Без договора суд примет иск. Не может не принять. Вопрос в том насколько грамотно вы можете составить иск без договора. Вы можете просить суд истребовать договор у ответчика. Копию договора может получить адвокат, направив соответствующий запрос. 

Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете у нотариуса пробовать получить копию. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы сторона договора - можно получить копию из нотариуса. А можете сразу вместе с иском подать ходатайство об истребовании доказательства. Но просите сразу и у нотариуса запросить. И имейте ввиду, суд спросит о предпринятых вами действиях по поиску доказательств и обязан их истребовать при невозможности их получить вами лично. 

Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Залог на покупку квартиры" никак не формить официально, т.к.это невозможно. Нет такого понятия. Можно оформить договор о залоге. Составить и удостоверить договор может нотариус. 

Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Укажите условие о залоге в договоре. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Существует такой договор о залоге. Там прописываете за что именно вы внесли какую именно сумму. И какая ответственность у сторон при невыполнении условий. Обычно, если покупатель передумал - залог остается у продавца, если передумал продавец - он возвращает залог в двойном размере. Когда это прописано на бумаге, стороны более дисциплинированы в исполнении своих обязательств. 

Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Существует такой договор о залоге. Там прописываете за что именно вы внесли какую именно сумму. И какая ответственность у сторон при невыполнении условий. Обычно, если покупатель передумал - залог остается у продавца, если передумал продавец - он возвращает залог в двойном размере. Когда это прописано на бумаге, стороны более дисциплинированы в исполнении своих обязательств. 

Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

С одной стороны можете. Но соблюдайте меру. Ведь доверив безразряднику работу соответствующую второму разряду в случае если он не будет справляться, и вы соберетесь увольнять его за это, можно получить в суде неприятные доводы. И по охране труда смотрите, чтоб не попадать на ответственность. 

Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, да, но впоследствии с этим возможны проблемы, если будет соответствующий трудовой спор между сторонами трудового договора. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2022 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотря на каком основании увольнение. Если, например, по истечении срока действия трудового договора, то такое увольнение было бы законно. Обычная практика не продлевать контракты часто болеющим и отпрашивающимся. Также увольнение возможно при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. Вероятно, это не ваш случай. Но вы о длительности больничных не указываете, поэтому на всякий случай упоминаю и это основание. Увольнение по другим основаниям можно оспаривать в суде. 

Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Алена, законно - это если в порядке и на условиях, установленных ТК. Зависит от основания увольнения и заключенного трудового договора. Иначе - работник вправе обратиться по данному поводу в суд (ст. 242 ТК). В остальном - что значит "... сниму все достижения по работе и премию"? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение возможно в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Письменно предлагайте свою долю брату. Лучше через нотприуса. Если брат отказывается/игнорирует ваше предложение, продавайте долю третьим лицам. 

Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Распоряжение имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех его участников. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить