Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. 

Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2022 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Анастасия, надлежит исходить из того, что законодательство о труде НЕ содержит таких исключений для работников с неполным рабочим временем, поэтому наниматель обязан предоставить данным работникам перерыв для отдыха и питания. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания НЕ может быть менее 20 мин (ст. 134 ТК). По заявлению работника наниматель вправе установить ему индивидуальную продолжительность перерыва для отдыха и питания (например, сократить его, но сохранив минимальную нормативную продолжительность перерыва (20 мин)), либо изменить время его начала и окончания. Однако, даже с письменного согласия работника или по его просьбе установить обеденный перерыв менее 20 мин НЕЛЬЗЯ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дочери должны обратиться к нотариусу по месту открытия наследства. Срок-6 месяцев со дня открытия наследства. 

Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь с заявлением к нотариусу по месту открытия наследства. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2022 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается: в случае умышленного причинения вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или от других обязанностей; если временная нетрудоспособность наступила в связи с травмой, полученной при совершении преступления; за время принудительного лечения по решению суда (кроме лиц, страдающих психическими расстройствами (заболеваниями), нахождения граждан в лечебно-трудовых профилакториях; за период нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы, за время отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (кроме случаев отстранения от работы органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор, лиц, являющихся бактерионосителями, и в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий), а также за период временного отстранения работника от должности в соответствии со статьей 131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь; за пер... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 09.02.2022 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если у него была оформлена нетрудоспособность в установленном порядке, то положено. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Но не факт, что вам разрешать начинать рабочий день позднее. 

Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, это право предусмотрено ст. 289 ТК. При этом установление рассматриваемого режима труда и отдыха НЕ должно препятствовать нормальной деятельности организации. При наличии спора между работником и нанимателем по данному поводу - он решается в порядке, предусмотренном гл. 17 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Место работы путем распределения не предоставляется: выпускникам, включенным Министерством спорта и туризма Республики Беларусь в списочные составы национальных, сборных команд Республики Беларусь по виду (видам) спорта; выпускникам профессионально-технических училищ, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний Министерства внутренних дел Республики Беларусь, лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел Республики Беларусь; выпускникам государственных учреждений профессионально-технического образования, обучавшимся в их филиалах, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний Министерства внутренних дел Республики Б... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! В п. 2 ст. 83 КоО определены лица, которым место работы путем распределения НЕ предоставляется. Освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в п. 2 - 6 ст. 88 названного Кодекса, а принятие решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника имеет место в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 87 КоО. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить