|
|
| Вопрос № 318098
|
Опубликовано 08.12.2021 в 19:35
|
 |
| |
Трудовой договор
Здравствуйте! Можно ли работника, который вышел из декрета перевести на трудовой договор? На данный момент у вышедшего работника есть контракт, он был подписан на 5 лет и заканчивается в апреле. И второй вопрос , может ли этот трудовой договор быть подписан со сроком действия, менее чем когда наступит ребёнку 5 лет? Спасибо. Ирина :: Слоним
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2021 в 21:10
|
|
| |
Что больше защищает работника, контракт или трудовой договор? Ирина :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Трудовой кодекс.
Кстати, контракт это трудовой договор.
А вообще смотря что понимать под "защищает". Юрий Анатольевич :: 08.12.2021 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет однозначного ответа.
В обоих случаях свои плюсы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, вообще, есть и плюсы и минусы. К примеру, бессрочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. он не прекращается в связи с истечением срока действия. При этом срочный трудовой договор - прекращается. Вместе с тем, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ТК, в качестве обязательных следующие сведения и условия: дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада. В этой связи, делайте вывод самостоятельно - что "защищает", а что нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2021 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2021 в 21:59
|
|
| |
Под защитой имеется ввиду, что когда проще уволить человека, когда у него подписан контракт или трудовой договор? Просто у всего коллектива подписаны контракты, а вышедшую из декрета работницу хотят перевести на договор. И договор краткосрочный, никак не на срок двух лет, пока ребёнку не настанет 5 лет. Работницу принудительно заставляют написать заявление на на заключение с ней трудового договора. Ирина :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Обычно в такой ситуации для работниц выгоднее контракт.
Здесь больше все зависит не от вида договора, а от его содержания , а также содержания локальных актов.
Принудительно заставить написать заявление на заключение трудового договора не могут.
Формулировка "проще уволить" некорректна. Оснований для увольнения множество. Какое имеете в виду вы не знаю. Юрий Анатольевич :: 09.12.2021 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В обоих случаях свои плюсы.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, вообще, есть и плюсы и минусы. К примеру, бессрочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. он не прекращается в связи с истечением срока действия. При этом срочный трудовой договор - прекращается. Вместе с тем, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ТК, в качестве обязательных следующие сведения и условия: дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада. В этой связи, делайте вывод самостоятельно - что "защищает", а что нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2021 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318097
|
Опубликовано 08.12.2021 в 19:21
|
|
| |
Отказ от наследство по принятию
Здравствуйте! Приняля наследство 1/2 доля в двухкомнатной квартире после смерти мамы. Пополам - я и брат
Я с сыном проживаю в социальной квартире, т.к. у ребенка инвалидность. Приняв наследство, я все обдумала и поняла, что мне нужно было делать отказ, т.к. всплыло много ранее неведанных причин. Повышенный тариф за жкх (нам некого прописать на ту половину, ребенку моему 9 лет) и еще ряд причин (по истечению инвалидности я лишаюсь построить 1комнатную квартиру). Дарственную тоже я не могу сделать, т.к. надо погашать рассрочку по приватизации, а денег попросту нет. Я не работаю, т.к. оформлена по уходу. И брат один, работает на заводе.
Можно ли в суд подать иск, чтобы по истечению сроков сделать отказ в пользу брата? "..Когда 6-месячный срок со дня открытия наследства уже прошел, а принявший наследство наследник передумал и все-таки пожелал от наследства отказаться. В таком случае наследнику советуем обратиться в суд. Согласно пункту 1 статьи 1074 Гражданского кодекса Республики Беларусь, если наследник принял наследство, фактически вступил во владение или управление наследственным имуществом, суд может по заявлению этого наследника признать его отказавшимся от наследства и по истечении установленного срока, если найдет причины его пропуска уважительными..."
В моей ситуации можно подать такой иск в суд? ольга струкова :: барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2021 в 19:36
|
|
| |
Т.е. я могу сама изложить иск в суд и подать его для рассмотрения? ольга :: барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2021 в 20:59
|
|
| |
Спасибо Вам большое за предыдущие ответы!
