|
|
| Вопрос № 319338
|
Опубликовано 08.02.2022 в 23:45
|
 |
| |
Как сменить собственника не приватизированной квартиры?
Как сменить владельца неприватизированной квартиры по причине её смерти, при наличии невыплаченного долга и поручителей по договору приватизации (две совершеннолетних дочери, совершеннолетний внук) Рогозина Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319337
|
Опубликовано 08.02.2022 в 23:42
|
|
| |
Работать без обеда
Можно ли работать 0.5 ставки 4 часа без установления перерыва на обед?
А так же если рабочий день 6 часов? Лещенко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2022 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Анастасия, надлежит исходить из того, что законодательство о труде НЕ содержит таких исключений для работников с неполным рабочим временем, поэтому наниматель обязан предоставить данным работникам перерыв для отдыха и питания. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания НЕ может быть менее 20 мин (ст. 134 ТК). По заявлению работника наниматель вправе установить ему индивидуальную продолжительность перерыва для отдыха и питания (например, сократить его, но сохранив минимальную нормативную продолжительность перерыва (20 мин)), либо изменить время его начала и окончания. Однако, даже с письменного согласия работника или по его просьбе установить обеденный перерыв менее 20 мин НЕЛЬЗЯ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319336
|
Опубликовано 08.02.2022 в 23:40
|
|
| |
Как вступить в наследство квартиры дочери?
Как и где и в какой срок вступить в наследство после смерти владельца (матери) приватизированной квартиры, если не было завещания, и из родственников есть родной брат владельца и две дочери. По договорённости новым собственником будет одна из дочерей.
Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319333
|
Опубликовано 08.02.2022 в 22:56
|
|
| |
имеет ли право работодатель не оплатить больничный
человек находился на лечении в наркологическом диспансере 7 дней , работодатель сказал что по этой "болезни " больничный не оплачивается . законно ли это ? Ерофеева Светлана :: минск
|
| Ответов: 2 |
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
в случае умышленного причинения вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или от других обязанностей;
если временная нетрудоспособность наступила в связи с травмой, полученной при совершении преступления;
за время принудительного лечения по решению суда (кроме лиц, страдающих психическими расстройствами (заболеваниями), нахождения граждан в лечебно-трудовых профилакториях;
за период нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы, за время отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (кроме случаев отстранения от работы органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор, лиц, являющихся бактерионосителями, и в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий), а также за период временного отстранения работника от должности в соответствии со статьей 131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь;
за пер... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 09.02.2022 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у него была оформлена нетрудоспособность в установленном порядке, то положено. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319332
|
Опубликовано 08.02.2022 в 22:23
|
|
| |
Переход на неполную рабочую неделю
Имею ребёнка до 3 лет, хочу по выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком, установить наполное рабочее время (0.5 либо 0.75 ставки)
А так же НЕПОЛНУЮ НЕДЕЛЮ, то есть хочу работать например на 0. 5 ставки 4 дня в неделю по 5 часов (а не 5 дней в неделю по 4 часа)
1. Имею ли я на это право , прежде всего неполная неделя интересует (можно ли вообще оставить 2-3 рабочих дня в неделю, например)
2. Имею ли право сместить рабочее время (начинать рабочий день на пол часа позднее) Лещенко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Но не факт, что вам разрешать начинать рабочий день позднее. Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, это право предусмотрено ст. 289 ТК. При этом установление рассматриваемого режима труда и отдыха НЕ должно препятствовать нормальной деятельности организации. При наличии спора между работником и нанимателем по данному поводу - он решается в порядке, предусмотренном гл. 17 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
129 пользователей на сайте 
