаю формулировку вашего вопроса , который вы сформулировали так "правомерна ли оплата от представительства?". Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь к адвокату на личный прием.
Вопросы коммерческой деятельности, тем более когда требуется ознакомление с документами, не относятся к предмету бесплатной онлайн консультации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2021 в 16:11
|
|
| |
что не ясно ? нам-- продавцу РЕЗИДЕНТУ РБ. В начале вопроса-резидент РБ-- это МЫ . )) Жанна :: минск
|
| Ответов: 2 |
Вы действительно не совсем корректно сформулировали. Что вы хотите проявить и изобразить скобками не знаю, но это не совсем уместно.
Обратитесь с документами к адвокату, который, владея всей необходимой информацией, подскажет как оформлять и вам, и им. Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В начале вопроса речь просто о неком резиденте.
И непонятно, кто вы в этой ситуации.
Обратитесь на личный прием к адвокату АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317695
|
Опубликовано 17.11.2021 в 16:04
|
|
| |
Контрактная служба в мчс
Здравствуйте, заканчиваю в этом учебном гору УВО, бюджет, нужно идти в армию и отрабатывать. Заинтересовался контрактной службой в МЧС, позвонил в отдел своего города, ответили о необходимости наличия справки с УО об свободном распределении (или что-то подобного рода), но так как я на бюджете, у меня априори не может быть такой справки. Без данного документа меня не могут рассматривать как кандидата и направлять на медицинскую комиссию. Как и каким образом можно устроиться на контактную службу в МЧС вместо отработки и армии? И правильно ли мне ответили о необходимости наличия такой справки из вуза? Хотелось бы пройти хотя бы комиссию в данную структуру, чтобы понимать подойду ли по здоровью. Гаврук Александр Иванович :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 317692
|
Опубликовано 17.11.2021 в 14:50
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске ?
Здравствуйте , я нахожусь в декретном отпуске до августа 2022 года . 3 января у меня начинается больничный по беременности и родам ( второй ребенок ) . Хотела взять отпуск , чтобы выплаты были больше , но отпуска у меня не оказалось . А дать мне два дня авансом отказались . Правомерны ли их действия ? Или это же все законно . Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, по общему правилу, включаются, помимо прочего, время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, Вы же указываете в вопросе "отпуска не оказалось". Надо смотреть Ваш рабочий год, если он уже начался, тогда можно использовать трудовой отпуск целиком перед отпуском по беременности и родам, но прервав отпуск по уходу за ребенком. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317691
|
Опубликовано 17.11.2021 в 11:35
|
|
| |
Имеет ли право меня не расчитать
Здравствуйте, была на больничном месяц после больничнго написала заявление на увольнение мне предложили на 3 дня написать заявление без содержания за свой счёт меня интересует больничный мне оплатят Витковская Татьяна :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
119 пользователей на сайте 
