|
|
| Вопрос № 318312
|
Опубликовано 20.12.2021 в 15:25
|
 |
| |
Являетя ли набитый на мне тату-эскиз по моей идее эсклюзивным, или его можно тиражировать всем подряд?
Здравствуйте. Вопрос наверное по интеллектуальной собственности. Я сделала себе татуировку в салоне с разработкой эскиза мастером. Я предложила тему и идею, мастер подобрала фотографии, мы составили композицию, мастер нарисовала эскиз, по которому уже и набивалась тату. Прошло 2 года. Я вижу в её Инстаграме, что тот мой эскиз она недавно набила другому человеку, и более того, эскиз этот висит у нее в качестве доступного и для других клиентов. Мы созвонились, и она, аппелируя к примерам и пояснениям российских адвокатов, сказала, что рисование тату-эскиза с клиентом не делает эскиз и тату эксклюзивным, и так как я платила обычную цену за тату и никаких дополнительных условий мы не оговаривали, то максимум на что я имею право - на защиту изображения своего тату на своем теле. То есть получается, что если у РБ и РФ в этом плане одинаково, то всё что я выбирала по фотографиям, всё как мы компоновали по моей идее - всё это оказывается теперь не индивидуально для меня было, и теперь может быть доступно вообще всем, и моя тату будет не уникальна, а просто одна из N? А как избежать подобного в будущем - ведь рисунок на теле хочется иметь уникальный, свой, личный? Алла Бугатчева :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Чтобы иметь на теле уникальный свой личный рисунок, вам остается только самостоятельно разработать эскиз, самостоятельно набить себе желаемый рисунок и никому его не показывать . Юрий Анатольевич :: 20.12.2021 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318308
|
Опубликовано 20.12.2021 в 14:23
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходных днях?
Здравствуйте. Я молодой специалист в сельском хозяйстве после высшего учебного заведения. Придя на отработку в государственную организацию (ОАО), 2 года «зоотехником», я обязана ходить на работу без выходных дней? Что делать если наниматель не отпускает на выходные дни? При этом они не оплачиваются, как сверхурочное рабочее время. Тоцкая Александра :: Горки
|
| Ответов: 3 |
В каком смысле не отпускает на выходные?
Вас приковали к батарее?
Если нет-зачем вы ходите? Получается, добровольно.
Право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Вы по своему усмотрению решили поработать в выходные.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.
По вопросу надлежащего оформления и оплат можете обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд.
Юрий Анатольевич :: 20.12.2021 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Должны быть выходные.
Смотрите ваш договор, пвтр.
Обратитесь в департамент инспекции труда, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.12.2021 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александра, должны быть выходные дни согласно ТК, заключенному с Вами трудовому договору и ЛПА. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.01.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.12.2021 в 15:17
|
|
| |
Но если ходить на выходные, то они угрожают не выплачивать премию, а то и хуже. Тогда что в таком случае делать? Тоцкая Александра :: Горки
|
| Ответов: 3 |
Если безосновательно и с нарушением процедуры лишат премии, а то и хуже , будете оспаривать через выше перечисленные органы.
Если хотите продолжать добровольно работать по выходным и вас это устраивает, работайте в таком режиме дальше. Юрий Анатольевич :: 20.12.2021 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в департамент инспекции труда, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.12.2021 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.01.2022 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318307
|
Опубликовано 20.12.2021 в 12:17
|
|
| |
будет ли действительной доверенность датированная праздничным днем
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, будет ли действительной доверенность выданная директором датированная Первым января???
В ГК я не нашла запретов на недействительность доверенностей датированных выходными или праздничными днями, лишь только если вообще дата не указана. Ирина Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318306
|
Опубликовано 20.12.2021 в 12:10
|
|
| |
на кого адресуются кадровые заявления на предприятии
Добрый день!
Столкнулись с таким вопросом: все заявления о приеме на работу, отпуске и т.д. адресуются на руководителя т.е. на Директор, а подписывает приказы и ставит визы на заявлениях исполнительный директор (по генеральной доверенности).
Возникает вопрос, необходимо ли заявления адресовать тоже на исполнительного директора, так как он их визирует или они адресуются исключительно на руководителя(Директора)?? Является ли нарушением , что адресат заявлений руководитель, а визирует доверенное лицо по доверенности?
Подскажите пожалуйста где можно найти информацию о том, на кого должны адресоваться заявления о приеме на работу, отпуске и т.д. Ирина Иванова :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Заявления необходимо адресовать руководителю, за исключением случаев, когда вы определенно точно знаете, что конкретный вопрос относится к компетенции иного лица. Если в полномочиях не ориентируетесь - только на имя руководителя. Нарушений нет, если "адресат заявлений руководитель, а визирует доверенное лицо по доверенности".
Очевидно, что заявления должны адресоваться тому, к кому вы обращаетесь с соответствующим вопросом.
Решения касательно отпусков, увольнений, приема на работу и т.п.согласно ТК принимает наниматель. Соответственно, по данным вопросам только к нему. Юрий Анатольевич :: 20.12.2021 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заявитель может не знать, в чью компетенцию входит конкретный вопрос.
Поэтому обращения направляются на имя директора или даже на организацию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.12.2021 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, адресовать нанимателю. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.01.2022 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318304
|
Опубликовано 20.12.2021 в 09:25
|
|
| |
Имею ли я долю в квартире, приобретенной в первом браке?
Здравствуйте! Заранее благодарю Вас, потому что очень надеюсь получить ответ.
В первом браке была приобретена квартира, муж оформил себя единственным собственником, хотя половину денег внесла я . Сейчас он умер. У меня второй брак. В квартире прописаны я, совместная совершеннолетняя дочь от первого брака и двое моих детей от второго брака. Жива его мать. Имею ли я какую-то долю в этой квартире? Дизер Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
343 пользователя на сайте 
