|
|
| Вопрос № 318663
|
Опубликовано 11.01.2022 в 14:14
|
 |
| |
Могу ли я уволиться до истечения срока контракта?!
Здравствуйте!
У меня контракт до 31 марта. Но на руках у нас нет контрактов. Они там сами как-то автоматически продливают его и не дают второй экземпляр на руки. Является ли и это нарушением закона и могу ли я предъявить им это для того, чтобы уволиться?! И ещё как ещё один вариант, что зарплату нам начисляют частями полмесяца, хотя должны 12 числа каждого месяца. Ватыль Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 5 |
Отсутствие у вас экземпляра контракта является основанием для досрочного его расторжения.
Если несвоевременно выплачивается заработная плата, это может быть причиной для увольнения.
Но 1) если наниматель откажет вам в увольнении до истечения срока контракта, увольняться через суд будете долго, не исключено, что только к концу марта и уволитесь; 2) если вы на нарушение сроков выплаты зарплаты никак не реагировали несколько месяцев, суд может посчитать данное нарушение недостаточным для досрочного увольнения; 3) если зарплату не задерживают, т.е.часть выплачивается заранее как бы авансом до 12го числа, то с досрочным увольнением через суд ничего не получится.
Если вы предполагаете какое-то "автоматическое продление", возможно , у вас уже не контракт, а договор на неопределенный срок, который может быть расторгнут по вашему требованию после письменного предупреждения нанимателя за 1 месяц. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доказать отсутствие контракта очень сложно.
Автоматически не могут продлевать.
И вы, и наниматель за месяц до истечения контракта должны уведомить о намерениях.
По зп - надо видеть контракт.
Возможно, действительно есть нарушения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доказать отсутствие контракта очень сложно.
Автоматически не могут продлевать.
И вы, и наниматель за месяц до истечения контракта должны уведомить о намерениях.
По зп - надо видеть контракт.
Возможно, действительно есть нарушения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доказать отсутствие контракта очень сложно.
Автоматически не могут продлевать.
И вы, и наниматель за месяц до истечения контракта должны уведомить о намерениях.
По зп - надо видеть контракт.
Возможно, действительно есть нарушения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, срок действия контракта продлевают его стороны и у Вас должен быть свой экземпляр контракта, иначе - это нарушение со стороны нанимателя. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2022 в 15:08
|
|
| |
Раньше они начисляли зарплату в два дня, то есть в два этапа. Потом было время, когда пришел новый бухгалтер, то в срок и всю сумму сразу. А потом пришел новый бухгалтер и стали делать начисления в 3-4 раза, но уже вот второй месяц подряд начисляют около 2ух недель. В декабре было первое начисление 12го числа, последнее 27го числа. И у нас нет аванса, всегда начисляют сразу зарплату.
На счёт контракта. Они его якобы продливают каждый год, но без моей подписи. В декабре одна девочка с работы потребовала контракт, потом что год уже отработала и ничего нового ей не привозили на подпись,а может она вообще не работает на организации. Так они привезли новый и сказали подписать задним числом. То есть я так понимаю, что я работаю без контракта, без документов и возможно в стаж не идут мои года работы. Это же не законно так поступать?! Ватыль Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Нет. Вы неправильно понимаете.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.
Таким образом, получается, что у вас, вероятно, договор на неопределенный срок. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доказать отсутствие контракта очень сложно.
Автоматически не могут продлевать.
И вы, и наниматель за месяц до истечения контракта должны уведомить о намерениях.
По зп - надо видеть контракт.
Возможно, действительно есть нарушения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, можно прекратить трудовые отношения в связи с нарушениями со стороны нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318660
|
Опубликовано 11.01.2022 в 14:12
|
|
| |
Добрый день! Приставы вынесли постановление на арест автомобиля супруги
Добрый день! У меня имеется задолженность перед банком, у которого нет лицензии, я оплачиваю долг. Приставы вынесли постановление на арест автомобиля супруги, арест и отбуксировку на платную автостоянку, на 1.2 долю, так как автомобиль считается совместно нажитым имуществом. В моем случае на иждивении имеется ребёнок инвалид, моя супруга находится на попечение над ним, автомобиль используется для подвоза ребёнка в школу. Есть ли законные основания снять арест с автомобиля, либо отсрочить до окончания срока действия пенсионного удостоверения? Ковальчук Сергей :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Да. Например, заплатить долг.
Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено только на транспортные средства, специально предназначенные для передвижения инвалидов, технические средства социальной реабилитации.
Отсрочку можете пробовать просить через суд. Арест можете пробовать обжаловать.
Не знаю только чем вы свою просьбу собираетесь обосновывать, но наличие ребенка-инвалида, жены, которая находится "на попечении над ним" это как-то маловато.
Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть материалы.
Возможно, следует обжаловать решение.
Если есть основания.
Либо самый простой путь - выплатить долг , и арест снимут. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Попробуйте подать исковое заявление об отсрочке, а лучше РАССРОЧКЕ исполнения обязательства. В исполнительном производстве такая процедура есть и если суд учтет ваши доводы (про сложность материального положения, про возможность оплатить в рассрочку), то для вас такой вариант был бы спасением. Кокурина Ольга :: 11.01.2022 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Исковое заявление об отсрочке, а лучше РАССРОЧКЕ исполнения обязательства"?!
