|
|
| Вопрос № 318996
|
Опубликовано 24.01.2022 в 17:48
|
 |
| |
Имею ли я право на повышение моего среднего такого, какой был до приказа
Здравствуйте. С 6 декабря 2021 вышла на лёгкий труд по справке по своему месту работы на более низкую должность, но с доплатой до среднего по моему разряду. 19 января 2022 года меня переводят в другое подразделение( так как две единицы подсобного рабочего ( появилась вторая беременная в цеху) в цеху отдел организации труда не разрешил вводить). Перед переводом 18 января я подписываю докладную записку на перевод, на основании ее составлялся приказ, который не требует подписи работника. 21 января я к бухгалтерии узнаю, что ввиду перевода по приказу, пересчитывается средний по беременности и он становится значительно меньше, тем самым и дальше у меня средний уже будет ниже. Перед переводом, естественно, меня никто не поставил в известность, что средний у меня будет падать. Обратилась в отдел кадров, они отказали в помощи, менять или отменять приказ не будут. Как поступить в таком вопросе? Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
На нанимателя не возложена обязанность консультировать вас по вопросам назначения пособия.
Но средний заработок по прежней работе должен быть сохранен.
Вы вправе обратиться в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, надо видеть документы Ваши предварительно. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318995
|
Опубликовано 24.01.2022 в 17:48
|
|
| |
Имею ли я право на повышение моего среднего такого, какой был до приказа
Здравствуйте. С 6 декабря 2021 вышла на лёгкий труд по справке по своему месту работы на более низкую должность, но с доплатой до среднего по моему разряду. 19 января 2022 года меня переводят в другое подразделение( так как две единицы подсобного рабочего ( появилась вторая беременная в цеху) в цеху отдел организации труда не разрешил вводить). Перед переводом 18 января я подписываю докладную записку на перевод, на основании ее составлялся приказ, который не требует подписи работника. 21 января я к бухгалтерии узнаю, что ввиду перевода по приказу, пересчитывается средний по беременности и он становится значительно меньше, тем самым и дальше у меня средний уже будет ниже. Перед переводом, естественно, меня никто не поставил в известность, что средний у меня будет падать. Обратилась в отдел кадров, они отказали в помощи, менять или отменять приказ не будут. Как поступить в таком вопросе? Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
На нанимателя не возложена обязанность консультировать вас по вопросам назначения пособия.
Но средний заработок по прежней работе должен быть сохранен.
Вы вправе обратиться в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, надо видеть документы Ваши предварительно. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318992
|
Опубликовано 24.01.2022 в 16:46
|
|
| |
Имею ли я право на повышение моего среднего такого, какой был до приказа
Здравствуйте. С 6 декабря 2021 вышла на лёгкий труд по справке по своему месту работы на более низкую должность, но с доплатой до среднего по моему разряду. 19 января 2022 года меня переводят в другое подразделение( так как две единицы подсобного рабочего ( появилась вторая беременная в цеху) в цеху отдел организации труда не разрешил вводить). Перед переводом 18 января я подписываю докладную записку на перевод, на основании ее составлялся приказ, который не требует подписи работника. 21 января я к бухгалтерии узнаю, что ввиду перевода по приказу, пересчитывается средний по беременности и он становится значительно меньше, тем самым и дальше у меня средний уже будет ниже. Перед переводом, естественно, меня никто не поставил в известность, что средний у меня будет падать. Обратилась в отдел кадров, они отказали в помощи, менять или отменять приказ не будут. Как поступить в таком вопросе? Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Споры разрешаются в ктс или в суде.
Конкретно прокомментировать ситуацию без изучения документов сложно. Юрий Анатольевич :: 24.01.2022 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
На нанимателя не возложена обязанность консультировать вас по вопросам назначения пособия.
Но средний заработок по прежней работе должен быть сохранен.
Вы вправе обратиться в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, надо видеть документы Ваши предварительно. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318991
|
Опубликовано 24.01.2022 в 15:26
|
|
| |
Товар не соотвествует описанию
В декабре 2021 года через корзину сайта ONLINER.BY, был сделан заказ на покупку "Стенки Стендмебель " в тот же день товар был принят в обработку магазином 21век и потвержден. Спустя несколько дней товар был доставлен и оплачен. 29 декабря специалистом-сборщиком было обнаружено что товар не соответствует заказанному,а именно: НЕ СООТВЕТСТВИЕ ДЛИННЫ ЗАКАЗАННОГО ТОВАРА (вместо 313 см,всего 200 см),и ОТСУТСТВИЕ ДВУХ ШКАФОВ.(По факту была доставлена только центральная часть всей стенки),в связи сэтим мы отметили на сайте что она небыла ПОЛНОСТЬЮ доставлена. Написав претензию магазину21век и отметив данное несоответсвие-магазин дал ответ,что они не отвечают за информацию о товарах размещенную на сайте Онлайнер,и что товар доставлен согласно информации ихнего сайта. Стоит отметит что на сайте 21век имеются также данные шкафы и они продаются отдельно,за отдельную стоимость.Решили мы обратиться в суд с исковым заявлением с требованиями о выплате средст за шкафы указанной на ихем сайте.Подскажите какие шанцы у нас есть и на какую статью ссылаться при написании иска?Может есть люди которые могут помочь с написанием искового заявления? Евгений :: Слоним
|
| Ответов: 2 |
Возможно, это могли бы быть ст.ст. 5, 7, 11, 15, 16, 18, 24 ... Закона о защите прав потребителей, если на данные отношения распространяется законодательство о защите прав потребителей. О шансах судить сложно. Информации очень мало.
Нужно видеть документы.
Для подготовки иска лучше обратитесь к адвокату/в общество защиты прав потребителей. Юрий Анатольевич :: 24.01.2022 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Шансы зависят от правильного написания иска и доказательств.
Каждый процессуальный документ должен содержать:
1) наименование суда, в который он подается;
2) наименование и место жительства (место нахождения) подателя документа, а также его представителя, если процессуальный документ подается представителем, их контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии);
3) наименование и место жительства (место нахождения), контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц;
4) наименование документа (исковое заявление, жалоба, возражение против иска и т.д.);
5) сущность заявленного требования или ходатайства, а также их обоснование;
6) перечень приложений;
7) подпись подателя документа или его представителя и дату подачи.
В случаях, предусмотренных ГПК и иными актами законодательства, процессуальные документы должны содержать и другие обязательные реквизиты, а также приложения к процессуаль... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318989
|
Опубликовано 24.01.2022 в 14:54
|
|
| |
Возможна ли совместная работа родственников?
Работаю в государственном учреждении заместителем директора по хозяйственной работе. Год назад был принят на работу сторожем мой сожитель (проживаем вместе 21 год), в мое непосредственное подчинение. В этом году мы решили узаконить наши отношения и вступить в брак. Можем ли мы продолжать работать в одной организации? И если нужно будет кому-то увольняться, то кому (у меня контракт еще на 1 год, у него на 2 года? Или это будет на усмотрение руководителя? Я хочу уволиться, но держит контракт, директор не подписывает заявление по соглашению.Заранее спасибо за помощь. Манакова Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Юрий Анатольевич :: 24.01.2022 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, для ограничения совместной работы близких родственников или свойственников, которое регламентировано ст. 27 ТК, должно иметь место в совокупности три условия: 1. выше названные должности; 2. состояние в близком родстве или свойстве; 3. непосредственная подчиненность или подконтрольность. Относительно увольнения - самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
323 пользователя на сайте 
