|
|
| Вопрос № 318685
|
Опубликовано 11.01.2022 в 23:26
|
 |
| |
Работа
Доброго времени суток
Работаю в охране Контралером Кпп,по графику сутки через трое
Так вышло что двое робатников по очереди ушли на больничный по covid 19
Сперва один, через неделю второй
Грифик сменился на сутки через двое
После того как ушёл второй
Начальник кому не посредственно подчинямся,сказал так ( будите работать сутки через сутки пока кто-то не выйдет с больничного)
Лично что касается меня, я отработал сутки и через сутки не вышел на работу, но Я предупредил начальника накануне что могу не выйти по семейным обстоятельствам
На работу пришёл через двое суток,но к работе не допустил ссылаясь на то что ему пришлось с утра искать кто будет работать и он потратил свое время , отправил домой и сказали написать объяснительную почему вчера не вышел,в течении дня обещали принять решение и сообщить но так не кто не сообщили
Вопрос такой,обязан ли я работать сутки через сутки,не должны ли заранее искать замену на случай отсутствия работника (на больничном) могут ли уволить за то что не вышел на работу сутки через сутки (по контакту у меня график 1/3) изменений в графике и приказов не каких не было что должны работать сутки через сутки Виатор :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Но теперь вас могут уволить за прогул, т.к."недопущение к работе", скорее всего, было так же устным (а должно быть письменным и только по основаниям, предусмотренным ТК). Т.е.вы безосновательно... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктор, а как именно было оформлено нанимателем такое изменение графика и "недопущение" Вас к работе? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2022 в 15:46
|
|
| |
Не каких изменений в графике не было и приказов тоже о том что работать надо по другому графику
Я работал 8 январе, накануне второй человек ушёл на больничный, я вечером позвонил начальнику и спросил как дальше работаем. Ответ был такой что придётся поработать через сутки и на этом все тобишь после 8 я должен был по его словам выйти 10 го но не вышел а 9 предупредил что у меня простыл ребёнок и скорее всего выйти не смогу 10
Вышел на работу я 11 числа но работе сидел не известный мне работник Каторый работал на кануне, следом за мной пришёл мой смещик, вышла не понятка кому работать
В итоге позвонил начальнику, тот начал,ты такой сякой не вышел вчера, мне пришлось за тебя сидеть на работе искать кто выйдет... Пиши объяснительную я примк решение.. В этот день так не кто не перезвонил
12 числа я снова вышел как положено на работу, но опять пришёл не извечный мне работник и сказал что начальник ему позвонил и сказал выйти
Я позвонил начальнику и спросил как так сегодня моя же смена, ответ был такой, нечего не знаю, руководства выше стоящего не бвло что бы принять решение что делать по тому дню когда ты не был, если сегодня твоя смена пиши отпуск за свой счёт... Заявление я не писал на отпуск, сошлись на том что в течении дня встретимся в офисе и все решим, после были завивки занят потом перезвони и так далее
Можно ли подорвать иск в суд так как измений графика и приказов не было, только устно по телефону?
Последние разговоры по телефону где не пускает на работу я записываю если это важно Виктор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2022 в 11:16
|
|
| |
В итоге к работе допустили все таки, человека каторый за меня как бы работал 2 суток, взяли на работу по договору подряда.
Меня попросили написать заявление на отпуск почти на 2 месяца с 14.01 по 07.03
Вопрос такой могут ли на такой отпуск отправлять или тут что-то не так? В отпуске был последний раз в 2020 году Виктор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2022 в 12:13
|
|
| |
То есть после отпуска могут просто попрощаться? Виктор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2022 в 14:48
|
|
| |
Причины что ранее не вышел на работу как писал в начале, со слов руководства обязан был выйти даже если землетрясение)) как он говорит "я бы сразу уволил за такое но я принимаю решение а выше руководитель"
Не могу понять зачем такой отпуск большой (
Виктор :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Ну и мы этого угадать не можем.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Юрий Анатольевич :: 13.01.2022 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мы не можем этого знать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2022 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК. Прогнозировать как именно поведет себя после отпуска Ваш руководитель не представляется возможным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318712
|
Опубликовано 12.01.2022 в 21:47
|
|
| |
Исполнение наказания
Добрый вечер.Суд Советского района говорит.Минска огласил приговор 24.12.21 наказание по уголовному делу 2 года лишения свободы с условным неприменением наказания и 80 часов общественно- полезных работ.Уже прошло столько времени ,но не было никаких уведомлений куда и когда явится осужденному.Осужденный проживает в Ленинском районе г.Минска.Куда обратиться,чтоб уточнить как отбывать наказание?Нужно самому или всё таки ждать вызова в учреждение? Светлана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2022 в 11:08
|
|
| |
Доброе утро.В эту инспекцию нужно самому обращаться или должны вызвать? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уголовно-исполнительная инспекция, командование воинской части в течение десяти дней после получения копии либо выписки из приговора вызывают осужденного для беседы, извещают его о взятии на персональный учет, разъясняют ему его права и обязанности с учетом определенной судом меры уголовной ответственности и правовые последствия невыполнения осужденным возложенных на него обязанностей. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2022 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318715
|
Опубликовано 13.01.2022 в 02:42
|
|
| |
Как оформить свою долю?
Здравствуйте. Как оформить свою долю в квартире в собственность, если из документов лишь копия решения суда о выделении долей (истцом выступал другой сособственник) и прошло уже несколько лет? Также второй сособственник полностью оплачивал жилищно-коммунальные услуги по устной договорённости, а теперь требует вернуть потраченные средства. За какой срок и в каком размере он может требовать этого через суд? Анжелика :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть решение суда.
Возможно, для оформления достаточно обратиться в агентство по госрегистрации.
По коммунальным вообще можно взыскать за 3 года.
Но в вашей ситуации нужно разбираться детальнее.
Обязанность по внесению платы за жилищно-коммунальные услуги и возмещению расходов на электроэнергию в соответствии с договорами на оказание жилищно-коммунальных услуг, договорами на управление общим имуществом совместного домовладения возникает у собственника жилого и (или) нежилого помещений – со дня возникновения права собственности на эти помещения.
С копией иска обратитесь к адвокату для подготовки возражений Юрий Анатольевич :: 13.01.2022 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в организацию по регистрации недвижимого имущества,прав на него и сделок с ним. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2022 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318714
|
Опубликовано 13.01.2022 в 01:51
|
|
| |
Имеет ли начальник менять график с 2через 2на 5дневную без согласия работника
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, может ли начальник менять график работы с 2через 2без на 5дневную без согласия работника? Можно ли уволиться, если трудовой договор,в связи со сменой руководителя и сменой графика? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Юрий Анатольевич :: 13.01.2022 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части вт... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2022 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном законом, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2022 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318713
|
Опубликовано 12.01.2022 в 22:07
|
|
| |
несёт ли командир(начальник) дисциплинарную ответственность за административное правонарушение подчинённого?
Может ли командир(начальник) нести дисциплинарную ответственность за повторное административное правонарушение(повторное управление транспортным средством без права вождения)совершённое подчинённым во время отпуска? Виктор Беркевич :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Слишком абстрактный вопрос.
Нужно знать детали. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2022 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зависит от того, за какое нарушение и с какой формулировкой наложено дисциплинарное взыскание. Если, например, ранее начальнику ставилась старшим начальником задача по повышению правовой грамотности подчиненного, проведению с ним соответствующей воспитательной работы, работы по предупреждению правонарушений, в т.ч. на транспорте, а невыполнение этой задачи начальником явилось причиной или одной из причин совершения административного правонарушения его подчиненным, причинно-следственная связь надлежащим образом оформлена (например, проведено служебное расследование или хотя бы отобраны объяснения), то привлечение к дисциплинарной ответственности может быть законным. Но нужно видеть материалы. Новиков Андрей :: 15.01.2022 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
162 пользователя на сайте 