Вопросы о вынесении дополнительного решения, разъяснении решения, об исправлении описок и явных счетных ошибок в решении, отсрочке и рассрочке исполнения решения или об изменении способа и порядка исполнения решения решаются без подачи отдельного иска!
Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Jurist, вы правы, без иска. Можно подать НЕ иск, а ХОДАТАЙСТВО. Суд его рассмотрит. Процедура настолько похожа с исковой, что легко смешать понятия процессуальных документов ее инициирующих. Кокурина Ольга :: 14.01.2022 в 02:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318659
|
Опубликовано 11.01.2022 в 13:28
|
|
| |
Возмещение командировочных расходов
В каком размере оплачиваются командировочные расходы за проживание, если работник не предоставил подтверждающие документы. Командировка в г. Минск 5 дней. Стрижок Елена :: Старые Дороги
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
См. Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Суточные 9 рублей, за найм жилья (без подтверждения документами) 50 рублей в день. Постановлением СовМина 19 марта 2019 г. № 176 утверждено нужное вам приложение. Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318644
|
Опубликовано 10.01.2022 в 20:39
|
|
| |
Регистрация ребенка
Здравствуйте, после расторжения брака с супругом появилась необходимость зарегистрировать ребенка в квартире которая принадлежит мне ( где фактически проживает ребенок. Но я этого не могу сделать,так как супруг всячески уклоняется он написания разрешения на регистрацию ребенка по месту жительства. Какое заявление в суд я должна подать? Спасибо Анастасия Ивановна :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Об определении места жительства ребенка, например Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Об определении места жительства ребенка с вами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Анастасия, регистрация по месту жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, осуществляется:
по месту жительства их родителей, усыновителей (удочерителей) (далее, если не указано иное, – родители);
по месту жительства одного из родителей с согласия другого родителя либо по решению суда, Соглашению о детях, которыми определено, с кем из родителей будет проживать несовершеннолетний;
по месту нахождения жилых помещений, в том числе жилых комнат, закрепленных за несовершеннолетними в установленном законодательством порядке.
Регистрация по месту пребывания несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, за исключением несовершеннолетних, указанных законодательством, осуществляется:
по месту пребывания их законных представителей;
по месту жительства или месту пребывания одного из законных представителей без согласия второго законного представителя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2022 в 12:24
|
|
| |
В каком случае я могу зарегистрировать ребенка без согласия второго родителя. Я -мать, живем и зарегистрированы с дочкой вместе. я приобрела квартиру, но не могу ни сама, ни с дочерью там зарегистрироваться. Анастасия Ивановна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 318657
|
Опубликовано 11.01.2022 в 11:47
|
|
| |
Могу ли я уволиться(договор подряда) при полном изменении графика/зарплаты
Как быстро я могу уволиться (оформление по договору подряда на 1 год) при полном изменении графика работы и заработной платы моим работодателем ? На работу приняли в конце декабря, отработал 6 дней без выходных(изначально оговаривался совсем другой график работы) и даже здесь должно было быть 2 через 2. После 10 дней просидел совсем без работы(опять форс мажоры) а теперь предлагают совсем другой график и гораздо меньшую зарплату. Пугают штрафами за НЕ выход на работу, а при разговоре об увольнении сказали про отработку в 1 месяц(якобы должен заранее уведомить)
При этом в Пункте 5 "Досрочное расторжение договора" пункт 5.1.3 - в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон условий договора - могу ли я сослаться на это и уволиться день-в-день ? Какие документы мне следует ожидать от работодателя, чтобы после не навешали штрафов за прогулы и прочего ? Имя Фамилия :: Гродно
|
| Ответов: 4 |
По договору подряда уволиться невозможно.
Уволиться можно только при оформлении по трудовому договору.
Понятие заработной платы применимо также только при оформлении по трудовому договору. Графика работы, как правило, - также.
Договор подряда, если коротко, расторгается по соглашению сторон либо через суд при наличии оснований.
У вас, похоже, произошла подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что недопустимо.
Я считаю, вам следует с договором обратиться к адвокату, чтобы просчитать, что для вас выгоднее в плане денег и времени- расторгать договор как гражданско-правовой с учетом возможных санкций или же идти по пути надлежащего оформления и прекращения трудовых отношений. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас приняли на работу по договору подряда - это нарушение. Так что пусть не сильно вас пугают, а то сами могут попасть на санкции. И штрафов никаких в трудовых отношениях не может быть.
Если вы хотите уволиться, пишите заявление о расторжении данного договора. И в личной беседе скажите, что вы понимаете, что такие изменения графика и условий приема - нарушение ваших прав и предупредите, что будете вынуждены пойти в комиссию по трудовым спорам (она есть во всех городах). А если такой разговор не поможет, то можете идти в комиссию и писать жалобу (если вам н7е заплатят за отработанное). А потом решать вопрос о необходимость судебного вмешательства. ООО ЛегПрактис :: 11.01.2022 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы определитесь, у вас договор подряда или трудовой договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Кроме того, нельзя УВОЛИТЬСЯ при заключенном гражданско-правовом договоре, поскольку это НЕ трудовой договор. Стороны могут прекратить такой договор в порядке и на условиях, определенных этим договором. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
355 пользователей на сайте 
