|
|
| Вопрос № 319032
|
Опубликовано 26.01.2022 в 14:32
|
 |
| |
Могут ли меня уволить при выходе из декретного если должность сократилась
В 2019 году я ушла в декретный с должности небольшого начальника. Вместо меня осталась девочка в качестве И. О. В прошлом году моя должность сократилась и эту девочку соответственно тоже сократили. Вопрос в том, что в этом году мне выходить на работу по достижении ребёнку трех лет. Куда я буду выходить, если должности нет. Могут ли меня уволить? Задавала вопрос отделу кадров, они не знают ничего, типа решать будет директор. Если предоставят другое место, оно может быть любым или равнозначным моей должности? Рысева Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, Вам должны предоставить прежнюю работу, иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2022 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319031
|
Опубликовано 26.01.2022 в 13:58
|
|
| |
Можно ли поставить на учёт мотоцикл без документов
Здравствуйте. Хочу узнать, могу ли я сделать документы на купленный мотоцикл без документов? Кто был прежним хозяином мотоцикла и был ли он вообще когда-нибудь на учёте в ГАИ не известно. Что для этого нужно? Спасибо Бельмач :: Игорь
|
| |
| Вопрос № 319026
|
Опубликовано 26.01.2022 в 10:27
|
|
| |
Имею ли право на выходной в неполной семье
Здравствуйте, у нас была полная семья и в семье есть ребёнок-инвалид, я пользовался правом одного выходного в неделю, что полагается одному из родителей. Теперь мы развелись. Имею ли я право пользоваться дальше этим днём, если бывшая жена этим правом не пользуется и не против? Казакевич Сергей :: Сморгонь
|
| Ответов: 3 |
Если родители проживают раздельно, дети учитываются в семье того из них, на воспитании которого они находятся . Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Ребенок должен воспитыватьсяв вашей семье. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, для предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка нанимателю необходимо предоставить документы, определенные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2022 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2022 в 11:47
|
|
| |
Мы прописаны на разных адресах, но это было всегда так, но проживаем на вместе, имею ли я право пользоваться сводным выходным днём, который пологается Казакевич Сергей :: Сморгонь
|
| Ответов: 3 |
А как нанимателю понять, что ребенок находится на вашем воспитании?
По справке о месте жительства и составе семьи этого не видно. Решения суда, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок , у вас , похоже, нет. Других документов, подтверждающих факт воспитания ребенка в вашей семье, тоже, видимо, нет. А в таких ситуациях предпочтение отдается именно документам. Поэтому , полагаю, дополнительный свободный день вам не положен. Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очень маловероятно.
Вы не подтверждаете, что ребенок воспитывается в вашей семье.
Регистрируются граждане по ПОСТОЯННОМУ МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА.
Согласно ваших документов ваше постоянное место жительства не с ребенком. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, для предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка нанимателю необходимо предоставить документы, определенные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2022 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319027
|
Опубликовано 26.01.2022 в 10:37
|
|
| |
Как разделить имущество?
Я подала на развод. В браке более 23 года, есть дочь 16 лет и сын 23 года (живет отдельно). Квартира трехкомнатная построена на льготный кредит, который до сих пор выплачивается. Собственником квартиры являюсь я. Прописаны трое (муж, я и дочь). Еще на него оформлены 2 машины и есть бытовая техника в квартире. Ушли с дочкой и не живем в этой квартире более двух месяцев. Муж на развод не согласен. Подскажите, пожалуйста, как правильно разделить эту квартиру и другое имущество? А можно разделить без подачи на раздел имущества? И, если я все-таки подам на раздел имущества, смогу ли я с мужа потом удержать госпошлину в 5%?
Грищенко Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Разделить без "подачи на раздел" это как? Не обращаясь в суд что ли? Если споров нет, то можно, за исключением квартиры. Вы же, наверняка, и кредитные обязательства захотите разделить. Или согласны, чтобы весь кредит висел на вас после раздела? Если все таки подадите на раздел, можете просить суд возложить судрасходы на ответчика. Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как правильно - ответа быть не может.
Вы должны предложить вариант раздела и обосновать его.
Суд оценит ваши доводы и доказательства и решит, обоснованы требованияили нет.
Общее правило - имущество делится поровну.
Но суд может отступить от равенства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2022 в 11:32
|
|
| |
А через нотариуса нельзя как-то оформить свою половину квартиры? Грищенко Татьяна :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 319019
|
Опубликовано 25.01.2022 в 20:00
|
|
| |
Баланс часов
Здравствуйте. Подскажите по следующей ситуации:
Дано: суммированный режим труда.
Смены бывают разные, от 2 часов до 10. На усмотрение работодателя, скажем так.
Меня интересует ответ на вопрос:
Регулярно возникают ситуации, что перевыполняется баланс часов. Ну т.е. в квартале, к примеру, рабочих часов 480, а отрабатываю - 520(не хватает людей, ставят работу с большим кол-ом часов отработки). Вопрос: имеет ли право работодатель ставить меня в работу, если я отработал 480 часов при норме этого квартала 480 часов? Что будет, если я не выйду на работу? Ведь часы, которые я должен отработать - отработаны. А 40 часов сверх нормы - это неделя стандартного графика по 8 часов. Платят сверхурочные. Но, насколько я помню, если человек уже отработал свои часы - то на следующий день он никак не может выйти поработать десять часов сверхурочно. И так неделю подряд. Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть как это оформляется.
По спорным ситуациям обращайтесь в ктс, суд.
Если не выйдете, могут уволить за прогул. Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2022 в 10:20
|
|
| |
Ещё раз. Суть вопроса. Наниматель составляет график. С суммированным учётом рабочего времени. Работа планируется по принципу сегодня утром ты ещё не знаешь, сколько часов работать завтра. Только смену свою знаешь - первая, вторая или выходной. Так вот - наступает 23 число месяца, завершающего квартал и я отработал баланс часов этого квартала. Все - остальные дни - уже переработка часов. Вплоть до первого числа нового месяца. Невзирая на это - наниматель планирует работника на смену. Если не выйти на работу на основании того, что я свои часы по кварталу выработал - что будет? Нарушает наниматель тк рб или нет? Юрий :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2022 в 10:46
|
|
| |
Вот тут не понял. В тк чёрным по белому зафиксировано, что в первом квартале у работника должно быть, ну например, 480 часов. Каким образом, без уведомления работника, наниматель может 480 превратить в 520? Для этого есть законные способы? Именно без уведомления работника. Где это прочитать? Я не нашёл просто.
И ещё вопрос. Вот электронный пропуск. Перестал работать. Размагнитился. Новый - за деньги работника. Логично. Но этот новый пропуск уже будет собственностью работника или его надо будет отдавать нанимателю при очередной замене? Да хотя бы по причине - "надоел, хочу новый?" оплачивал его работник ведь. Юрий :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
116 пользователей на сайте 