Еще хочу кое-что уточнить, пожалуйста. Если признают отказ,то рассрочку не надо будет гасить полностью, как если была дарственная? ольга :: барановичи
|
| |
| Вопрос № 318076
|
Опубликовано 07.12.2021 в 19:27
|
|
| |
Какие документы нужны для внесения изменений в реестре в БТИ
Здравствуйте, многоуважаемые мною, юристы! Оформляя дарственную на квартиру, владельцем которой является родной брат, гражданин иностранного государства,по доверенности на дарение, столкнулась с такой проблемой: в 2020 году он поменял паспорт, в старом паспорте была двойная фамилия (одна фамилия была в скобках) и другой адрес регистрации в стране, гражданином которой он является более 20 лет. Своевременно нами не были внесены эти изменения в БТИ, это нужно сделать теперь мне. В доверенности указаны и номер нового паспорта, и одинарная фамилия и новый адрес. Достаточно ли мне одной доверенности или требуются ещё какие-либо документы? Доверенность действительна и заверена нотариусом РБ, хотя составлена юристом другой страны, все реквизиты переведены и заверены. Заранее спасибо за ответ! Егорова Галина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Внесение исправлений осуществляется регистратором на основании:
заявления правообладателя, других заинтересованных лиц либо сведений государственных органов, иных государственных организаций, а также по инициативе регистратора – при внесении исправлений, связанных с технической ошибкой;
судебного постановления – при внесении исправлений, связанных с ошибкой нетехнического характера;
совместного заявления всех заинтересованных лиц в случае, если отсутствует основание полагать, что исправление ошибки нетехнического характера может причинить вред или нарушить права и законные интересы правообладателей или третьих лиц, которые полагались на соответствующие записи, – при внесении исправлений, связанных с ошибкой нетехнического характера;
заявления правообладателя либо соответствующих сведений из государственных органов, иных государственных организаций – при внесении исправлений, связанных с изменением идентификационных сведений о правообладателях, наименований населенных пунк... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 07.12.2021 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2021 в 20:47
|
|
| |
В результате требуется только мое заявление, как доверенного лица и валидная доверенность, чтобы внести изменение паспортных данных и получить выписку из реестра с измененными данными, я правильно поняла?! Егорова Галина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Разные варианты возможны. Особенно по иностранцам.
Мне кажется, вам проще с документами обратиться непосредственно в агентство, чем ждать тут предположений от юристов, которые не знают всех деталей и не видели документы. Юрий Анатольевич :: 07.12.2021 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318091
|
Опубликовано 08.12.2021 в 12:21
|
|
| |
Правомерно ли отказли в вакансии, если ссылка идет на заключение МРЭК?
Муж работает слесарем на предприятии в цеху с вредными условиями труда. В июле 2021г. случился инсульт, был 3 месяца на больничном, определили 3 группу инвалидности (рабочую).
На предприятии его уведомили, что на основании заключения МРЭК и с заключением об условиях и характере труда, о невозможности дальше работать по этой специальности (слесарь) в этом цеху.
На предприятии сделали предложение с такой формулировкой: «Предлагаются вакансии РУП «МинскПредприятие» для выражения согласия (несогласия) на перевод, соответствующие квалификационным требованиям к должности (профессии), Вашей квалификации и заключению МРЭК №1111 от 25.11.2021г.» Дальше в предложении идут вакансии: уборщик помещений (4 рабочих места), сливщик-разливщик (вредные условия труда), монтажник санитарно-технических систем (вредные условия труда).
Муж выразил согласие работать монтажником санитарно-технических систем. Начальник отдела кадров сказала, что он не может там работать, т.к. вредные условия труда и попросила его письменно под каждой вакансией подписать: «не согласен (причины) на перевод пишет собственноручно. Дата, ФИО, Подпись» (эта формулировка была в уведомлении).
Мужа увольняют.
Вопрос: Правомерно ли ему отказали в вакансии монтажника, если она была указа в уведомлении с ссылкой на заключение МРЭК и заключении об условиях и характере труда?
Большое спасибо.
Светлана Бурова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2021 в 13:31
|
|
| |
Уточнение: В уведомлении были указаны вакансии с учетом заключения МРЭК,соответствующие квалификационным требованиям к должности (профессии)и его квалификации. Здесь была перечислена и вакансия монтажника. Зачем они влючили эту вакансию в этот список, если в последствии сказали что не подходит, вредные условия? Складывается впечатление, что воспользовались не уменеем человека вникнуть в эту формулировку. Светлана Бурова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318088
|
Опубликовано 08.12.2021 в 00:31
|
|
| |
Как призвать руководство детского сада к ответсвенности
Добрый вечер. Такая ситуация: в детском саду разгулялся ротавирус. У меня 2 детей в разных группах, у всех твориться ужас, особенно у маленьких-работа, понос, температура и держится по неделе. Врачи ставят все подряд - ОРВИ, даже гастрит, ссылаясь на то, что ротавирус можно поставить только в больнице. Болеют сразу несколько групп, на карантин закрыли пока только одну - ребёнок из которой попал в больницу. Как поступить родителям в данной ситуации? Мы хотим, чтобы сад закрыли на карантин и все тщательно вымыли- в противном случае это будет продолжаться по кругу. Но доказательств, что там бушует ротавирус нет, тк такой диагноз не ставят Татьяна :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2021 в 12:35
|
|
| |
Ваш ответ прочитала - прямо как новости по БТ посмотрела. Теперь точно знаю, что нет причин для беспокойства- это не ротавирус! Татьяна :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
149 пользователей на сайте 
