Не вижу нарушений. Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем. Но ситуацию, конечно, надо знать подробнее. Иногда подобная ситуация может иметь перспективу для недовольного работника в госинспекции по труду и суде. Но очень много специфики по доказательствам и обоснованию .  

Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Виктория, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращайтесь в суд. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Обратитесь с иском в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Наталья, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2022 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращайтесь в суд. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Наталья, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2022 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Законом не ограничено количество исков. По длящимся правоотношениям нет проблемы забирать заявление и подавать снова.  

Юрий Анатольевич :: 21.02.2022 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сколько хотите. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.02.2022 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Сергей, можете опять обращаться, при отсутствии оснований для отказа в возбуждении дела по заявлению о расторжении брака судья выносит определение о возбуждении дела и предоставлении супругам трехмесячного срока для принятия мер к примирению, а также для достижения соглашения о несовершеннолетних детях и имуществе. Если по истечении трехмесячного срока супруги не пришли к примирению и истец не отказался от поданного искового заявления о расторжении брака, судья назначает дело к слушанию. Брак расторгается, если будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи стали невозможными (ч. 3 ст. 36 КоБС). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2022 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Судя по всему нужно изучать лнпа, а также вопрос можно решать с управлением образования, администрацией уо. Суть, очевидно, в том, что помещения уо предназначены для обучения, и находиться в помещениях можно в связи с обучением и во время обучения. Иное может подразумевать нахождение в помещении в связи с возникшими гражданско-правовыми отношениями на основании договора.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.02.2022 в 19:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, конечно. Договор обычно заключается с Отделом образования, спорта и туризма. Школы и сами вправе осуществлять приносящую доходы деятельность (см. Устав). Сумма этой оплаты поступает туда же и зависит, прежде всего, от времени аренды, т.к.ставка почасовая. Не может в государственное учреждение образования просто так заявиться фотограф или иное лицо и использовать безо всяких согласований и договоров помещение школы в своих коммерческих целях. 

Юрий Анатольевич :: 21.02.2022 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить