|
|
| Вопрос № 318159
|
Опубликовано 11.12.2021 в 21:26
|
 |
| |
Где и как заменить карточку соц. Страхования
Добрый день. Я вышла замуж поменяла фамилию, а как заменить и где карточку соц. Страхования. Спасибо. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Виктория, свидетельство соц. страхования выдается органом Фонда социальной защиты населения на основании представленной формы ПУ-1, или ПУ-2, или ПУ-3. Выдача свидетельства социального страхования является подтверждением факта регистрации застрахованного лица в Фонде социальной защиты населения. Свидетельство соц. страхования выдается: работающему гражданину – через работодателя или представительство (филиал) Белгосстраха; физическому лицу, самостоятельно уплачивающему обязательные страховые взносы, – в органе Фонда социальной защиты населения по месту постановки на учет в качестве плательщика страховых взносов; застрахованному лицу, зарегистрированному в Фонде социальной защиты населения, временно не работающему и не ставшему на учет в качестве плательщика страховых взносов, – в органе Фонда социальной защиты населения по месту жительства; в случаях: регистрации застрахованного лица в Фонде социальной защиты населения; внесения в индивидуальный лицевой счет изменения анке... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2021 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318157
|
Опубликовано 11.12.2021 в 20:06
|
|
| |
Срок исковой давности
В 2016 году было выдано постановление от гаи на штраф за превышение скорости. Прошло уже 5 лет и я его не оплачивал. Прошел ли срок исковой давности? или меня всё ещё могут привлечь за это? Бутьянов Алексей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318156
|
Опубликовано 11.12.2021 в 19:46
|
|
| |
Срок исковой давности
В 2016 году было выдано постановление от гаи на штраф за превышение скорости. Прошло уже 5 лет и я его не оплачивал. Прошел ли срок исковой давности? или меня всё ещё могут привлечь за это? Бутьянов Алексей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.12.2021 в 19:14
|
|
| |
Спасибо за ответ! Но хотелось бы уточнить. Если я работаю по совместительству медицинской сестрой, является ли это основанием того, что я должна стоять у входа с термометром, руководство давит на то, что раз уж я работаю ещё и по сестринскому диплому, то должна выполнять и эти обязанности, при том, что основная работа на ставку у меня дефектолога. Говорят о том, что если надо, то мы напишем приказ и будешь работать никуда не денешься. Имеют ли право они это сделать, должны ли при этом доплачивать и на какое время могут обязать выполнять дополнительные обязанности не прописанные в должностной инструкции? На какие статьи трудового кодекса можно ссылаться, чтоб отстоять свои права? Лукашевич Валентина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ну вот видите. Никто вас не заставляет.
Общие статьи - 20, 67 ТК. Возможно, 32. Тут угадывать нужно. А вообще, конечно, надо отталкиваться от содержания приказа, который, естественно, должен быть. Основная работа не освобождает вас от выполнения обязанностей по совместительству, если это входит в круг ваших обязанностей.
Для конкретного ответа на ваш вопрос нужно знать как наниматель это оформит. Если это, например , временный перевод в связи с производственной необходимостью, то это до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
По спорным ситуациям обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 11.12.2021 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валентина, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Едва ли как дефектолог Вы должны "измерять температуру у входа поликлиники приходящим пациентам". А вот как мед. сестра - надо видеть Вашу должностную инструкцию и трудовой договор. И что значит - "если надо", должен быть письменный приказ (распоряжение) по данному поводу. Вот на основании его содержания и можно будет говорить более конкретно, в т.ч. и относительно статей ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2021 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318150
|
Опубликовано 11.12.2021 в 17:58
|
|
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я устроилась на работу 08.01.2007 года, то когда я могу взять трудовой отпуск в 2022 году? Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала тр... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 11.12.2021 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласно графика отпусков. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.12.2021 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, доброе утро! 1. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого РАБОЧЕГО года (ежегодно). 2. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в ЛЮБОЕ время рабочего года в соответствии с ОЧЕРЕДНОСТЬЮ предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. 3. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников ГРАФИКОМ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ. 4. При составлении графика трудовых отпусков наниматель УЧИТЫВАЕТ мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 ТК. 5. Дата начала трудового отпуска определяется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем. 6. Руководствоваться гл. 12 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2021 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.12.2021 в 19:02
|
|
| |
Меня интересует в какое конкретное время могу взять отпуск, руководство говорит, что в отпуск положен только в январе Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Конкретно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью. Очевидно, это не только яварь.
Выше все подробно и детально расписано. Кроме того, многократно на сайте все это рассматривалось и пережевывалось. Не стесняйтесь пользоваться поиском.
По спорным ситуациям обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 11.12.2021 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Неправильно говорят. Это может быть любой месяц АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.12.2021 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого РАБОЧЕГО года (ежегодно). 2. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в ЛЮБОЕ время рабочего года в соответствии с ОЧЕРЕДНОСТЬЮ предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. 3. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников ГРАФИКОМ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ. 4. При составлении графика трудовых отпусков наниматель УЧИТЫВАЕТ мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 ТК. 5. Дата начала трудового отпуска определяется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем. 6. Руководствоваться гл. 12 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2021 в 09:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
182 пользователя на сайте 
