|
|
| Вопрос № 319775
|
Опубликовано 26.02.2022 в 23:31
|
 |
| |
Неполное рабочее время
Я мать ребенка (3.5 года) вышла на работу после декрета, написала заявление на неполное рабочее время (0.75 ставки) с просьбой установить график рабочего времени, отличный от штатного
Мне отказали. Я так понимаю из за графика.
Хочу написать заявление повторно на 0.75 ставки, Но уже без графика, с привязкой к штатному расписанию .
Если снова будет отказ, что делать?
И дополнительный вопрос, моя коллега с соседнего отдела пишет такое же заявление с установлением индивидуального графика и и неполного рабочего времени и получает СОГЛАСИЕ. это вообще правомерно , вот такое избирательное отношение (коллега тоже мать ребенка до 14 лет, больше никаких оснований не имеет) Лещенко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В случае спора обращайтесь в ктс, суд.
По коллеге комментировать что-то сложно. 1. Идентичные, как вы считаете, ситуации зачастую оказываются ничуть ни идентичными. Тем более отдел соседний. Не ваш.
2. Может быть, у нанимателя объективно была возможность удовлетворить только одно заявление с изменением графика. Неполное рабочее время вам должны, но утвердить устраивающий вас график-это совсем другое. Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 02:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. Однако это НЕ должно препятствовать нормальной работе организации. Если стороны не могут договориться, тогда вопрос решается в порядке, предусмотренном ТК (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2022 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319774
|
Опубликовано 26.02.2022 в 22:59
|
|
| |
Неполное рабочее время
Я мать ребенка (3.5 года) вышла на работу после декрета, написала заявление на неполное рабочее время (0.75 ставки) с просьбой установить график рабочего времени, отличный от штатного
Мне отказали. Я так понимаю из за графика.
Хочу написать заявление повторно на 0.75 ставки, Но уже без графика, с привязкой к штатному расписанию .
Если снова будет отказ, что делать?
И дополнительный вопрос, моя коллега с соседнего отдела пишет такое же заявление с установлением индивидуального графика и и неполного рабочего времени и получает СОГЛАСИЕ. это вообще правомерно , вот такое избирательное отношение (коллега тоже мать ребенка до 14 лет, больше никаких оснований не имеет) Лещенко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В случае спора обращайтесь в ктс, суд.
По коллеге комментировать что-то сложно. 1. Идентичные, как вы считаете, ситуации зачастую оказываются ничуть ни идентичными. Тем более отдел соседний. Не ваш.
2. Может быть, у нанимателя объективно была возможность удовлетворить только одно заявление с изменением графика. Неполное рабочее время вам должны, но утвердить устраивающий вас график-это совсем другое. Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 23:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 02:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. Однако это НЕ должно препятствовать нормальной работе организации. Если стороны не могут договориться, тогда вопрос решается в порядке, предусмотренном ТК (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2022 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319770
|
Опубликовано 26.02.2022 в 20:47
|
|
| |
Неэсплуатируемо транспортное средство
Добрый день,подскажите сколько по времени может храниться на штрафстоянке, неэксплуатируемоео транспортное средство,перемещенное туда согласно указа 348? Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2022 в 21:10
|
|
| |
В п.8 указа прописано 3 месяца,или могут больше? авто зарегистрирован на умершего, перемещен по акту осмотра как неэксплуатируемое Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не так.
Читайте внимательно.
Местный исполнительный и распорядительный орган обращается в суд с заявлением по истечении трех месяцев со дня вручения акта осмотра транспортного средства его собственнику (владельцу), а при отсутствии сведений о собственнике (владельце) такого транспортного средства - по истечении трех месяцев со дня принудительного перемещения указанного транспортного средства на охраняемую стоянку.
Сколько будет длиться суд вы знаете? Последует ли обжалование решения суда? Возможно, суд усмотрит в данной ситуации спор о праве. Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 21:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2022 в 21:45
|
|
| |
Т.е. 3 месяца обязательно + время на проведение судебных действий и получения окончательного решения? Или 3 месяца обязательно + время постоять+время проведения суда?Я просто понять не могу они могут переместить на штрафстоянку и ждать любое время пока она кучу денег насобирает, а после подать на взыскание? Или все же есть какие то сроки, так и 2-3-4 года может стоять потом суд и иск? Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2022 в 22:32
|
|
| |
Спасибо за разъяснения. А иск администрация подает о признании авто безхозным? мне как наследнице прислаили иск о признании этого авто как выморочное наследство для передачи его в собственность администрации, но я вспупала по закону и не только на этот автомобиль. Ссылаются на п.5 ст.1069 и п.2,3 ст 1039 ГК.Могут ли признать только этот авто выморочным наследством в иске просят именно его, или это касается все наследства в полном объеме? Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если нет наследников ни по закону, ни по завещанию, либо никто из наследников не имеет права наследовать, либо все они отказались от наследства, наследство признается выморочным.
Судьба наследства едина. Исключение - если часть имущества наследуется по закону, а часть -по завещанию. Признать выморочным только автомобиль нельзя.
Не знаю деталей. Если вы уже получили копию иска, для подготовки позиции нужно с этим документом обратиться к адвокату. Это поможет минимизировать расходы. Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319769
|
Опубликовано 26.02.2022 в 17:41
|
|
| |
Не отработка рабочего времени.
Здравствуйте!
В бюджетной организации человек работает на 1 ставку мед.работником и на 0,5 ставки по совместительству кружковым работником. Соответственно рабочий день, как мед.работника, заканчивается в 17-00, а с 17-00 до 21-00 должен отрабатывать 0,5 ставки кружкового работника.
Если на протяжении довольно длительного периода этот сотрудник с 17-00 до 21-00 не занимается кружковой работой, а зарплату ему платят регулярно, то какое наказание может ждать такого безответственного сотрудника и его работодателя?
Напомню, что организация бюджетная и деньги тратятся государственные.
Благодарю.
Синявская Марина :: Червень
|
| Ответов: 3 |
Законодательство и трудовой договор , локальные акты должны соблюдаться , независимо от статуса организации.
По последствиям предположить сложно. Информации нет. Вероятно, о дисциплинарной ответственности можно говорить.
Можно попробовать обратиться в милицию (правильнее, скорее всего, в так называемую финансовую милицию, т.е.ДФР КГК). Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно вплоть до уголовной ответственности по ст. 210 УК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2022 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319768
|
Опубликовано 26.02.2022 в 16:56
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволит мать, находящегося в дикретном отпуске, по окончании трудовога договора?
Здравствуйте.
Моя жена работала до дискретного отпуска в д.с.воспитателем. Устраивалась по трудовому договору на срок до выхода основного работника, и сама забеременела, оформлялась в декретный отпуск в этом саду. Теперь её сокращают на основании этого договора. Скажите правомерно ли это? Мы живём в Минске, и я работаю в здесь же, а становиться на учёт в соц.защиту ей придется за 300 километров, и ездить с ребенком самой т.к. я работаю, и отпроситься не могу! Чуриков Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы уверены, что речь о сокращении? Или вышел на работу основной работник? Если последнее предположение верно, вашу супругу должны уволить. И какие-то учеты за 300 километров от этого не защитят. Вы уверены, что верно определили место постановки на учет в соц.защите? Что это за учет такой? Она ИП оформляет? Если вдруг вы все правильно определили (в чем я пока очень сомневаюсь), пусть выдаст кому-нибудь доверенность и представитель решает вопросы. Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;
2) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 02:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
152 пользователя на сайте 
